八大员停考，建筑业变革：八大员被取消会有哪些后果？

八大员取消这个事情给建筑业带来的波动还是很大的，因为本身就是是一次不小的变革，那么八大员取消的后果都有哪些呢？八大员停考停证问题就和小编一起了解下，八大员取消的后果主要有哪些？

八大员取消的后果主要有哪些？

取消“八大员”对建筑行业来说，是一次不小的变革，接下来针对八大员停考停证问题，小编和大家一起讨论讨论。

八大员包括：施工员、质量员、安全员、造价员、材料员、资料员等等。取消考试也就意味着这一批批证书将退出考试大军的队伍，可能很多人会问了，取消之后对投标会产生什么影响，是不是意味着投标不需要八大员证书了。其实针对这个问题，早先就有地方部门作出了相应的规划，投标时对八大员证书已经不做硬性的要求了。

也就是说八大员停考，竞标将不需要把“八大员”看成其中的一项指标，列入投标文件。可能人们会认为，以前考取的证书不就成一张废纸了吗？其实也不然，证书仍然是能力的证明，虽然不参与投标，但是也不代表其不能成为加分项考证书的正规网站，而且取消“八大员”对建筑企业来说，有不少的好处。大家都知道，建筑工程类证书一直存在着“挂靠”的现象，而这种现象也是相关部门整治的重点。

也因为需要，使得部分大企业出“高价”让各类资质证书“进入”企业，这样一连串和一系列的行为不光让建筑行业不健康发展，也增加了企业的压力。

因为，花“高价”买证，企业的成本增加，而“八大员”停考停证八大员停考，建筑业变革：八大员被取消会有哪些后果？，意味着企业不再需要在证书上花钱，可以将更多的人力物力财力集中投放在保障工程质量上。还有就是，促进建筑行业的公平发展，因为证书不代表真正的实力，门槛降低，有更多企业进入，最终有实力，有能力的才能留下。建筑业

八大员几月份考，正式通知下发：建筑八大员考试时间已定，4月开始组织培训！

根据地方建设岗位培训中心获悉：建筑八大员将于2019年4月份按照住建部统一要求重新开始组织和培训及考试。

2019年4月1日新疆建筑设计研究院建设行业职工教育培训中心下发“2019年八大员岗位新取证招生通知”，通知明确：

● 建筑八大员报名、培训时间：2019年4月

● 考试时间：每年3月、6月、9月、12月

● 考试方法：全疆统一考试

岗位考试

土建施工员、装饰装修施工员、设备安装施工员、市政工程施工员、土建质量员、装饰装修质量员、设备安装质量员、市政工程质量员、土建预算员、装饰预算员、设备安装预算员、市政预算员、安全员、材料员、测量员、劳务员、机械员、试验员、资料员（城建档案员）、标准员20个岗位。每位考生一次考试只能报考一个岗位。

考试对象

(一) 社会考生

从事或拟从事工程建设领域专业技术、管理工作的人员考证培训机构，年龄不低于20周岁且不超过60周岁，具备一定建筑类相关专业基础理论知识和工程实践经历，且符合下列条件之一者，可报名参加考试：

1．具有建设类中专及以上学历；

2．具有非相关专业大专及以上学历，一年及以上从事与本岗位相关工作经历；

3．具有非相关专业中专学历或高中学历，三年及以上从事相关岗位工作经历；

4．具有十五年及以上从事相关岗位工作经历的其他人员。

(二)“双证制”院校考生

建设类“双证制”院校二年级及以上在校生方可报考与本人所学专业对口的岗位，且不得报考安全员和标准员岗位。

文件全文:

住房和城乡建设部关于改进住房和城乡建设领域施工现场专业人员职业培训工作的指导意见

住房和城乡建设领域施工现场专业人员（以下简称施工现场专业人员）是工程建设项目现场技术和管理关键岗位从业人员，人数多，责任大。为进一步提高施工现场专业人员技术水平和综合素质，保证工程质量安全，现就改进施工现场专业人员职业培训工作提出以下意见。

一、指导思想和工作目标

落实企业对施工现场专业人员职业培训主体责任，发挥企业和行业组织、职业院校等各类培训机构优势，不断完善施工现场专业人员职业教育培训机制，培育高素质技术技能人才和产业发展后备人才。

二、完善职业培训体系

充分调动企业职业培训工作积极性，鼓励龙头骨干企业建立培训机构，按照职业标准和岗位要求组织开展施工现场专业人员培训。鼓励社会培训机构、职业院校和行业组织按照市场化要求，发挥优势和特色八大员几月份考，正式通知下发：建筑八大员考试时间已定，4月开始组织培训！，提供施工现场专业人员培训服务。各培训机构对参训人员的培训结果负责。

三、提升职业培训质量

省级住房和城乡建设主管部门要结合实际八大员几月份考，制定本地区施工现场专业人员职业培训工作管理办法，确定施工现场专业人员职业培训机构应当具备的基本条件，及时公布符合条件的培训机构名单，供参训人员自主选择。要将职业培训考核要求与企业岗位用人统一起来，督促指导企业使用具备相应专业知识水平的施工现场专业人员。

四、创新考核评价方式

培训机构按照要求完成培训内容后，应组织参训人员进行培训考核，对考核合格者颁发培训合格证书，作为施工现场专业人员培训后具备相应专业知识水平的证明。

五、加强继续教育

探索更加务实高效的继续教育组织形式，积极推广网络教育、远程教育等方式。各省级住房和城乡建设主管部门要落实有关继续教育规定，充分发挥各类人才培养基地、继续教育基地、培训机构作用，开展形式多样的施工现场专业人员继续教育，促进从业人员专业能力提升。

六、优化培训管理服务

各省级住房和城乡建设主管部门要充分利用住房和城乡建设行业从业人员培训管理信息系统，为企业、培训机构和参训人员提供便利服务，规范培训合格证书发放和管理，实现各省（自治区、直辖市）施工现场专业人员培训数据在全国范围内互联互通。要全面推行培训合格证书电子化，结合施工现场实名制管理，提高证书管理和使用效率。

七、加强监督检查

各省级住房和城乡建设主管部门要加强对施工现场专业人员职业培训工作的事中事后监管，按照“双随机、一公开”原则，对相关培训机构实行动态管理。加强对开展职业培训的企业和培训机构师资、实训等软件硬件条件、培训内容等监督指导，及时公开信息。加强诚信体系建设，逐步将企业、培训机构守信和失信行为信息记入诚信档案。充分发挥社会监督作用，建立举报和责任追究制度，对培训弄虚作假等违法违纪行为，严肃追究相关责任人责任。

中华人民共和国住房和城乡建设部

2019年1月19日