八大员考勤打卡，打卡考勤制度实施细则

编号：打卡考勤制度实施细则审核：时间：单位：规章制度示范文本 | Text资料编码：CYKJ-FW-635第 2 页 / 总 22 页打卡考勤制度实施细则用户指南：该规章制度资料适用于管理中，通过编订企业的章程、议事规则、生产经营运作、监督、员工的行为规范，再在运作中实践得到不断的完善，使经营管理中议事有法可依。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。打卡考勤制度实施细则有关的物业管理文本，打卡考勤制度实施细则第一章总则第一条员工的准时出勤是公司正常运作的必要前提;公司满足客户的需求是通过完成每个员工自身的工作要求来实现的;每位员工都是公司这个;大……打卡考勤制度实施细则第一章 总则第一条 员工的准时出勤是公司正常运作的必要前提;公司满足客户的需求是通过完成每个员工自身的工作要求来实现的;每位员工都是公司这个“大家庭”的一分子，要达到目标，就必须保证出勤;迟到、早退、缺勤、旷工等不良状况都会被记录在案;第二条 公司需要稳定、持续发展，就有必要不断地对自身内部的不良状况进行改善，对好的状况进行发扬，出勤情况作为指标之一，并将体现在每位员工的当前利益及规章制度示范文本 | Text资料编码：CYKJ-FW-635第 3 页 / 总 22 页今后职业发展生涯中;第三条 基于上述，公司编制本细则，以此作为指导依据，并适合于经公司人事部门登记备案的每位员工;第二章 细则□ 出勤第四条 员工正常工作时间为上午 8：00∽12：00，下午 2：00∽6：00，每周六、日不上班(加班另行通知);因季节性变化需调整工作时间时由人事部门报请总经理批准后另行通知;第五条 公司希望员工能准时到达工作地点;除下述外员工出勤记录实行上下班打卡制：1.总经理、副总经理;2.总经理书面核准免于打卡者;3.因公出差期间者;第六条 打卡机的保管、调整及卡片的保管、收集、增添等工作由公司人事部门指定专人负责，平时擅自随意取动卡片或乱调打卡机的行为都是不允许的;规则：发现乱调打卡机并核准的每次予以当事人 50元规章制度示范文本 | Text资料编码：CYKJ-FW-635第 4 页 / 总 22 页的经济惩处;造成设备毁损的，应加倍赔偿;第七条 打卡时间：规定到岗时间提前 10分钟开始打卡，规定离岗时间开始打卡;打卡时员工应亲自身体力行，遵循“先到先打，礼让为先”的原则，依次等前方人员打完置放好卡片后方可取用卡片，不要拥挤;下述的任一行为都是不允许的：1.委托或代替他人打卡的;2.涂改卡片的;3.故意损坏卡片的;4.伪造卡片的;规则：出现上述之一的，予以当事人 50元/次的经济惩处，同时记行政记过处分一次;第八条 签卡 员工上下班忘打卡的，经其直属主管于卡片上签注人事部门核准后，可予以 5元的经济惩处，以示提醒;此签卡须于下个工作日(逢双休、节假日自然顺延)上午 10时前亲呈人事部门核准为限，且单月签卡次数不超过 2次;除此外的，公司将视为其迟到或早退;规章制度示范文本 | Text资料编码：CYKJ-FW-635第 5 页 / 总 22 页 员工公务外出应遵循“先报到，再外出”的原则，当日因公外出，未能返回公司打卡的，须经其直属主管于卡片上签注人事部门核准;此签卡须于下个工作日(逢双休、节假日自然顺延)的上午 12时前亲呈人事部门核准为限;除此外的，公司将视为其迟到或早退; 员工一天以上的出差须照“出差申办程序”办理手续，其被确认的“出差登记表”即为出差期间的考勤签注;工作紧急而无法办理有关出差手续的，出差员工应及时电话与人事部门联系说明原由，人事部门临时备案，出差归来后补办清相关手续;上述“及时”是指：∽前提：工作时间期间内，本人不在固定办公地点，接到紧急出差指令而无返回固定办公地点的时间;界定：接到出差指令后至下个上岗时间前本人与人事部门联系为限;∽前提：工作时间期间外的;规章制度示范文本 | Text资料编码：CYKJ-FW-635第 6 页 / 总 22 页界定：下个工作日上午 9时前本人与人事部门联系为限;未符上述规程的视为缺勤;□ 迟到 早退第九条 迟到是指员工超过规定到岗时间 30分钟内出勤(即到达工作地点)的;早退是指员工提前在规定离岗时间30分钟内离岗的;由于迟到、早退都会妨碍其他员工的工作，准时在岗其实也是方便大家;迟到和早退都不被允许;迟到、早退还包括本细则第八条 、款规定的相关事项;第十条 若员工能预见其将要迟到而无法正常到岗的，应及时通知人事部门，在此情况下，公司将会认为该员工具有良好的判断力，并且会在综合考评中有所体现;第十一条迟到、早退规则每迟到一次，予以 10元/次的经济处罚;当月迟到次数累积每达三次者，按缺勤一天论;早退等同于迟到，亦可累加计算;规章制度示范文本 | Text资料编码：CYKJ-FW-635第 7 页 / 总 22 页第十二条恶劣天气下出勤规则尽管天气恶劣，员工仍要坚持工作;因为随时都有可能出现紧急情况，保证出勤是唯一的解决办法。

遇恶劣天气，公司希望员工应保证自身的安全，同时公司考虑到实际，这种情况下的出勤时间(指当天首次到岗时间)将延后 30分钟，此时间内的到岗不计算迟到;但是否延时由人事部门根据当时天气的恶劣情况作出决定，员工应及时向公司询问;□ 缺勤第十三条缺勤是指员工超过规定到岗时间 30分钟以上(含 30分钟)出勤的;缺勤还包括如下事项：1.经确定的事假;2.经确认的病假(患职业病或工伤除外);3.本细则第八条 款的相关规定;4.本细则第十一条的相关规定;第十四条缺勤规则缺勤一天以内的(含一天)，扣除其相应缺岗天数工资规章制度示范文本 | Text资料编码：CYKJ-FW-635第 8 页 / 总 22 页及当月全勤奖金的 1/4;缺勤一天以上、三天以内的(含三天)，扣除其相应缺岗天数工资及当月全勤奖金的 1/2;缺勤三天以上的，扣除其相应缺岗天数工资及当月全勤奖金;□ 旷工第十五条旷工是极其严重的、无组织、无纪律性的行为;公司对旷工的行为也是予以严惩的;旷工包括如下事项：1.无故超过规定到岗时间 2小时以上出勤的;2.提前 1小时无故擅自离岗的;3.未请假或请假未获批准而擅自不到岗的;4.超假而又未办理续假手续的;5.出差时无视公司要求而擅自滞留在外的;第十六条旷工规则旷工半天的，扣除其当天工资及当月全勤奖金的 1/2;旷工一天的，扣除其当天工资的两倍及当月全勤奖金，并给予行政警告处分;规章制度示范文本 | Text资料编码：CYKJ-FW-635第 9 页 / 总 22 页旷工二天以上、三天以内的，扣除其旷工天数工资的两倍及当月全勤奖金，并给予行政记处分;旷工三天以上的(含三天)，公司视为其自愿辞职，并将从员工名册上除名;□ 考勤处理第十七条本细则的具体实施工作由公司人事部门负责;第十八条人事部门安排的考勤专员每天须进行出勤检查，内容有：1.根据《请假单》、《出差登记表》及临时备案等对上一工作日的出勤情况进行检查，适时掌握员工的出勤情况;2.查明有无漏打卡或旷工现象，并依程序督促办理签卡等手续;3.汇总上一工作日的出勤统计;第十九条考勤专员每月 5日前负责统计整理出上月员工出勤情况，并填写《员工出勤统计表》两份，经人事部门负责人签字后，一份张贴在公司公示栏内八大员考勤打卡，供员工评议;一份呈公司薪酬造册人员，作为员工薪酬造发的依据;规章制度示范文本 | Text资料编码：CYKJ-FW-635第 10 页 / 总 22 页第二十条考勤异议的处理异议提出时限：自《员工出勤统计表》张贴公示栏之日起三个工作日内;处理方法：经核实的异议确属考勤统计有误，考勤人员应及时修改，并书面通知公司薪酬造册人员;除非时间允许，原则上异议在下月的薪酬造发时调整;第二十一条考勤人员应本着高度负责的原则，确保出勤统计数据的无误、真实性，不得虚报、隐瞒出勤情况。

否则，视不同情况酌情处理，给予一定的经济处罚或行政处分;第三章 附则第二十二条本细则在执行过程中如与以往约定或其他管理制度有冲突之处终以本细则为准;第二十三条本细则未尽事宜，参照其他管理制度执行或另行约定;第二十四条本细则由人事部门报请总经理批准后公布实施，修改时亦同;同时本细则由人事部门负责解释说明。– end –规章制度示范文本 | Text资料编码：CYKJ-FW-635第 11 页 / 总 22 页篇 2：力资源部考勤制度范本力资源部考勤制度范本第一章：总则第一条：为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际状况，制定本制度。第二条：考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条：公司的考勤管理由人力资源部负责实施。第四条：各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第五条：公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日 2次)。员工应亲自打卡，不得帮忙他人打卡和理解他人帮忙打卡。第六条：考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第二章：具体规定规章制度示范文本 | Text资料编码：CYKJ-FW-635第 12 页 / 总 22 页第七条：工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。2、上午上班时间为 8时 30分，下班时间为 12时;下午上班时间为 13时，下班时间为 17时 30分。第八条：迟到、早退1、班 15分钟以后到达，视为迟到，下班 15分钟以前离开，视为早退。2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款 10元，第二次迟到早退扣款 20元;第三次迟到早退扣款 30元，累计增加。3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊状况八大员考勤打卡，打卡考勤制度实施细则，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。第九条：请销假1、主管以下人员(含主管)请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批规章制度示范文本 | Text资料编码：CYKJ-FW-635第 13 页 / 总 22 页准;部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。

第十条：病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，务必取得区级以上医院开据的休假证明。2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。3、经公司领导批准，当月累计病假两日(含两日)以内的，每日扣绩效考核分值 3分。4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日(含三日)以上者，每日扣绩效考核分值 5分。;全月病假者，扣除全部绩效工资;连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。5、员工务必在病愈上班两日内将病假条主动交给人力规章制度示范文本 | Text资料编码：CYKJ-FW-635第 14 页 / 总 22 页资源部核查存档。第十一条：事假1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。2、请事假的员工务必提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急状况，务必由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。3、事假按照日工资标准扣除。

4、事假能够用加班加点时间调休，但务必经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。5、员工在工作时间遇有紧急状况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。第十二条：年假1、员工在公司工作满一年，享受每年 7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过 14个日历日。2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二规章制度示范文本 | Text资料编码：CYKJ-FW-635第 15 页 / 总 22 页年。第十三条：婚假1、员工请婚假时，务必本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。2、婚假假期为三天，男方 25周岁、女方 23周岁为晚婚，晚婚假期共计 10天。第十四条：产假1、女员工正常生育时，给予 90天(包括产前 15天)产假，难产可增加 15天。多胞胎多生一个婴儿增加 15天，贴合晚育年龄的增加 30天产假。2、女员工怀孕三个月以内流产的给予 20-30天妊娠假，怀孕三个月以上 7个月以下流产的给予 42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予 90天产假。3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。

4、男员工产假的护理假为 15天。第十五条：丧假员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、规章制度示范文本 | Text资料编码：CYKJ-FW-635第 16 页 / 总 22 页夫妻及满周岁的子女)死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假 5天;员工的子女以及在一齐居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假 2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。第十六条：旷工1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、旷工一日(含累计)者，扣发当月全部薪金的 20%;旷工二日(含累计)者，扣发当月全部薪金的 50%;旷工三日(含累计)者，当月只发 580元的工资;旷工超过三日(含累计)者，公司视状况给予处理。第三章：附：则第十七条：本制度解释权归人力资源部。第十八条：本制度自颁布之日起执行篇 3：公司机关考勤制度范本规章制度示范文本 | Text资料编码：CYKJ-FW-635第 17 页 / 总 22 页公司机关考勤制度范本一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工务必自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。四、严格请、销假制度。员工因私事请假 1天以内的(含 1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含 3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开始后 5分钟至 30分钟内到班者，按迟规章制度示范文本 | Text资料编码：CYKJ-FW-635第 18 页 / 总 22 页到论处;超过 30分钟以上者，按旷工半天论处。提前 30分钟以内下班者，按早退论处;超过 30分钟者，按旷工半天论处。六、1个月内迟到、早退累计达 3次者，扣发 5天的基本工资;累计达 3次以上 5次以下者，扣发 10天的基本工资;累计达 5次以上 10次以下者，扣发当月 15天的基本工资;累计达 10次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工 1天者，扣发 5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工 2天者，扣发 10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过 1次处分;每月累计旷工 3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过 1次处分;每月累计旷工 3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工 6天以上者(含 6天)，予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工 1天处理;当月累计 2规章制度示范文本 | Text资料编码：CYKJ-FW-635第 19 页 / 总 22 页次的，按旷工 2天处理;当月累计 3次的，按旷工 3天处理。九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，务必提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的考证含金量排行榜，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，务必凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。

员工病假期间只发给基本工资。十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每一天补助 20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每一天补助 40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。十二、员工的考勤状况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负规章制度示范文本 | Text资料编码：CYKJ-FW-635第 20 页 / 总 22 页责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。一、作息时间1、公司实行每周 5天工作制上午 9:00――12:00下午 14:00――18:002、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10;3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10。

4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员务必在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人务必提前 15分钟到达指定地点。三、违纪界定规章制度示范文本 | Text资料编码：CYKJ-FW-635第 21 页 / 总 22 页员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定到达工作岗位(或作业地点);迟到 30分钟以内的，每次扣 10元;迟到 30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退 3分钟以内，每次扣罚 10元;30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣 1天工资，旷工一天扣罚 2天工资;一月内连续旷工 3天或累计旷工 5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工 7天的作开除处理;4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款 20元。5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由职责人自行承担。四、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。规章制度示范文本 | Text资料编码：CYKJ-FW-635第 22 页 / 总 22 页2、病假：指员工生病务必进行治疗而请的假别;病假务必持县级以上医院证明。

建筑八大员取消了，住建部：取消建筑业企业最低资质等级标准中持证现场管理人员的指标考核

1、企业资信能力

1）企业注册资本金3亿元以上。

2）企业净资产3.6亿元以上。

3）企业近三年上缴建筑业营业税均在5000万元以上。

4）企业银行授信额度近三年均在5亿元以上。

2、企业主要管理人员和专业技术人员要求

1）企业经理具有10年以上从事工程管理工作经历。

2）技术负责人具有15年以上从事工程技术管理工作经历，且具有工程序列高级职称及一级注册建造师或注册工程师执业资格；主持完成过两项及以上施工总承包一级资质要求的代表工程的技术工作或甲级设计资质要求的代表工程或合同额2亿元以上的工程总承包项目。

3）财务负责人具有高级会计师职称及注册会计师资格。

4）企业具有注册一级建造师（一级项目经理）50人以上。

5）企业具有本类别相关的行业工程设计甲级资质标准要求的专业技术人员。

3、科技进步水平

1）企业具有省部级（或相当于省部级水平）及以上的企业技术中心。

2）企业近三年科技活动经费支出平均达到营业额的0.5%以上。

3）企业已建立内部局域网或管理信息平台，实现了内部办公、信息发布、数据交换的网络化；已建立并开通了企业外部网站；使用了综合项目管理信息系统和人事管理系统、工程设计相关软件建筑八大员取消了，住建部：取消建筑业企业最低资质等级标准中持证现场管理人员的指标考核考证培训机构，实现了档案管理和设计文档管理。点这免费下载施工技术资料

4、企业工程业绩

近5年承担过下列5项工程总承包或施工总承包项目中的3项，工程质量合格。

1）高度100米以上的建筑物；

2）28层以上的房屋建筑工程；

3）单体建筑面积5万平方米以上房屋建筑工程；

4）钢筋混凝土结构单跨30米以上的建筑工程或钢结构单跨36米以上房屋建筑工程；

5）单项建安合同额2亿元以上的房屋建筑工程。

编者说明：以上为当下仍在执行的2007版特级资质标准。2017年6月，住建部印发《施工总承包企业特级资质标准》（征求意见稿），多项内容有较大变动。如要求“企业近三年营业收入均在50亿元以上”、对建筑工程类别的工程业绩增加“工程总承包”、“预制装配式”考核。因仍在征求意见阶段，故暂未列入。

一级资质标准

1、企业资产

净资产1亿元以上。

2、企业主要人员

技术负责人具有10年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有结构专业高级职称。

编者说明：建市[2016]226号文取消了一级资质的“关于注册建造师、中级以上职称人员、持有岗位证书的现场管理人员、技术工人的指标考核。”要求

3、企业工程业绩

近5年承担过下列4类中的2类工程的施工总承包或主体工程承包，工程质量合格。

（1）地上25层以上的民用建筑工程1项或地上18-24层的民用建筑工程2项；

（2）高度100米以上的构筑物工程1项或高度80-100米（不含）的构筑物工程2项；

（3）建筑面积12万平方米以上的建筑工程1项或建筑面积10万平方米以上的建筑工程2项；

（4）钢筋混凝土结构单跨30米以上（或钢结构单跨36米以上）的建筑工程1项或钢筋混凝土结构单跨27-30米（不含）（或钢结构单跨30-36米（不含））的建筑工程2项。

二级资质标准

1、企业资产

净资产4000万元以上。

2、企业主要人员

技术负责人具有8年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有结构专业高级职称或建筑工程专业一级注册建造师执业资格。

编者说明

建市[2016]226号文取消了二级资质的“关于注册建造师、中级以上职称人员、持有岗位证书的现场管理人员、技术工人的指标考核。”的要求

3、企业工程业绩

近5年承担过下列4类中的2类工程的施工总承包或主体工程承包，工程质量合格。

（1）地上12层以上的民用建筑工程1项或地上8-11层的民用建筑工程2项；

（2）高度50米以上的构筑物工程1项或高度35-50米（不含）的构筑物工程2项；

（3）建筑面积6万平方米以上的建筑工程1项或建筑面积5万平方米以上的建筑工程2项；

（4）钢筋混凝土结构单跨21米以上（或钢结构单跨24米以上）的建筑工程1项或钢筋混凝土结构单跨18-21米（不含）（或钢结构单跨21-24米（不含）的建筑工程2项。

三级资质标准

1、企业资产

净资产800万元以上。

2、企业主要人员

（1）建筑工程、机电工程专业注册建造师合计不少于5人，其中建筑工程专业注册建造师不少于4人。

（2）技术负责人具有5年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有结构专业中级以上职称或建筑工程专业注册建造师执业资格；建筑工程相关专业中级以上职称人员不少于6人，且结构、给排水、电气等专业齐全。

（3）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于15人，且施工员、质量员、安全员、机械员、造价员、劳务员等人员齐全。

（4）经考核或培训合格的中级工以上技术工人不少于30人。

（5）技术负责人（或注册建造师）主持完成过本类别资质二级以上标准要求的工程业绩不少于2项。

编者说明

1）根据建市[2016]226号文件规定：除各类别最低等级资质外，取消关于注册建造师、中级以上职称人员、持有岗位证书的现场管理人员、技术工人的指标考核。因建筑工程施工总承包类别的最低资质是“三级”，则建筑工程施工总承包三级资质标准保留对建造师等人员的要求。

2）根据建办市〔2018〕53号文件规定：取消建筑业企业最低等级资质标准中关于持有岗位证书现场管理人员的指标考核。

承包范围

特级资质

1）取得施工总承包特级资质的企业可承担本类别各等级工程施工总承包、设计及开展工程总承包和项目管理业务；

2）取得房屋建筑、公路、铁路、市政公用、港口与航道、水利水电等专业中任意1项施工总承包特级资质和其中2项施工总承包一级资质，即可承接上述各专业工程的施工总承包、工程总承包和项目管理业务建筑八大员取消了，及开展相应设计主导专业人员齐备的施工图设计业务。

3）取得房屋建筑、矿山、冶炼、石油化工、电力等专业中任意1项施工总承包特级资质和其中2项施工总承包一级资质，即可承接上述各专业工程的施工总承包、工程总承包和项目管理业务，及开展相应设计主导专业人员齐备的施工图设计业务。点这免费下载施工技术资料

编者说明

建市[2015]154号文取消了“《建筑业企业资质管理规定和资质标准实施意见》（建市[2015]20号）特级资质企业限承担施工单项合同额6000万元以上建筑工程的限制以及《施工总承包企业特级资质标准》（建市[2007]72号）特级资质企业限承担施工单项合同额3000万元以上房屋建筑工程的限制。”

一级资质

可承担下列建筑工程的施工：

（1）高度200米以下的工业、民用建筑工程；

（2）高度240米以下的构筑物工程。

编者说明：建市[2015]154号文取消了“建筑工程施工总承包一级资质企业可承担单项合同额3000万元以上建筑工程的限制。”

二级资质

可承担下列建筑工程的施工：

（1）高度100米以下的工业、民用建筑工程；

（2）高度120米以下的构筑物工程；

（3）建筑面积15万平方米以下的建筑工程；

（4）单跨跨度39米以下的建筑工程。

三级资质

可承担下列建筑工程的施工：

（1）高度50米以下的工业、民用建筑工程；

（2）高度70米以下的构筑物工程；

（3）建筑面积8万平方米以下的建筑工程；

（4）单跨跨度27米以下的建筑工程。

注：

1.建筑工程是指各类结构形式的民用建筑工程、工业建筑工程、构筑物工程以及相配套的道路、通信、管网管线等设施工程。工程内容包括地基与基础、主体结构、建筑屋面、装修装饰、建筑幕墙、附建人防工程以及给水排水及供暖、通风与空调、电气、消防、防雷等配套工程。

2.建筑工程相关专业职称包括结构、给排水、暖通、电气等专业职称。

3.单项合同额3000万元以下且超出建筑工程施工总承包二级资质承包工程范围的建筑工程的施工，应由建筑工程施工总承包一级资质企业承担。

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