北京一级造价工程师培训机构排名，北京将为校外培训机构改行人员推荐新工作

近段时间，北京市不断深化对学科类校外培训机构的治理。在相关政策的持续推进中，部分培训机构盲目扩张带来的深层次问题也相继浮出水面。相关从业人员面临转岗改行已成为一个躲不开、绕不过，带有一定普遍性的问题。

据了解，北京开展教育“双减”工作以来，市人力资源和社会保障部门就开始全面部署针对学科类校外培训机构人员的就业服务保障工作。有关部门通过对社保参保缴费人员数据摸底发现，北京属地内学科类校外培训机构员工90%以上是“35岁及以下”人员，且80%以上有“本科及本科以上学历”。

目前，北京已经为需要转岗改行的培训机构工作人员储备了充足的岗位资源，明确了教学教辅类、技术支持类、运营职能类、市场销售类四大类岗位储备方向，有针对性加强典型岗位的储备工作。

记者采访了解到，北京市、区两级公共就业服务机构已经为需要转岗改行的培训机构工作人员储备相对适宜岗位1.03万个，还将联合相关社会和企业机构优先筛选一批待遇高、福利好的优质岗位信息，促进供需有效对接。

北京市人力资源和社会保障局新闻发言人陆晓播透露，随着北京教育“双减”工作的持续推进，北京还将动态监测学科类校外培训头部机构用工风险，提早对接机构开展就业服务。相关部门将主动对接重点学科类校外培训机构，开展用工情况摸底北京一级造价工程师培训机构排名，组织有针对性的就业服务保障，精准推送政策和服务信息。

北京还为需要转岗改行的相关人员举办了专场招聘会，拉开持续3个月乃至半年的“教培行业人才专项服务季”序幕。

在北京，凡是需要转岗改行的学科类校外培训机构工作人员，都将获得北京市联合有关企业共同推出的“3个一”服务——一个教培人才服务季，一个人才服务专栏，一个求职服务礼包。其中北京一级造价工程师培训机构排名，北京将为校外培训机构改行人员推荐新工作，礼包内容包括职场资讯推送，薪资查询服务和5个适宜岗位的推荐。

此项政策将为有就业意愿的人员提供求职登记、专门职业指导、匹配推荐、跟踪回访等精细化公共就业服务，并对应届高校毕业生应聘校外培训机构的情况进行重点关注。

北京市人力资源和社会保障部门负责人向记者强调，就业是最大的民生工程，北京市将全力做好学科类校外培训机构人员的就业服务保障工作，并将他们视为北京宝贵的人力资源财富。（记者 董城）

大家好，我是晓风。关于造价考试是否值得考？这个问题也曾深深困扰过晓风，从18年开始裸考，半裸考考过4年。2022年房建行业萧条如期，曾一心想转到造价岗。当时还曾在知名造价公众号发了一篇“从一个施工管理人员角度看造价”的文章。事实证明晓风当时考虑的片面了，手握两本一建证书跳槽施工单位选择机会确实不少（机电给的辅助最强）。但一定要清晰的知道自己的职业规划。选择大于努力，不论何时都适用。趋势为王，顺势而为，成功的几率最大。

我们所做的事情，也许暂时看不到成功，但不要灰心，我们不是没有成长，而是在扎根。 ​​​​下边是晓风当时写的一些观点。

1、造价之初：

以考促学，努力方能遇见更好的自己。晓风是工程造价专业毕业，毕业后一直无缘回到造价行业，工程近九年，在开发单位6年，施工单位近3年，通过这几年工作和学习，最大的感触是一建各专业基本差不多，偏管理、偏技术。造价才是企业及项目赖以生存的生命线。

2、全过程精准把握造价：

工作初期，晓风在一个30万平米住宅项目上打杂、学习，当时懵懵懂懂，好多东西似是而非，不成体系。小公司锻炼人，甲方、监理、施工的工作都有涉及。项目后期，老板为了省钱，外网和主楼用的不是一家设计院（都是小设计院），外网施工阶段，参与过最最多的是外网变更、签证。回想起来，当时的签证做的好不专业，施工方如果懂一些造价的话应该能有更大的盈利空间。晓风所在的第一个项目交付前后，外网出了不少问题，路面积水、车库上管井基本常年存水，车库漏水，下雨倒灌地下室，局部地面沉降等等。大部分原因是由设计未更好的衔接造成的，也有现场管理不到位的原因。造价前期的考虑不周，在后期会出现连锁反应。降本增效的初衷是对的，就是想走捷径，反而走了弯路，反而白白浪费了很多资源。体现了从前期可研、立项、设计、施工等全过程把控精准把控必要。

3、造价思维对项目的影响：

2018年11月晓风被调到一个学校项目，工程初期参与现场管理、编制预算说明及合同拟定，现在回想起来，感觉当时的项目现场管理以及成本的合同管理、过程管理都比较粗糙，当时项目总大项目管理经验有限，只是一味想给公司省钱，有些想法天马行空，和成本总意见上偶有不合，成本部负责人员偶尔去项目核量或签证。这个项目选用当地最好的设计院，甲方设计分包单位过多，桩基、主体、精装、机电、外网等，合同管理工作相对较多，缺少相关专业人才。在后来晓风就离开了，听前同事说，因待遇问题，陆陆续续走了好些人。晓风所在第二个项目的项目总的宏观造价思维局限，直接影响项目管理水平及成本管控。管理和造价专业人才培养、衔接出现问题，人才才是企业发展的基石。

4、造价精细化管控，是企业降本增效的途径，是赖以生存的保障目前所在公司，在干中南旗下的一个工业园区项目，甲方在招采、合同管理、成本过程控制、流程审批等工作的较精细，值得借鉴学习，但晓风所在公司是地方企业，没有大项目的经验，思维较固化，不能及时看清趋势，转变策略。目前公司成控部管理分工不系统，各自为战，对项目现场情况不熟悉，对各分包的管控较粗，各项管控流程还有待改进。长此以往，此消彼长，结果可想而知。

造价是项目的灵魂近几年晓风一直在考虑转回造价行业，想通过考试学一些专业知识，以考促学的同时，也希望为转回造价行业找一个契机。随着了解越多，“造价是灵魂，不精通造价的项目经理不是一个合格的项目经理”的感悟越深。

行业转型升级势在必行，“弱化企业资质，强化个人职业”“EPC”是大势所趋，未来改革的力度也会越来越大。选择大于努力，以考促学，努力方能遇见更好的自己。积极提高个人核心竞争力，才会在行业内有自己的立足之地。

如果放到现在的情况综合分析考一级造价师培训机构，2024一级造价还值得考吗？，晓风给有同样备考疑问的大家建议是，如果我们是做这个行业的，值得考；如果我们不是做这个的，不用考。

首先说一下考的理由：

①术业有专攻，闻道有先后。既然做这行的，人证合一，我们会觉得干起来更加名正言顺，所以首先是名誉的问题，面子的问题。

②造价工作能力大于证书。有能力又有证书如同如虎添翼。如果你想跳槽，有这个证加持，会给你加分不少，起薪和定岗可能会高一档；

③证书是敲门砖，晓风曾经想转造价，奈何缘浅，现在的同事转行电力行业技经深耕了4年，综合月收入1.7w。有证书加持转行到造价，进入这个行业的机会要多些，哪怕我们业务不精通，至少让别人能觉得我们的学习力还可以。

④如果我们在公司专业方面、技术方面很牛逼，如果有这个证加持，我们进入管理岗的机会会更多些，公司给我们定岗升职，给头衔，我们的名片印个一级造价师总比造价员或没有，要好很多。

⑤一般而言，有证，国企央企、造价咨询单位都会给补贴的，一年1万—3万应该还是有的，钱虽然不多考一级造价师培训机构，但总比没有强。

⑥以考促学，构建完整的知识体系，通过日常备考，我们可以系统的学习一些造价管理、法规、计量、计价、案例相关的知识，对自己日常的工作大有益处。

然后来说说不建议考的理由：

①如果我们在公司很忙，总有干不完的活，或者家里要带娃，很多事情要操心，根本没有时间复习备考，那就不考吧，好好把工作干好，在专业上不断精进，不要在意那些虚名和头衔，以挣到钱为最终目的去努力，然后回家就多陪陪家人。因为我们没有更多的时间和精力，那何必太勉强自己。

②造价行业以后会是能力大于证书，类似于律师，执业药师之类的。如果你不是很忙，有时间备考，但觉得考出来没啥用，行业又不景气，证书又在贬值，那就暂时不考，看看我们是不是还有其他更重要的目标，去做我们当前最重要的事情。去挣钱或者空出来的时间多陪陪家人。

③证书考出来，公司又不给补贴或给的很少，挂靠又不能配合社保，又不敢挂出去，考这个干嘛呢？费时费力，去做点其他事情不好呢？

④一级造价有四门要考，尤其是计量和案例（深有体会，备考造价真的很磨人的），不是那么容易过的，都需要付出很多努力、时间的，我们能不能静下心看书，如果考证的动力和决心都没有，报名去打酱油有啥用呢，难道只为了看看试卷印刷质量如何？

⑤如果我们不是做这行的，想系统学习造价，没必要考，自己找些视频资料看看就行，何必浪费报名费。

⑥如果想着考过了转行，也不太建议，造价行业更看重个人实操能力，证书的敲门砖作用不如实操能力的作用价值大，与其寄希望于证书的敲门砖，不如去培训机构学习三个月实操，把识图、算量、计价搞个七七八八，能较快上手，甚至能独立实操，这样更有竞争力。

⑦如果我们在公司还是新手小白或专业能力还不咋滴，也不太建议考，先把专业搞起来，至少在土建、安装或市政，机电等某个专业上能独当一面，否则花精力时间去考下来的价值，真的不如把专业项目搞好来的回报大。术业有攻。

⑧如果我们现在专业水平不错了，考个证是锦上添花，如果我们刚开始上班，专业方面还比较薄弱，这个证不能给我们雪中送炭，改变不了我们的当下处境。在一个行业混，提升专业度，增强实力才是王道，只有证书多多少少有点单薄。

我们在不断深耕专业的路上，三年入行，五年懂行，十年称王。

我们所做的事情，

也许暂时看不到成功，

但不要灰心，

我们不是没有成长，

而是在扎根。

把自己变好了，

所有人都会向你靠近，

所有好的事情也会向你靠近 。

当我们努力使自己，

变得比现在更好的时候，

我们周围的一切也会变得更好。

择善人而交，择善书而读，

择善言而听，择善行而从。

术业有专攻，深耕专业，

多多发出自己的声音，

逐渐打造个人的品牌，

是做技术的一辈子的事情，

无所谓风口不风口。

只要人们还阅读，还学习，文字就永远不会过时，通过文字打造影响力的方式就永远不过时。

这是晓风现在的朴素想法，至于很久以后，会不会变，到时候再说。

相信，时代不会抛弃一个保持学习、思考和写作的人。‍

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