电力工程初级职称评审业绩材料，【协会新闻】开拓进取

职称评审作为广东省电力工程企业协会一项重点惠民服务工作，既切实为企业畅通了评审渠道，满足了电力民营企业尤其是会员单位对专业技术人员的需求，又对企业强化人才队伍建设起到促进作用，同时为企业树立了人才储备意识。2016年，为充分调动电力工程专业技术人员的工作积极性、主动性，充分发挥职称工作对电力民营企业人才的激励和导向作用，切合实际地评价专业技术人员真实技术水平，我协会不懈努力、大胆探索、勇于实践，在强化服务意识、完善服务流程、积极推进职称评审工作中取得新突破，申报人数成倍增长，创评委会成立以来历史新高，电力人才培养取得了优秀的成绩和丰硕的成果。

一、把握形势、强化服务意识、增强服务工作的责任感

2016年，国家深化职称体制改革，下放评审权限、外语和计算机应用能力考试不再作为中级职称评审必要条件、各地人事管理部门高度重视非公企业职称申报渠道，这一系列“减负”措施为民营企业的职称评审带来了重大“利好”。为掌握最新职称改革政策，日常工作办公室主任亲自带队参加省人社厅组织的职称改革工作会议，学习《中共中央印发〈关于深化人才发展体制机制改革的意见〉的通知》等文件，并多次组织工作人员开展学习，提高服务意识，增强服务工作的责任感。

二、组织调研，开拓进取，精准指导

为更好的开展2016年职称评审工作，评委会日常工作部门结合去年工作经验，分析广东省电力非公专业技术人员申报难点及申报制约因素，在全省电力施工企业中开展了一系列职称评审工作前期宣讲活动，不仅提高了广东电力非公企业专业技术人员申报职称的重视程度，同时也减轻了日常办公室工作人员咨询和审核的压力。

（一）认真做好2016年职称评审工作调研及宣讲方案，在会员单位中选取部分具有一定规模、业绩突出、申报专业技术职称潜在数量较多的企业开展摸底调研，通过收集数据、分析统计出现时我省非公企业职称评审的需求，为职称评审工作打下坚实的基础；

（二）广泛开展职称申报宣讲活动：一是制作职称宣讲PPT，整理并公布有关职称资格条件及申报指南、申报表格，在会员QQ群、微信公众号及协会网站定时推送职称申报相关政策，同时还在《广东电力工程》开辟职称答疑专栏，发布了《关于电力工程中、初级专业技术资格评审常见问题的解答》，并印刷成册。二是积极与各会员单位人事管理部门建立良好的沟通机制，做好职称政策咨询和指导，及时准确地传递职称评审的政策规定和申报条件。三是对申报意向人数较多的、地区偏远、有迫切咨询要求的企业主动开展上门服务，先后赴中山、深圳、韶关、揭阳等地区，为16家会员单位200多名专业技术人员就专业技术人员的职称申报开展“面对面”的宣讲服务，提高了非公企业及专业技术人员对职称政策的知晓率，激发了专技人员申报职称的积极性。

（三）协助专业技术人员完成继续教育学习。为确保企业能够按照新政策的要求完成相应的继续教育工作，协会联合有资质的培训机构分期组织专业技术人员开展继续教育培训，共14家会员单位93人参加了继续教育培训。

三、迎难而上，务实负责，为专业技术人员认真做好申报服务工作

2016年起广东省职称评审工作开始使用“广东省专业技术人才网上申报系统”，由于系统仍在试用阶段，纸质材料申报和网上申报同时开展，申报时间比较集中，给日常工作部门带来双重工作量。工作人员想专业技术人员所想，急专业技术人员所急，耐心应答申报咨询；提供申报填写范本，认真指导申报人整理、装订申报材料；为保证申报者自身利益和评审工作客观公正、实事求是，在材料初审过程中，更是认真检查提交的材料，严格把关，确保做到所受理的申报材料不漏页、不错页、不漏签、不漏章、不漏项等；加班加点审阅申报材料、整理申报档案、处理网上申报系统数据。面对前所未有的压力，部门工作人员自始至终尽责尽职，及时准确地完成工作任务，做到对申报人负责，对单位负责。

四、坚持原则，创新评审工作制度电力工程初级职称评审业绩材料，提高职称评审工作质量和工作效率

职称评审工作组织依然秉承公正、公平、公开原则电力工程初级职称评审业绩材料，【协会新闻】开拓进取，评委会积极探索创新工作方式，做到求真务实。

（一）加大对评委的评前培训力度，培训内容包括：严肃评审纪律、评委职业道德素质、如何确保评审工作的科学公正、学习最新政策规定等。

（二）完善工作流程，扎实规范工作程序，设置合理的量化评价标准，采用定量及定性结合的评价方法，其中学历、资历、送审论文鉴定结果、继续教育等评价指标实行定量评分，工作业绩，实践能力，能力素质等实行定性评分，建立以能力和业绩为导向的评价体系，把申报人员的技术水平和技术创新成果作为主要评价依据。

（三）采用“双审制”制度，责任到人，切实加强职称评审队伍自身建设，实现评审程序严谨、评价过程科学、公信度高，最大限度地减少了评审过程中不确定因素的干扰和影响，增加了职称评审过程的透明度和可信度，评价结果更加客观、公正。

（四）为杜绝职称评审中学历、论文、业绩等造假行为，评委会首次在中级职称评审中，试行学历查询论文鉴定制，增加对学历网络检索，邀请专业论文鉴定机构开展论文鉴定，确保提交职称评审论文的合法性，杜绝抄袭论文现象的发生，提高了评审质量和效率。

五、关于职称申报情况的通报

协会职称评审日常工作办公室受理相关技术人员申报申报材料共334份，其中申报中级资格264人，申报专业有电力电气专业157人、机电及节能专业15人、电力通讯与信息自动化专业6人、电力土建工程专业14人及电力工程管理专业72人。申报初级资格41人。申报专业包括电力电气24人、机电及节能专业1人、电力工程管理专业16人。申报初级认定30人。申报专业包括电力电气专业12人，机电及节能专业5人，电力通讯与信息自动化专业13人。由于今年英语和计算机不作为申报职称的硬性条件，加上协会前两年的良好口碑基础及广泛宣传，申报中级职称评审人数比去年翻了5倍多，申报企业从16家增至50家，创我评委会历史新高。

六、评审会顺利召开

11月23日-25日，广东省电力工程技术工程师资格第二评审委员会和广东省电力工程企业初级专业技术资格评审委员会在增城组织开展了2016年的评审工作。按照评审工作要求，经省人事厅抽签随机抽取的11名专家评委参加了集中评议。

会上，评审委员会副主任张良对全体评委和评审工作提出了具体要求：一、认真领会省人事厅关于评审工作的有关精神，认真把握评审标准；二、严格按照规定的资格条件进行审核，做到对每位申报人员负责、公平；三、保持严谨的工作作风，做好评审意见记录，高质量地完成本次职称评审工作。

评委会日常办公室主任向参加评审会的评委们汇报了2016年电力工程技术职称申报工作的基本情况、材料初审情况及评审最新政策。

评审过程中评委们严格按照专业技术资格评审标准，认真仔细地审阅了每一份申报材料，通过讨论、分析、民主评议、现场无记名表决的方式，最终确认185人具备中级专业技术资格，中级职称评审总通过率为70%；确认71人具备初级专业技术职务任职资格，初级职称总通过率为100%。

评审结束后，评委会日常办公室将185名中级职称评审通过人员名单分别返回申报人所在单位进行了公示。公示期间，各单位均未收到群众任何投诉及异议。12月底，评委会日常办将相关评审结果上报省人社厅审定。至此，广东省电力工程技术工程师资格第二评审委员会和广东省电力工程企业初级专业技术资格评审委员会组织的2016年度电力工程中、初级技术职称评审工作顺利结束。

评委会日常工作部门在上级主管部门及协会的领导下，顺应改革形势，全面把握职称评审面临的新形势新任务新要求，下一步考虑增加电力评审专业范围，继续拓宽服务领域，在全省电力企业范围内开展职称申报培训，把握电力行业发展需求，在广大电力企业支持下奋力开拓，全力推动广东省电力非公企业职称评审工作的持续长久发展，为将来申请高级职称评委会做准备。

各有关单位：

根据《聊城市人力资源和社会保障局关于做好2023年度职称评审工作的公告》的要求和全市职称评审工作会议安排部署，现就做好2023年度高新区工程技术初、中级职称评审推荐申报工作通知如下：

一、时间安排

工程技术初、中级专业技术职务资格评审系统申报时间2023年10月16日-10月26日，审核通过人员纸质版材料提交时间：根据系统审核进度最晚不超过11月10日。地点：长江路1号高新区管理委员会。

二、申报系列

工程技术类初、中级，基层工程技术系列初、中级。

三、申报评审条件

根据《聊城市人力资源和社会保障局关于做好2023年度职称评审工作的公告》规定2022工程技术类职称评审，聊城高新区关于开展2023年度工程技术系列中、初级职称评审工作的通知，其中对个人社保缴纳要求在遵循市局的基础上，需要在高新区缴纳3个月及以上。查询截图或者打印件（须显示缴费年月、个人姓名和缴费单位）并加盖单位公章。申报初级的人员需要提供与申报学历相对应的继续教育学习和年度考核表。申报中级职称的人员提供近五年的继续教育学习证明和年度考核表。

省、市已完成标准条件修订的职称系列（专业），按照新的标准条件执行，标准条件在“山东省专业技术人员管理服务平台”(:9000/sdzc-web-ui///.html)聊城板块发布，也可以在首页中“政策法规”和“标准条件”模块查询，未完成修订的，仍按照国家和省等有关规定执行。

四、申报流程及申报材料

申报评审专业技术职务任职资格，按照聊城市职称评审规定工作流程，逐级审核上报的方式进行。均能申报人员继续使用“山东省专业技术人员管理服务平台”(:9000/sdzc-web-ui///.html)进行网上填报。符合申报条件的人员，单位按申报要求整理规范2022工程技术类职称评审，单位负责人在《评审表》上签字盖章后上报主管部门，主管部门上报至党群工作部，需要提供的材料如下：

（1）《山东省专业技术职称评审表》3份（原件，标准白色A3纸型，正反面打印，“山东省专业技术人员管理服务平台”自动生成）。

（2）2023年度高新区职称评审上报材料情况统计表1份和电子版（附件1）。

（3）2023年度高新区申报职称人员花名册1份和电子版（附件2）。

（4）专业技术职称申报推荐情况报告1份（附件3）。

（5）专家（学术）委员会推荐意见表1份（附件4）。

（6）推荐申报专业技术职称“六公开”监督卡1份（附件5）。

（7）所有申报人员《职称申报材料真实性承诺书》原件（附件6）。

（8）所有申报人员《单位推荐意见书》原件（附件7）。

（9）评前推荐公示的纸质资料、影像资料。

五、申报工作要求

（一）强化思想认识。用人单位和主管部门要高度重视职称申报工作，强化政策解读宣传，着力提升政策执行力和知晓度；要强化责任落实，严格实行“谁审核、谁负责”的管理责任制，按照申报程序逐级推荐，确保程序完备合规。

（二）严格审核把关。用人单位和主管部门要强化申报材料审核力度，确保材料完整齐全、信息真实准确；要严格按照 《聊城市2023年度职称评审填报指南》要求做好系统申报的审核把关，确保材料应传尽传，签章齐全。

（三）严格按时报送。申报人员、用人单位、主管部门要严格按照报送时间报送，逾期不再受理。

（四）建立诚信制度。专业技术人员在职称评定等工作中的弄虚作假行为，将作为失信信息予以记录并取消当年参评资格。被通报单位拒不改正，影响评审材料按时申报或评审委员会如期开评的，按照国家及我省有关职称评审规定，严肃处理。