建筑八大员是做什么的，九大员是做什么的？

建筑九大员并不是单指一个工作岗位，建筑八大员包含了：施工员、安全员、质量员、材料员、资料员、预算员、标准员、劳务员、机械员。一般质量员、安全员可以互兼，称为质安员；造价员、资料员可以互兼，称为内业员；安全员应上岗证和安全考核C证双证齐全，才可备案；造价员应通过国家考试，获得相应资格才可担任。

1、施工员

主要从事施工一线的直接指挥工作，协助搞好施工监理，对现场资源进行充分协调管理，推动施工进程。此工作需要对工地材料、质量、测量、安全等等各方面资源和具体实际情况都有一定的掌控能力， 未来前景就是生产经理、项目经理。因此，施工员需要既深入点，又把握面，具备一定的综合能力和素质。另外施工员也是最苦最累的，如果后期发展好，经过几年的沉淀坐上项目经理，年薪几十万也是非常有希望的。

职业发展路径：施工员→技术员→技术负责人→项目经理

2、质量员

我国对建筑、路桥施工质量的监管日益规范，质量员几乎成为每个工程必备的职位，就业前景不错。而且，质量员的职业发展之路不那么明确：一方面，在质量员所在的施工方，项目经理将直接对工程质量负责，而项目经理中质量员出身的并不多。另一方面，工程质量还将由监理方管理，但质量员与监理方工作出发点不同，难以平滑过渡。从以往的经验看，质量员跳出施工单位，进入监理单位的不少。因此，质量员选择在工程质量监督这条专业道路上发展应该不错。

职业发展路径：质量员→项目直接负责人/专业监理工程师→总监理工程师

3、安全员

直指安全工程师安全员的主要任务是负责安全生产与文明施工的全面管理工作。安全员的工作就相对单纯一些，主要是执行国家、地方政府的各项安全管理规定，根据这些规定建立项目的安全保证体系和各项安全制度，再监督执行之。安全员的招聘一般要求职者对建筑施工的安全操作规程非常熟悉，对现场的安全施工管理、安全用电、临时水电的管理有丰富经验，持有安全员证书。安全员发展路径倒是颇为明确，直接向着注册安全工程师方向发展。

最佳职业发展路径：安全员→注册安全工程师→项目安全总监

4、标准员

参考最新国家标准的发布，及时对工程项目执行的建设标准进行更新。对相关人员进行培训，帮助他们了解相关更新的标准。并且监督检查标准执行情况建筑八大员是做什么的，对于不符合标准的行为要求及时纠正。负责各种质量标准、施工管理的制定，简单来讲，就是制定各种工地标准。

5、材料员

材料员这个专门职位并不是很普遍，材料的事往往由项目经理的助手完成。不过建筑八大员是做什么的，九大员是做什么的？，随着家居装修日益盛行，材料员还是“得宠”于很多装修装潢公司。招聘材料员时，招聘单位最看中的就是他们是否具备物资管理知识和经验，“表面上看，材料员无非是根据项目经理的交代去购置材料，但实质上，采购只是基础环节，一次购置多少，如何保管，如何设立一个好的体系保证快速知道材料的消耗情况，这些才是关键。总体上看，材料员的职业发展前景不明，没有明确的职位晋升体系。当然，如果是“科班出身”做这个工作，完全可以考虑投考造价师。

职业发展路径：材料员→材料经理→造价工程师

6、机械员

机械员是指取得省级住房和城乡建设部门颁发的机械员资格证书，并在工程施工现场，从事相关施工机械的安全使用监督检查及成本统计核算等工作的专业人员。机械员应该具备对施工设备操作人员的安全教育培训。参与施工设备的选型和提高配置，并发现处理设备的安全隐患。还能够核查特种设备安装、拆卸的方案，检查特种设备运行状况并对其进行安全评。建立进行施工设备的成本统计及核算。

7、劳务员

在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。劳务员需要负责劳务管理工作，如工地的监督发放、劳务名单等手续的报备等等。还有施工工地管理新制度的实施与监管，最后审核劳务费用的支出情况。

8、资料员

资料员就是在工程上做内业资料的人员；其中有的是公司职工，也有的专职做内业资料的。不用出什么苦力，只是每个分部的试件要亲自送试，然后去取二次复试报告。住的环境那要看公司怎么提供了，和现场的管理人员住一起，其实他也算现场管理人员的一名。入门非常简单，只是看懂图纸分清工程的每一个分部，及时向监理单位递交申请。前途还是不错的，如果你做的内业资料问题非常少，这样公司老板都愿意用，在质监站审内业资料不次于外业容易，公司老板在这一项上也是非常头痛的，如果你做得好前途还是不错的。

最佳职业发展路径：资料员→造价工程师或者一级建造师

9、预算员

预算员的职责内容：第一，掌握设计预算和施工预算管理，即二算管理。具体是做好二算编制工作及对比工作，对收到设计变更、技术核定单、资料等进行增减预算编制。第二，发包合同控制，对劳务和专业承包进行合同策划、起草并发起相应的合同审批流程，对发包合同的履约情况进行评价。第三考证含金量排行榜，索赔管理，业主不履行或未能正确履行合同约定的义务造成建筑方损失，建筑方要向业主提出赔偿要求，起草索赔文件。第四，工程结算，根据竣工资料编制项目工程结算书、以确定工程最终造价。

其实九大员证书作为建筑行业“入门级”的岗位证书，最大的作用就在于证明你的“工作能力”，这里的工作能力是指具备从事该岗位的资格。

不同岗位证书对应了不同的工作岗位，有了证件才能适应相应的工作，并且这样找到工作后，单位也更好安排工作。多考几本的确也有利于日后求职、找工作，增大自身的岗位适用范围。建筑九大员哪个最吃香？

普遍来说，目前建筑九大员中施工员岗位要吃香一些，施工员岗位需求量更大一点，发展走向是建造师，项目经理。

建筑业八大员是什么，甲级资质是什么意思

甲级资质的全称是工程设计综合甲级资质，是我国工程设计资质等级、涵盖业务领域广、条件要求严的资质。甲级资质不是一级资质，一级资质和甲级资质是对于不同性质的企业的一种分级标准。甲级资质主要针对的是设计院，其设计资质可以有甲、乙、丙级等等级之分。

一级资质是建筑业企业资质等级标准，一般分为四个等级（特级、一级、二级、三级）；专业承包企业资质等级标准包括36个类别，一般分为三个等级（一级、二级、三级）、劳务分包企业资质不分类别与等级。

也就是说，一级资质是针对于建筑公司的资质。所以说甲级资质不是一级资质，两者有着本质的差别，所以在实际选择当中，设计类的可以选择查看其公司的甲级资质，而建筑时可以选择一级资质。

甲级资质和一级资质的区别如下：

1、其所从事工程的内容上的区别：建筑企业可以同时获得施工资质、工程设计资质等资质，其中施工是一级资质考证含金量排行榜，而装饰装修设计则是甲级。顾名思义，就是甲级资质，对应的是设计，而施工则对应的一级；

2、其企业获得资质的条件的区别：建筑企业在获得一级资质办理的时候，不仅需要建筑施工人员，例如建造师、八大员等，需要拥有符合相关标准的建筑设备。而获取甲级资质，则主要是要看企业的设计能力，主要是设计人员的技术资质以及相关的工程经验等等；

3、资质所从事范围的区别：如果从事的是建筑施工，那么就需要用到一级资质。而如果从事的是设计工程，那么就需要甲级资质。

《建筑业企业资质管理规定实施意见》（二十一） 每套建筑业企业资质证书包括1个正本和1个副本。同一资质许可机关许可的资质打印在一套资质证书上；不同资质许可机关做出许可决定后，分别打印资质证书。各级资质许可机关不得增加证书副本数量。

（二十二） 企业名称、注册资本、法定代表人、注册地址（本省级区域内）等发生变化的建筑业八大员是什么，甲级资质是什么意思，企业应向资质许可机关提出变更申请。

（十三） 企业首次申请资质，申请资质升级、增项、延续、简单变更、遗失补办证书，以及发生合并、分立、改制、重组、跨省变更等事项后申请资质的，分别按照以下有关要求和《建筑业企业资质申报材料清单》（附件2）要求，提交相应材料：

1.不具有建筑业企业资质的企业，申请建筑业企业资质的，按照首次申请要求提交材料。

2.已具有建筑业企业资质的企业，申请同类别高一等级资质的，以及具有工程设计综合资质、行业甲级资质的企业直接申请一级施工总承包资质的，按照升级要求提交材料。

3.已具有建筑业企业资质的企业，申请增加其他类别的建筑业企业资质的，按照增项要求提交材料。

4.资质证书有效期届满的企业，申请延续证书有效期的建筑业八大员是什么，按照延续要求提交材料。

5.企业发生合并、分立、改制、重组、跨省变更等事项，企业性质由内资变为外商投资或由外商投资变为内资的，按《住房城乡建设部关于建设工程企业发生重组、合并、分立等情况资质核定有关问题的通知》中所列情形提交材料。

6.企业因企业名称、注册资本、法定代表人、注册地址（本省级区域内）等发生变化需变更资质证书内容的，按简单变更要求提交材料。

7.企业遗失资质证书，需补办资质证书，按照遗失补办要求提交材料。