其实前途在每一个结构工程师的心里。
结构设计,是以力学原理为看家本领,以各种设计规范为执业准绳,致力于实现建筑师的聪明才智的一种职业。
一般意义上讲,一个结构工程师应该具备的技能如下:
扎实的力学功底对各种类型结构的基本原理的熟练掌握对行业内各本规范的充分理解与作用对设计软件、分析软件、计算软件的熟练使用对施工图的准确、快速的绘制
······
下面一条一条说。
1.扎实的力学功底
以前搞结构的,很多都是手算,那个时候一把计算尺,一直笔,就能搞结构设计,因此结构力学就是他们的看家本领。曾经听老一辈的结构工程师说,一个5层的框架结构,一群人,手算需要3个月。根据用进废退的原理,结构设计师能训练出“5秒钟看出弯矩图”的过硬本领。现在都是软件计算,对力学素养的要求大大降低,就算没学过力学,也能在软件里把房屋架子搭起来,一键计算,傻瓜式出图。曾经碰见过一个工作多年的结构工程师,简支梁在均布荷载作用下的跨中弯矩都不知道。不过话说回来,这种东西,知不知道对一般工作中的结构建模、画图,好像并没有什么影响。不过话又说回去,能真正掌握结构力学精髓的,才有可能在把自己的职业生涯之路走得更光彩。
除了结构力学,大多数结构工程师在做学生的时候都还学过很多其他的力学。比如理论力学、材料力学、弹性力学、土力学、水力学、动力学等等,所以有很多人一提到土木工程就是各种力学。
2.对各种类型结构的基本原理的熟练掌握
光有力学概念还不行,还得把力学概念实打实地运用到结构设计中,让力学概念变成梁、变成柱、变成剪力墙。拿结构设计中最常见到的混凝土结构和钢结构为例,要想设计这两类结构,必须先学习这两类结构的基本原理。比如混凝土结构中的各种构件的计算和构造、钢筋的锚固、抗震设计等,又比如钢结构中的螺栓焊缝的计算和构造、稳定计算等等。把所有这些内容掌握好了,就可以设计构件结构力学工程师,进而学习设计结构。
但是细分起来,结构类型多啊。混凝土结构里面就有框架、框剪、剪力墙、框筒、筒中筒、束筒、预应力结构等诸多类型;钢结构里面又有常规的框架、框架支撑、弦支结构、桁架、网架、网壳等等。把这所有的结构都见识个遍学习个遍,估计孩子都上大学了,或者孙子都上小学了。
3.对行业内各本规范的充分理解与作用
我觉得结构工程师就是白天和规范打交道,晚上和老婆打交道,可见规范的重要性。结构设计不光是按照结构力学和各类型结构的基本原理进行设计,更多地是去执行规范,按照规范来。所以从很大程度上来讲,结构设计师其实没有什么设计的过程,更多地是执行规范的过程。规范很多很杂,而且不定期更新,每本规范不是认识汉字就能读懂,也不是读懂就会用的。熟悉规范然后通过注册考试,只是一个最基本的皮毛。所以光是把几本核心规范弄懂弄透个七八成并加以运用,就需要一些年份了。
4.对各种软件的熟练运用
比如设计软件:PKPM,YJK,, ,,3D3S等
比如分析软件:,,,,理正等
比如计算软件:,等
比如绘图软件:TSSD,天正等
比如建模软件:犀牛,等
有的软件常用,有的不常用,有的好学,有的不好学。不过搞结构设计,确实需要会不少软件,要不然某些目的达不到。
5.对施工图的准确、快速的绘制
其实画图最能体现一个结构工程师的综合能力,是驴子是马,图纸见分晓。优秀的老道的结构工程师,画起图来如排山倒海、摧枯拉朽般一蹴而就,左右手相结合,手速超过旁观人的眼速,已然已形成肌肉记忆,不用经过大脑。这也是需要一段时间来训练的,有的人刚开始,键盘上每个字母在哪里都要找半天。当然,也不是每个人都能练成让人眼花缭乱的手速的结构力学工程师,结构设计这一行的前途在哪呢?,这需要一点天赋。
我见过一个总工,很多年不画图了,拿到一张手下人画的CAD,5分钟,稀里哗啦嘁哩喀喳就改完了,那个手速,我觉得不一定比那些职业dota选手的慢。
总而言之,说了这么多,结构工程师技能不少,拥有这些技能的结构工程师们确实可以想一想前途在哪里。但好像没有任何一个技能可以快速变现、一夜暴富、改变命运。
当然,所有技能加起来,好像也不行。
(国核信息岗位)
岗位职责:
1.负责前端功能模块/组件/框架/工具的开发;
2.负责产品页面性能和浏览器兼容性处理的持续优化;
3.参与产品前端架构的设计、前端技术规范制订;
4.定期组织代码,组织前端团队持续提升代码质量;
5.不断学习前端领域新技术,与团队成员分享经验、帮助新人成长。
任职要求:
1.本科及以上学历,扎实的计算机专业基本功,5年以上从业经验;
2.具备面向对象的设计思想和良好的编码风格,熟悉MVC、MVVM等主流前
端框架并有使用经验;
3.深入理解Vue//框架,精通技术栈,如vue、vue-、vuex、等全家桶;
4.精通前端开发技术原理,如、JS、CSS、ES6、等相关技术,对模块化开发有经验者优先;
5.有良好的代码编写风格和编程习惯前端工程师的薪资构成,能够合理利用模块化对代码进行优化,提炼公共组件:
6.具备需求分析和设计能力,以及较强的逻辑分析和独立解决问题的能力。
薪酬福利:
1.薪酬待遇:
具有市场竞争力的薪资,丰厚年终奖金;
2.培训体系:
完善的培训体系,内外部培训相结合;
完善的认证体系制度,给予考证补贴奖励,鼓励学习和提高;
3.职业晋升:
规范的职级体系前端工程师的薪资构成,高级前端工程师,技术、研发、管理多职业通道发展。
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弹性工作制、双休、法定节假日、年休假;
五险一金、补充医疗、餐补、采暖补贴、防暑降温费、节日福利、生日福利、劳保用品、年度体检、丰富多彩团建活动等。
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