四川省工程和经济职称评审，四川2020高级经济师评审网上申报时间：11月20-12月13日

四川高级经济师评审通知

四川高级经济师答辩通知

摘要：四川2020高级经济师评审采取网上申报、现场资格审查的方式进行，网上申报时间：2020年11月20日—12月13日；论文发表截止日期为2020年12月13日（需见刊）；市（州）经济和信息化主管部门、人力资源社会保障局和省级主管部门（单位）审核截止时间12月31日；纸质材料报送时间和地点网上（）另行通知。今年作为高级经济师考评结合的过渡年份，仍按原申报评审方式进行。

各地区评审通知：

四川2020高级、正高级人力资源师评审通知、成都市、德阳市、遂宁市、内江市、南充市、阿坝州

以下是通知原文：

关于开展2020年度全省经济和工程系列高级职称申报评审工作的通知

各市（州）经济和信息化主管部门、人力资源社会保障局，省级有关部门（单位），省人才交流中心，各企事业单位：

按照有关规定和工作安排，经人力资源社会保障厅同意，现将2020年度经济和工程系列高级职称评审工作有关事宜通知如下。

一、评审范围

受人力资源社会保障厅授权委托，经济和信息化厅承担我省相关经济和工程系列高级职称评审工作。其中，人力资源社会保障厅委托组建经济和工程系列（专业）高级职务评审委员会或下放副高级职称评审权的单位或市（州）不在此评审范围内。从2020年开始，经济系列人力资源管理专业高级、正高级职称由人力资源社会保障厅组织申报评审，我厅不再受理该专业高级、正高级职称的申报评审工作。

二、评审条件

严格按照《四川省工程技术人员职称申报评审基本条件（试行）》（川经信〔2019〕254号）、《四川省经济专业人员职称申报评审基本条件（试行）》（川经信〔2019〕255号）执行。今年作为高级经济师考评结合的过渡年份，仍按原申报评审方式进行。

三、申报方式

采取网上申报、现场资格审查的方式进行。

（一）凡符合申报评审条件的人员，可向本单位提出申报申请。经本单位同意推荐的申报人员登录四川省经济和工程系列高级职称评审管理系统（）注册，并按照要求如实填录网上申报信息。

（二）申报人员所在单位对申报人员资格条件和网上填报信息的真实性进行审查，并将其资格条件和工作业绩在单位进行公示，公示期不少于5个工作日。审查合格并公示无异议的，由单位出具内容详实、具体的推荐材料进行推荐。

（三）市（州）经济和信息化主管部门、人力资源社会保障局或省级主管部门（单位）按有关文件规定严格把关、审查核实。重点审核资格条件和网上填报信息的真实性。审核合格的，在任职资格评审表“呈报单位意见”栏签署意见。

（四）市（州）所属单位和民营企业报送当地市（州）经济和信息化主管部门和人力资源社会保障局签署意见，汇总报送经济和信息化厅职称改革领导小组办公室（以下简称“经济和信息化厅职改办”）；省级部门（单位）所属单位由省级部门（单位）签署意见后汇总报送到经济和信息化厅职改办。开展自主评审的单位，由单位签署意见，并出具委托函报送经济和信息化厅职改办。

（五）中央驻川单位（含在川央属企业）委托评审的，向经济和信息化厅职改办递交由人力资源社会保障厅开具的委托函1份。

四、评审程序

（一）初审。各市（州）经济和信息化主管部门、人力资源社会保障局或省级主管部门（单位）对评审材料进行初步审查。

（二）复审。经济和信息化厅职改办对市（州）经济和信息化主管部门、人力资源社会保障局或省级主管部门（单位）初审推荐的评审材料进行复核。

（三）破格评议。破格参评人员，经济和信息化厅职改办初审通过进入破格评审会，破格评审通过才能进入答辩评审流程。

（四）答辩。有下列情况之一的申报人员必须参加答辩。答辩时间及地点网上（）另行通知。

1.虽达到规定学历但非本专业或非相近专业。

2.破格申报人员。

3.申报高级经济师不具备规定学历的职称申报者。

4.符合高级经济师基本申报条件，未发表论文的高级经济师职称申报者。

5.符合高级工程师基本申报条件，未发表论文的高级工程师职称申报者。

6.正高级工程师职称申报者。

7.正高级经济师职称申报者。

8.享受基层、援藏援彝、“四大片区”、脱贫攻坚政策的职称申报者。

9.取得工程领域职业资格，对应申请高级工程师的职称申报者。

10.取得经济领域一级或未分级设置的职业资格，对应申请高级经济师的职称申报者。

11.高评委及专业组根据申报者情况要求答辩的人员。

（五）专业组评议。高评委各专业组对材料进行审阅，并召开同行专家评议会。

（六）评审会议。由高评委组织召开会议进行评审。

（七）人力资源社会保障厅审核确认。高评委会议评审通过的人员，报送人力资源社会保障厅审批。审批通过的人员，由人力资源社会保障厅统一印发通知到各市（州）人力资源社会保障局或省级主管部门（单位）。中央驻川单位（含在川央属企业）委托评审的，由人力资源社会保障厅统一印发通知到委托单位。自主评审需委托经济和信息化厅评审的单位，评审结果由经济和信息化厅将结果函告委托单位。

（八）办理相关手续。送审单位接到人力资源社会保障厅评审通过的通知后，到经济和信息化厅职改办领回《专业技术职务任职资格评审表》，及时转交各申报人员所在单位，装入个人档案。

非公有制经济和社会组织人员申报职称，不受户籍、地域、身份、档案、人事关系等限制，按照个人申请、单位审核、市（州）人力资源社会保障局审查的程序进行申报。自由职业者申报职称，由人事档案代理机构或工作地人事（职改）部门履行审核、公示、推荐等程序。

中央驻川单位（含在川央属企业），如需委托经济和信息化厅高评委对其所属人员进行评审，应由具备相应职称评审权限的人事（职改）部门向人力资源社会保障厅出具委托函，经人力资源社会保障厅同意后，向经济和信息化厅高评委会报送评审材料。评议结束后，经济和信息化厅高评委会综合评议结果并经人力资源社会保障厅复核、审批后，在经济和信息化厅职称申报网站公示5个工作日。公示无异议，由人力资源和社会保障厅发文并按规定办理证书。

自主开展职称评审的高校和其他具备独立评审权限的评审组织，如需委托经济和信息化厅职改办对其所属人员进行评审，应向经济和信息化厅职改办出具委托函，评议结束后，经济和信息化厅职改办将评审结果反馈委托单位，由单位自主使用评审结果。

五、申报材料

申报材料包括网上信息和纸质材料。申报材料种类和数量等，按照《2020年度四川省经济和工程系列高级职称评审申报材料规范》执行。

（一）网上信息。包括基本信息、学习经历、培训经历、工作经历、任职前工作业绩、任职后工作业绩、学术论文（论著）、考试成绩、资格条件、个人思想总结、单位推荐意见以及相关附件等。

（二）纸质材料。包括所有网上申报信息。按照《2020年度四川省经济和工程系列高级职称评审申报材料规范》要求直接在网上打印、装订成一册，并由申报人员所在单位、各市（州）经济和信息化主管部门、人力资源社会保障局或省级主管部门（单位）签署意见。

六、申报安排

网上申报时间：2020年11月20日—12月13日。论文发表截止日期为2020年12月13日（需见刊）。市（州）经济和信息化主管部门、人力资源社会保障局和省级主管部门（单位）审核截止时间12月31日。

纸质材料报送时间和地点网上（）另行通知。

七、其他注意事项

（一）离退休人员、公务员及参照公务员法管理的事业单位人员不得参加职称评审。

（二）全省各级各类事业单位中的在编专业技术人员，应从本人人事关系所在单位申报。全面实行岗位管理的事业单位，正高级职称应在岗位结构比例内开展职称评审。按照个人申请、单位申报、各主管部门和人力资源社会保障部门严格核实申报人员所在单位岗位设置、岗位需求等信息，并加盖印章确认的程序进行申报，否则不予受理。非公企业可不受人事档案代理的限制四川省工程和经济职称评审，四川2020高级经济师评审网上申报时间：11月20-12月13日，按照流程正常申报。

（三）各市（州）经济和信息化主管部门，省级主管部门（单位）、中央在川单位职称工作负责部门需对申报者网上信息和纸质材料严格审查、出具意见、负责人签字并加盖单位印章。不符合申报条件和规范的材料不予受理。

（四）收费标准严格按照省发展改革委、财政厅《关于重新公布全省人力资源社会保障部门行政事业性收费的通知》（川发改价格〔2017〕472号）规定，高级职称评审费每人收取320元（含答辩费80元）。

（五）《四川省经济专业人员职称申报评审基本条件（试行）》（川经信〔2019〕255号）、《四川省工程技术人员职称申报评审基本条件（试行）》（川经信〔2019〕254号）《2020年度四川省经济和工程系列高级职称评审申报材料规范》以及相关申报材料附件，请登陆四川省经济和工程系列高级职称评审管理系统（）查询或下载。评审过程中的各类信息将通过该系统进行网上发布，请各参评单位及申报人员关注网上信息。

（六）资格审查贯穿评审全过程。申报人员必须保证在参评过程中诚实守信，自觉遵守国家、省有关评审法规、纪律和规则。所提交的评审信息和证件原件（复印件）真实、准确。如有弄虚作假行为，将取消评审资格，3年内不得再申报高级职称，并将记入职称评审个人诚信档案，在一定范围内予以通报；已取得的专业技术资格予以取消；已聘用专业技术职务的予以解聘；情节严重的将按相关规定严肃处理。

（七）对职称计算机和外语不作统一要求。确因专业技术工作性质或履行岗位职责需要的，由用人单位自主确定。

（八）经济专业技术人才各层级职称分别与事业单位专业技术岗位等级相对应。正高级对应专业技术岗位一至四级，副高级对应专业技术岗位五至七级，中级对应专业技术岗位八至十级，助理级对应专业技术岗位十一至十二级。

（九）工程技术人才各层级职称分别与事业单位专业技术岗位等级相对应。正高级对应专业技术岗位一至四级，副高级对应专业技术岗位五至七级，中级对应专业技术岗位八至十级，助理级对应专业技术岗位十一至十二级。员级对应专业技术岗位十三级。

（十）对引进的高层次人才、急需紧缺人才，以及通过省校省院省企战略合作落户四川的新兴产业技术研究院等重大产学研合作平台引进的专业技术人才四川省工程和经济职称评审，可打破常规、简化手续，采取一事一策、特事特办等方式开展不定期的特殊评审。

（十一）任现职期间，按照《专业技术人员继续教育规定》（人社部第25号令）和《关于的贯彻实施意见》（川人社发〔2016〕20号）等文件要求，结合专业技术工作实际需要，参加继续教育。

（十二）计算任职资格截止时间：2020年12月31日。

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河南省高级工程师评审通过公示在哪个网站

《河南职称》官方网站：

高级职称是职称中的更高级别河南职称网公示查询系统，分正高级和副高级两类。职称（ ）最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份和地位。

河南省职称工作信息系统个人版入口地址

河南省职称工作信息系统个人版入口地址河南职称网公示查询系统：

各省辖市人力资源社会保障局、教育局，省直有关单位，各高等学校河南职称网公示查询系统：

为贯彻落实《******办公厅国务院办公厅印发关于深化职称制度改革河南职称网公示查询系统的意见的通知》（中办发〔2016〕77号）《 *** 河南省委办公厅河南省人民 *** 办公厅关于深化职称制度改革的实施意见》（豫办〔2017〕53号）等文件精神，进一步落实高等学校办学和用人自 *** ，现就下放职称评审权限，推进高校全面开展自主评审工作有关问题通知如下。

一、改革目标

落实高校用人自 ***河南工程系列职称评审条件，进一步下放职称评审权限，发挥高校在职称评审中的主导作用，推进高校全面开展自主评审。建立个人自主申报、高校自主评聘、 *** 指导监督的职称制度，形成高校自河南职称网公示查询系统我管理、自我约束、自我发展的运行机制。淡化资格，强化聘任，打破专业技术职务终身制，持续推进身份管理向岗位管理转变、固定用人向合同用人转变，形成竞争择优、能上能下、人尽其才、充满活力的用人机制，进一步释放和激发高校创新创造活力，促进我省高等教育持续健康发展。

二、改革内容

全面下放高校职称评审权限，高校根据相关政策要求，结合学校实际，自主制定评价标准、自主组织评审、自主发文办证、自主考核聘任，实现用人单位人才评价和使用的有机结合。 *** 部门不再组织评审、不再审批评审结果、不再制发任职文件、不再办理资格证书，改为事中监督、事后备案管理。

三、实施范围

（一）从2017年起，向全省普通本科高等学校、独立学院、高等专科学校、高等职业院校和成人高等学校下放高校教师、实验技术等主辅系列高、中、初级职称评审权限。

省辖市以上党校、行政学院、干部学院、以及参照高校教师进行职称评审的单位，按照本通知执行。

（二）条件不具备、尚不能独立组织评审的高校，以及自主评审高校中暂不具备评审条件的系列（专业），可采取高校之间联合评审、外聘专家、委托其他高校或相关评审委员会评审的方式进行。实行“以考代评”和“考评结合”的系列，专业技术人员须按照有关规定参加考试，考试合格后按照学校自主评聘要求执行。

自主评审高校委托相关评审委员会评审通过的人员，与本校自主评审人员一样， *** 部门不再审批评审结果和发文办证，由委托高校依据评审结果自主聘任。

（三）按照人才评价和使用相结合的原则，高校中实行人事 *** 的专业技术人员，经所在高校推荐、人事档案存放的人才流动服务机构或自主择业 *** 干部管理服务经办机构审核档案后河南工程系列职称评审条件，河南省高级职称专家库名单，河南省高级职称通过人员名单，参加所在高校的自主评审或委托评审。

四、完善评价标准

高校应根据学校发展目标定位和专业技术人员队伍建设需要，结合学科（专业）特点和岗位要求，分类制定科学合理的学校评价标准。学校标准原则上不低于省基本标准的水平要求。自主评审高校也可直接使用省基本标准开展评审工作。

评价标准要充分体现重师德、重能力、重业绩的激励导向，突出教师教育教学水平和人才培养的实际贡献以及学术能力、创新能力、成果转化推广、服务决策、科学普及等方面的贡献。

坚持把师德放在教师职称评价的首位，完善师德评价考核办法，将师德评价贯穿于教育教学、科学研究和社会服务的全过程。对师德失范实行“零容忍”，对弄虚作假、学术不端实行“一票否决”。巩固教学工作中心地位，完善教学工作量考核和教学质量评估制度，提高教学业绩在评价标准中的权重。引导教师主动服务重大战略，服务经济社会发展，促进产学研结合，提升人才培养质量。推行“代表性成果”评价机制和代表作匿名外审制度，重点考察成果质量，淡化论文数量要求，鼓励专业技术人员潜心研究，遏制学术浮躁和急功近利等短期行为。

五、组建评审委员会

高校要按照有关政策组建评审委员会，明确工作职责和评审范围，规范评审程序，完善评审制度，加强监督检查。

高级职称评审委员会一般由25人以上组成，出席评审会议不少于17人。担任正高级职称评审委员会的委员，须在本专业正高级专业技术岗位工作满3年；担任副高级职称评审委员会的委员，须在本专业副高级专业技术岗位工作满3年，其中正高级专业技术人员不少于二分之一。

中级职称评审委员会一般由21人以上组成，出席评审会议不少于13人。担任中级职称评审委员会的委员，须在本专业中级专业技术岗位工作满3年，其中高级专业技术人员不少于二分之一。

评审委员会可根据工作需要下设若干学科评议组，每个学科评议组专家不少于3人。

高一级职称评审委员会可评审本系列同级及以下层级职称。

高校组建中、高级职称评审委员会，须按照管理权限，经省辖市人力资源社会保障部门或高校主管部门核准后，报省人力资源社会保障厅、省教育厅备案。

六、建立评审专家库

高校要按照有关政策建立本校职称评审专家库，严格入库条件，加强监督管理，适时动态调整。

同步建立完善全省高等学校教师及其他系列高级职称评审专家库，为高校开展自主评审提供备选专家，实现资源共享。

高校应于每年6月底前，将学校推荐的省高等学校教师及其他系列高级职称专家库人员名单按照管理权限报备。

七、开展自主评审

（一）制定实施方案。高校应根据事业发展、师资队伍建设中长期规划和学科（专业）发展需求，在备案的岗位总量和结构比例限额内，制定学校自主评审实施方案。

实施方案包括岗位设置情况、未来3年职称评聘计划、评审委员会组建、评价标准、评审办法、评审程序、评审纪律、投诉监督机制、任期考核办法等。实施方案经学校相关程序审议通过后，按照管理权限，经省辖市人力资源社会保障部门或高校主管部门核准后，报省人力资源社会保障厅、教育厅备案。实施方案相关事项未发生变化的，无需每年重复报备；相关事项发生变化时，应及时报备。

民办高校开展自主评审不受岗位总量和结构比例限制。

（二）规范评聘程序。高校自主评审工作要按照我省“公开、展示、考核、评议、监督”相结合的推荐办法和评审工作规则执行。坚持方案公开、岗位公开、标准公开、程序公开、结果公开，自觉接受监督。

1．制定年度方案。根据学校自主评审实施方案和未来3年职称评聘计划，在保证重点、保证质量、预留一定发展空间的前提下，制定年度评审工作方案，包括年度评聘计划、岗位职数、评审系列和专业、评审方式、受理材料要求、评审时间等，经省辖市人力资源社会保障部门或高校主管部门核准，报省人力资源社会保障厅、教育厅备案后开展评审工作。

2.个人申报。根据评价标准和岗位条件，个人自主申报。个人申请的岗位在一个聘期内应保持相对稳定。

3.材料公示。学校应将申报人的评审材料在全校范围内进行不少于5个工作日的公开展示。

4.院系（部门）推荐。按照人岗相适原则，院系（部门）根据不同岗位要求，通过个人述职、考核测评、民意调查等方式，对申报人员的思想政治表现、职业操守、教学科研水平、工作实绩、履职情况等进行全面考核，并对个人申报材料的真实性、有效性审核把关，提出推荐意见。

5.专家评审。从学校或全省评审专家库中抽取专家组建评审委员会，依据评审工作规则进行评审。根据工作需要，可聘请一定比例的校外专家，也可引入第三方评价机制。根据不同系列（专业）特点，评审工作可采用同行专家评议、面试答辩、考评结合、实践操作、考核认定等多种评价方式。评审工作要向长期在教学、科研一线的专业技术人员倾斜；对业绩贡献特别突出的中青年优秀人才和引进的高层次人才、急需紧缺人才，可破格或越级申报评审，鼓励优秀人才脱颖而出。

6.结果公示。评审结果在全校范围内公示，公示时间不少于5个工作日。

7.学校聘任。评审通过人员经公示无异议后，学校按有关规定，与其签订聘用合同，并颁发聘书。在聘期内按所聘岗位确定相应工资等待遇。