八大员有哪八大，河北省直属单位机关工会

为进一步扩大工会组织覆盖面，夯实工会组织基础，更好地服务职工群众，遵化市总工会按照“先行试点、分类指导、有序推进、扩大覆盖”的工作思路，扎实推进“八大群体”入会工作，取得了明显成效。

主动介入，把握组建关键

遵化市总工会坚持从组织规模、职工人数、构成差别的实际出发，在建会要求、模式、进程和方法上，进行大胆探索与尝试，着力当好“四员”：建会前当好“宣传员”。针对新兴企业急需人才，职工需要专业技能、季节工企盼稳定岗位和各类员工普遍希望增加收入这一现实需求，我们把宣传发动的重点优先放在职工技能提升和帮助企业协调发展、提质增效上，同时把工会相关知识传递给企业经营者和职工群众。业务上当好“指导员”。基层工会组建工作，政策性强、规范程序多。为确保建会质量，针对新兴企业经营者对工会知识了解较少，新入会的职工大多不了解工会和工会组织职能的实际，我们不失时机地利用企业生产间隙，分层次、按批次对企业管理人员和职工进行工会知识学习培训八大员有哪八大，河北省直属单位机关工会学什么技能好，对工会组建与会员发展全过程进行培训，指导企业有条不紊地做好建会筹备工作。建会中当好“监督员”。在充分做好思想宣传和业务指导的基础上，按规定程序对工会组建全过程进行监督指导，帮助其规范建立工会组织、选举工会主席。建会后当好“服务员”。采取业务培训、座谈交流和直接参与等方式，在工作开展、活动组织上进行服务，按照规范化建设标准，对工会设施、制度和相关档案资料的建立与管理等，给予全程帮助与指导。积极主动的介入，关键环节的把握，有效地保证了“八大群体”入会工作的顺利开展。

广泛融入，激发组织活力

遵化市总工会坚持建会入会与作用发挥并重，在下发《关于开展“新型组织建会入会”专项行动的通知》的基础上，积极加强与相关企业和组织的联系，广泛开展了建、搞、强“三个起来”主题实践活动，确保了八大群体入会工作取得实效。

对已建会企业重点打造，发挥示范引领作用。“北京华夏中青家政服务公司”是我市一家规模较大的家政服务企业，有固定员工100余人，季节工、小时工230多人，主要是家政员、保洁员、月嫂、护工、育婴师，我们指导其建立了工会组织。公司工会成立后，将工作重点放在了开展职工技能培训、安置职工就业创业和提升职工文明素质上。针对企业职工大多为女职工的特点，积极开展巾帼技能培训，强化技能实践训练，不断提高服务质量，并相继输送至北京、天津等各大城市就业，就业率100%，推动了家政服务业京津冀一体化人才对接。此外，为进一步增强职工服务家庭、服务社会的意识，公司工会成立了“巾帼志愿者服务站”，每月1次，每次不低于2小时服务时间，为我市孤寡老人、空巢老人进行义务卫生大扫除，让老人们感受到了亲人般的关爱和温暖，被河北省文明办评为“优秀巾帼志愿者服务站”。

对未建会企业精准介入，单独建会。在全市规模最大的物流货运企业——河北宝兑通电子商务有限公司狠抓建会工作，作为典型进行打造。我市工会在宝兑通公司规范化建设上给予一定的支持，为其配备了图书、健身器材、饮水机、展板和标识牌等基础设施，帮助建立了500平米活动室，完善了住宿、餐饮、洗浴、休闲等设施和阵地，打造了一个高标准的“司机之家”。此外，我市工会敏感反应，精准介入，积极指导春凯餐饮管理服务公司（饿了么快递公司）和唐山鹏辉网络科技有限公司（房产中介公司）建立工会组织，将广大快递员和房产中介员吸纳到了工会组织中来。这些工会的组建对我市“八大员”入会工作起到了积极的带动和促进作用。

对行业灵活就业人员，依托职工技校培训发展会员。职工技校常年开展各类免费培训，包括电工、焊工、育婴师、营养配餐、中式面点、西式面点、美容、按摩刮痧等专业，培训合格的学员推荐到本地和外地企业就业。为此，我们充分发挥工会技校作用，把培训工作与学员入会工作有效对接，近年来，通过技校培训途径发展“八大员”入会人数达2000名。在会员管理上，对于在遵化境内就业的实行在就业企业就地入会，对于到外地就业的统一实行属地登记管理，在本人户口所在地乡镇（街道）、村入会，并尝试了会籍转移制度。

打造平台，浓厚建会氛围

按照全总、省总提出的“亮出工会旗帜，发出工会声音”的要求，遵化市总工会积极探索“互联网+工会”工作新模式，建立了遵化工会“爱心总动员”和“爱心集结号”两个微信平台，设置了入会建会、会员个人中心、活动社区、活动入口等版块，便于职工了解工会八大员有哪八大，加入工会。两个平台开通以来，先后发布先模人物、维权帮扶、主题活动、基层动态等各类信息4000多条，尤其是通过微信平台及时总结和宣传推广入会建会工作，先后发布了“又一个新兴组织建工会啦！我市职工福利又多一项”“猜猜市工会为职工送上啥好礼”等多篇建会入会及作用发挥的典型事例和经验做法，树立可供学习借鉴的样本，指导和推进建会入会工作的深入开展，使工会组织有效覆盖，逐步形成导向。可以说，遵化工会“爱心总动员”和“爱心集结号”两个微信平台既服务了广大职工，又推动了工会组建工作的开展，成为了展示遵化工会形象的一张靓丽名片。

一系列创新举措的实施，让遵化市工会组织覆盖面不断扩大，各类经济组织工会应运而生，并且全部实现了网络化动态管理。工会组织的影响力、号召力不断增强，许多新型组织和企业主动找到工会，要求建立工会，争取工会支持和帮助，实现了由“你要建会”到“我要建会”的逆转。

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建委 八大员，住建局：今日起，项目经理、总监、八大员必须实名制！项目经理是第一责任人！总包负总责

福建：明年起，采用人脸、虹膜考勤！省实名制平台与省7个平台系统对接！与全国平台联通、共享

11月21日，福建省住建厅印发《福建省建筑工人实名制管理实施细则（2023年版）》（闽建〔2023〕15号），本细则自2024年1月1日起施行考证含金量排行榜，有效期5年。

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400万以上工程项目，所有人员均纳入实名制管理！

1、福建省行政区域内工程总造价在400万元以上的房屋建筑和市政基础设施工程项目（简称“工程项目”）施工现场人员的实名制管理，适用本实施细则。

2、工程总造价低于400万元的工程项目、涉密工程以及抢险工程，可参照本实施细则，以纸质登记等形式进行实名制管理。

3、进入施工现场的下列人员，均纳入实名制管理范畴：

（一）建设单位（含代建单位）的项目管理人员及其他管理人员；

（二）监理单位的项目管理人员，包括总监理工程师、专业监理工程师、监理员等；

（三）施工单位（含分包单位）的项目管理人员，包括项目负责人、技术负责人、质量负责人、安全负责人、劳务负责人等所有管理人员；

（四）建筑工人（含临时用工人员）；

（五）进入项目施工现场的其他人员，如项目后勤人员等。

4、未订立劳动合同或用工书面协议并进行用工实名登记的，不得进入项目现场从事施工作业。

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省实名制平台与省7个平台系统对接，与全国平台联通、共享

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去年8月，福建省住建厅发布《关于进一步做好建筑施工企业合同履约行为评价有关事项的通知（征求意见稿）》。明确了“省级实名制平台”通过对接住建部“四库一平台”，获取从业人员注册信息，并对项目经理（总监）的岗位资格进行比对：

上海：与四库一平台、人社部门数据对接，通过社保查“挂证”！

今年10月，上海市住建委印发。

到2023年底，建立覆盖房建、市政、园林绿化、水务、文物保护、人防等全行业建筑工人、施工现场管理技术人员和注册执业人员的“一人一码”“一人一档”和“一人一卡”管理服务机制。

到2024年底，建立注册执业人员和施工现场管理技术人员的个人学历、职称、业绩、从业经历与企业资质管理、项目招投标、个人职称评定的联动机制。

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动态核查项目经理、总监到岗履职

严格落实项目施工现场从业人员配备管理要求，依托实名制系统，整合有关管理平台数据资源，把项目管理人员信息数据纳入系统考勤，重点动态核查项目经理、总监理工程师、项目管理团队等关键岗位人员到岗履职情况。

严格落实注册执业人员从业规定，通过比对社保信息，核查解决执业人员“挂证”、弄虚作假等问题。

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与四库一平台、人社部门数据对接，解决“挂证”

推动实名制系统与住建部“四库一平台”、 本市人社部门数据对接，通过比对注册执业人员社保信息，解决“一证多挂”“人证分离”等违规问题。

即将打通数据的平台：

江苏：全省所有在建项目一律纳入实名制！总包负全部责任，专包必须服从

8月8日，江苏省住建厅联合省人社厅发布。

自2023年9月1日起，全省所有在建项目总承包企业、专业承包企业、劳务分包等企业信息和用工人员信息一律纳入实名制管理范围。

一是参与施工的专业承包企业必须服从总承包单位管理，不得以建设单位直接发包为由拒绝实名制登记管理，一经发现将依法直接限制市场准入；

二是按照“总包负总责，谁承包谁负责”要求，总承包单位对施工过程中实名制管理工作负全部责任，指定劳资专管员对实名制管理工作、工资支付保障工作实施专人专管；

三是市政工程、园林工程、老旧房屋修缮等无法实施封闭式管理的项目，应采取移动定位、电子围栏、手机考勤、定点考勤等措施实施实名制考勤管理，对未列入当地和省级实名制管理范围的工程项目，将追究总承包企业责任；

四是建设项目要如实反映工程建设状态，不得以竣工、停工等情况规避实名制监管，一经发现对施工总承包企业给予限制市场准入，停止全省范围内招投标行为。

五是实施实名制管理平台企业端建设，强化施工总承包企业实名制管理第一责任主体，施工企业对省内实施工程建设项目必须全过程监管，及时发现问题解决问题，对被预警项目通过实名制管理平台向主管部门反馈整改情况。

持续预警：

不断完善预警监测机制，各级住房城乡建设部门应定期通过实名制管理平台进行大数据汇集、梳理，对在建工程连续3个月未向农民工工资专用账户拨付人工费用的建设单位建委 八大员，未按时发放工资的施工总承包企业实施专项预警，限时整改。

规定期限内未整改到位的建设单位建委 八大员，住建局：今日起，项目经理、总监、八大员必须实名制！项目经理是第一责任人！总包负总责，住建部门依法责令项目停工并处罚款；造成欠薪的，人社部门依法予以行政处理，要求先行垫付被拖欠的农民工工资。

规定期限内未整改到位的总承包企业、专业企业、劳务企业将依法予以全省通报、限制市场准入、扣除项目和企业对应信用分，记入信用档案，拒不执行整改要求的将依法申请降低或取消施工资质。

黑龙江：项目负责人、总监每日人脸识别+GPS定位考勤！

黑龙江省住建厅印发,自2023年2月1日起试行。

本办法所称施工现场管理人员，是指施工单位的项目负责人、技术负责人、质量负责人、安全负责人和监理单位的总监理工程师、总监代表、专业监理工程师等。

本办法所称建筑工人（农民工），是指在施工现场从事施工作业人员。

吉林省：每日人脸考勤！自动预警

吉林省住建厅发布《关于印发吉林省房屋市政工程施工现场人员实名制管理办法的通知》，本办法自2023年9月1日起执行。

海南：5月15日起，实名制通道安装摄像头！自动抓拍上传！项目经理、总监不得在办公/宿舍区打卡

海南省住建厅发布《关于进一步完善建筑工地实名制管理的通知》，明确：

天津：项目经理是带班制度的第一责任人，每月带班时间不少于80%。项目管理人员、“八大员”均应实名制考勤

天津市住建委印发，本办法自2023年1月1日起施行,有效期五年。

本办法所称施工现场人员是指下列人员:

1、签订劳动合同(订立用工书面协议)从事施工作业的建筑工人。

2、进入施工现场的建设单位、承包单位、工程监理单位的管理人员。

建设单位管理人员包括：项目负责人及其他管理人员;

承包单位管理人员包括:项目负责人、技术负责人、质量负责人、安全负责人、施工员、质量员、安全员、测量员、造价员、标准员、材料员、试验员、机械员、劳资专管员(劳务员)、资料员等;

工程监理单位管理人员包括:总监理工程师、总监理工程师代表、专业监理工程师、监理员等。

各省市实名制管理文件如下：