村两委学历提升有用吗，我县实施村干部学历提升行动

近年来，我县大力实施农村基层干部学历提升行动，持续改善村“两委”班子学历结构，提升村干部队伍整体素质和履职能力，积极打造一支综合素质高、知识丰富、能力过硬的乡村振兴干部队伍。

学历提升确保入学到位。根据村干部学历“8090”目标要求，制定村干部大专学历专项提升计划方案村两委学历提升有用吗，要求55周岁以下男性、50周岁以下女性村干部全部参加学历提升。在全县 2612名村干部中，已经具有大专及以上学历的1036名，1102名村干部大专在读。

定制村干大力压担培养。加大培养锻炼力度，让他们多经风雨、多见世面村两委学历提升有用吗，我县实施村干部学历提升行动，壮筋骨、长才干，推动迅速成长成才。与江苏农林职业技术学院合作，我县定制培养7名村干部，毕业后，全部分配到村担任书记或主任助理。同时选聘2批“百名菁英”强村行动村干部，第一批15名已于去年入职，今年的新一批已基本完成招录手续。

兴村特岗持续选优配强。推动每个村在坚持德才兼备、以德为先、突出政治标准的基础上，从高校毕业生、致富能手、外出务工经商返乡人员、乡土人才、退役士兵、网格员、苏北计划志愿者等群体中，至少动态储备2名“兴村特岗”人员考什么证赚钱多，并且积极从中大力选拔政治素质好、道德品行好、带富能力比较强、协调能力强的优秀人才进入村干部队伍。

百万高素质农民学历提升计划启动

本报讯（记者焦以璇）近日，农业农村部办公厅、教育部办公厅印发关于做好高职扩招培养高素质农民有关工作的通知，启动实施“百万高素质农民学历提升行动计划”。

该计划的总体目标是全面完成2019年高职扩招培养高素质农民任务学历提升，经过5年努力百万高素质农民学历提升计划启动，培养100万名接受学历职业教育、具备市场开拓意识、能推动农业农村发展、带领农民增收致富的高素质农民，形成一支“永久牌”乡村振兴带头人队伍。打造100所乡村振兴人才培养优质校，显著提升涉农职业院校培养高素质农业农村人才的质量水平。基本形成遵循乡村振兴带头人成才规律和学习特点的涉农职业教育选才、育才、用才政策机制，为乡村振兴战略提供人才支撑。

通知明确，重点培养现职农村“两委”班子成员、新型农业经营主体、乡村社会服务组织带头人、农业技术人员、乡村致富带头人、退役军人、返乡农民工等。优先招录具有培训证书、职业技能等级证书、职业资格证书、农民职称的农民和农业广播电视学校学员在内的中职毕业生。在培养方式上，按照“标准不降、模式多元、学制灵活”的原则，采取全日制学习形式，施行弹性学制和灵活多元教学模式。各培养院校要针对高素质农民（村干部）学习需要，合理设置课程体系，确保总学时数不低于2600学时，集中学习每学年不低于360学时，实践实习每学年不低于400学时，理论和实践教学比例不低于1∶1。学习期满达到毕业要求的，颁发相应高等教育专科学历证书。

在培养院校的选择上，要充分调动和发挥适应农业高质量发展和乡村人才需求的优质涉农职业院校积极性与资源优势。加强高水平“双师型”教师队伍建设考证书的正规网站，打造适应农业产业需求的产教融合实训基地。严把教学标准和毕业学生质量标准关口，培养爱农业、懂技术、善经营的高素质农民。支持地方建设一批高水平的农业类高职院校和涉农高职专业。

在保障措施方面，各地要落实高职扩招相关经费、生均拨款制度。加强培养院校条件建设投入，落实就业创业扶持激励政策措施，引导社会资源共同参与。

没有学历怎么提升学历，在职教师提升学历后有什么用？

大家都知道学历是一个敲门砖，因此成人高考是很多就业者不错的选择，但是有不少人在报考成人高考的时候没有学历怎么提升学历，在职教师提升学历后有什么用？，都想提前先了解一些关于成人高考的常见问题，下面本小编为大家解答一下关于成人高考相关信息考证书的正规网站，希望对大家有所帮助!

在职教师提升学历后有什么用？

在职学历提升取得的学历可以用来升职加薪。

单位职称的评定，学历的重要性就凸显出来了，因为单位晋升职称时学历是基础或者重要的参考之一，如果学历不达标就没有晋升职称的机会或者被别人轻易的比下去，所以在职人员通过成人教育来提升学历还是很有必要的。

提升综合素质增强竞争力

如今是知识经济时代，学历是学习成果的证明，经过学习，能不断地积累知识，丰富自己的知识面，同时，学习能提高您的思考能力，机会总是钟情于有准备的人没有学历怎么提升学历，只有不断学习，提高自身知识面，增强自身的竞争力，才会获得更多新的机遇。当今社会，人脉是最大的财富之一，学习的过程中，不仅能提高的自身的学历，更能扩大自己的交际圈，优化现有的人脉交际圈，提高交际圈的层次，交际圈扩大了，机会也会增加，所以提高学历真的很有必要。

学历是人们改造自己世界观的一个重要途径

说到人生观和世界观，很多人肯定会认为高学历确实有这方面的优势，毕竟接受的知识和人群决定了他对一些社会认识有不同的看法和见解，更能规范提升自己的行为举止，以身作则，影响他人。

职称评定更有优势

如今各类职称评定几乎都与学历挂钩，在评定高级职称时专科以下基本上没有机会，而现在许多的单位的主管领导几乎都是由高级职称的人担任的，没有高级职称会丧失许多当主管领导的机会，而没有学历，又会丧失评高级职称的机会。我国国家机关和事业单位基本都是按照学历定工资，本科工资比专科工资高一档次，较规范的企业也是按学历定工资。学历提升了职称评定的门槛也更高了，其含金量也会更高，自然薪资也会跟着上涨。

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