中国水利水电第十五工程局有限公司，中国水利水电第一工程局有限公司现在总体情况怎么样啊？待遇和发展前景如何？

水电一局1958年建立，是目前中国电力建设集团全资子公司，历史比较悠久，当时国内比较著名的白山水电站、莲花水电站均是由一局独立承建的，是当时水电系统内的排头兵，名气响当当，老一代国家领导人多次到访过水电一局所承建的项目视察。步入市场经济以后，随着国家市场经济发展，水电一局像众多国有企业一样在百舸争流的市场竞争中求生存、谋发展，同时肩负着国有企业的社会责任。2000年初，由于所处地域经济缓慢，自身发展步伐减慢，机制体制调整适应性不佳中国水利水电第十五工程局有限公司，经历过企业的最困难时期。2013年开始，通过水电一局新一届领导班子的改革创新，水电一局群体员工的共同努力，企业逐步走出困境，并沿着优质发展的道路前行。2013-2017年，水电一局以解放思想、转变观念为核心，以改革创新、做强做优、科学发展为目标，积极主动探求适合企业自身要求的成长模式和发展路径，全力推进公司改革创新和转型升级，业绩指标逆势上扬，深化改革得以发力，精细化管理全面落地，各条战线捷报频传，企业美誉度和品牌影响力得到广泛认可，在解决各类历史包袱和肩负社会责任的同时，经营效益水平突飞猛进，在中国电建集团排名迅猛提升，目前在整个集团内经营效益处在中等偏上水平。工资和待遇方面，在东北，尤其是长春市来看还处在较高水平，福利待遇保障都比较好，除五险一金外，还有一项“企业年金”保障。国内普通员工公司基本在4000-7000左右，管理干部一般在1万左右，中层干部一般在2万左右，因为职级不同，各有差异。国外人员工资一般比国内人员工资高2-3倍左右。发展空间较为广阔，作为年轻人来说，还得脚踏实地，一步一个脚印，这样的国有企业相对来说保障齐全，很适合务实肯干的年轻人发展。最后透露一点，据说水电一局总部马上迁入办公大楼了，计划来水电一局的有志青年门得抓紧了，估计以后门槛越来越高了，不太好进入了。

水电一局，只是很久以前的叫法，后来都叫中水一局了中国水利水电第十五工程局有限公司，中国水利水电第一工程局有限公司现在总体情况怎么样啊？待遇和发展前景如何？，我是九六年参加工作的，在基础分局，再早的叫法是灌浆队，刚工作的时候是工人岗位，直到九九年底，停薪留职了六年半，2006年6月又回到一局，至于离开的六年半是因为觉得待遇不好，回到单位后转为技术员，原因是那几年新毕业的大中专生都不愿意来一局，没办法了才把我们一局技校的几个人转成技术员，其实2006年的时候一局也不好过，尤其是基础分局，工资不能按时发放，奖金少得可怜，产值、利润、结算任何一项达不到就根本不会有奖金，那时候一个月收入也就一千六七百，到了第二年，我被提为工程部长，待遇还是一样，直到2010年，提为副经理，收入增加了几百，开到手2270左右，至于兑现奖，还要看利润和结算的情况，2010年到2014年只得过一次兑现奖，本应该是六七万，可发到手才三万，就这三万还是项目领导争取来的，要不真是分儿逼没有，一个副科级一个月才两千二三百的收入，真他妈可笑，所以2014年调走了，本应该是通过新单位发调转函，可是因为一局始终是欠省社保一年半的养老保险，所以养老关系转不走，只能辞职，坑人不？简直是害人不浅，那些吹嘘一局好的人请闭嘴吧，想要来一局的要三思，虽然换了个四局过来的局长，现在好像收入提高了，可还要往长远看，有没有后续的大工程，一万多人啊，每年需要多少产值，多少利润才能养活这么多人，刚果金的项目应该结束了吧，条件那么艰苦，收入比其它的国企差远了，最后奉劝那些想要来一局的兄弟姐妹们，最好别来，那就是火坑。