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2022注册测绘师综合能力教材课程目录:
第二章海洋测量
第2节海洋测量(上)
第3节海洋测量(下)
第三章工程测量
第3节工程地形图测绘
第4节变形监测
第5节城乡规划与建筑工程测量
第6节线路工程测量
第7节矿山与隧道测量
第8节地下管线测量、竣工测量、精密测量
第四章房产测绘
第5-8节房产面积测算
第五章地籍测绘
第六章界线测绘
第七章测绘航空摄影
第2节航空摄影技术设计
第八章摄影测量与遥感
第3-4节像片控制测量
第5-6节空中三角测量
第7节摄影测量4D产品
第九章地图制图
第2节地图设计
第3节地图编绘
第十章地理信息系统
第6-8节
第十一章导航电子地图
第十二章互联网地信
无内容
2022注册测绘师综合能力教材点评
1、老师讲的注册测绘师真不错 课程内容对于零基础人员还是很友好的 课后也很有耐心解答一些基础问题
2、五星好评,老师注册测绘师讲解很细致,不是照本宣科,念的让人想睡觉的那种。
3、有自己的思路,解释很耐心!!!
4、自己干巴巴的看书很费时间还没有效率,老师讲的注册测绘师很仔细,自己不理解的内容一听老师讲就清楚了,大大提高效率。
5、详细准确,有注册测绘师教材,上课准时,有练习题。
6、老师讲注册测绘师课很细致注册测绘师网,难点知识点处能够拓展讲解,让我这种非本专业的学生也能听的明白!
7、对于专业不对口的小白,听得还比较清晰,第一次考,一次过,加油
8、注册测绘师讲课讲的很详细,有些自己看不懂的地方听老师一讲很明白,好评!
9、非常喜欢,通俗易懂,复杂的问题简单化
10、老师讲得注册测绘师非常好,每次上课都受益匪浅。
11、注册测绘师讲的很仔细,老师讲的很全面!!
2022注册测绘师综合能力教材学习经验分享
给自己总结了一下,有以下特色:记忆力差,理解力差,阅读能力差,还爱钻牛角尖。测绘师考试的机制又需要三门一次性通过,考的知识面之广,专业之多,而像腾跃这样科班出身,工作中最多也就接触到一两个专业,平时堆集的知识点关于这门考试可以说是百里挑一。这些缺点都需要在学习中不断克服。
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企业简介
浙江微昊工程技术有限公司组建于2013年5月27日,位于舟山市定海区经济开发区B区惠飞路116号一幢一楼,注册资本1000万元整,是一家具有自然人独资有限责任公司的民营勘察测绘企业。
公司现有正式员工42人,其中测绘专业技术人员14人,占全体员工总数40﹪以上。具有测绘职称专业技术人员6名:其中测绘职称工程师2名,测绘职称初级人员4名。公司内设机构为四部二室,业务部、生产部、质检部、综合部、档案室、财务室。测量仪器设备有2″级全站仪3台,S3水准仪2台,GPS接收机2台二级测绘工程师,测深仪2台,地下管线探测仪1台,手持测距仪6台,声速仪1台,水位计(验潮仪)4台,图形编辑计算机17套,服务器1台,A1幅面绘图仪1台二级测绘工程师,[浙江]浙江微昊工程技术有限公司,扫描仪1台等设备。拥有南方公司的专业测绘和中海达公司的海测及北京超图公司的房产测绘等软件,以高新技术代替了手工作业,确保产品质量和工期。
目前公司主要开展以下业务:
一、工程测量:
1、控制测量:四等以下;2、地形测量:1:500比例尺、15 km2以下,1:1000比例尺、20 km2以下,1:2000比例尺、以下,小于1:5000比例尺、以下;3、规划测量:总建筑面积30万m2以下,国家重点建设工程不得承担;4、建筑工程测量:30层以下的住宅、高度70m以下的非住宅性质的民用建筑;5、变形形变与精密测量:变形形变测量范围为:建筑面积在2万㎡以下,且高度在50m以下的建筑。不得承担精密工程测量和铁路、高速公路的桥隧及城市轨道交通项目;6、市政工程测量:大中等城市一般道路、小城市道路。7、中型、小型水利水电工程。8、线路与桥隧测量:以下的线路,多孔跨径总长在30m以下的桥梁,3km以下的隧道。不得承担铁路、高速公路的桥隧及城市轨道交通项目;9、地下管线测量:管线长度以下;10、矿山测量:矿区控制面积以下。
二、不动产测绘
1、地籍测绘:日常地籍调查及县级以下地籍总调查中的地籍测绘;2、房产测绘:规划许可证载单栋建筑面积5万m2以下;单个合同标的不超过建筑面积100万m2。
三、海洋测绘:
1、海域权属测绘:无限额限制;2、海岸地形测量:以下;3、水深测量:以下;4、水文观测:以下。
四、勘察劳务:
工程钻探、凿井等工程勘察劳务业务。
招聘需求
福利待遇:
1.转正后签订正规劳动合同并缴纳五险。
2.拥有相关职称人员按级发放技术津贴。
3.参与工程项目按规定提成。
4.根据考核情况发放年终奖(1-10倍当年12月份工资额),年度测评优秀员工另外发放奖金和证书。
5.外地单身员工可安排食宿,本地员工提供工作餐。
6.法定节日发放过节费或节日礼品。
7.每年15天带薪年假。
注:公司拥有完善的薪资待遇体系,应届毕业生薪酬与学历及专业挂钩,成熟技术人员薪酬与个人专业水平或职称挂钩,并根据个人能力、表现及工作年限逐级增长。
岗位要求
其他要求:
1.本专业或相关专业优秀应届毕业生优先。
2.公司可培养安排,需能吃苦耐劳。
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