2020年标准化工程师，到2020年 安徽力争培养标准化工程师100名以上

到2020年力争培养标准化工程师100名以上

“到2020年，力争完成：主导或参与制修订国际标准两项，国家标准160项，行业标准320项，地方标准320项……”10月11日，记者从省质监部门获悉：近日，安徽省质监局印发《关于进一步深化标准化工作改革的意见》(以下简称《意见》)，对进一步深化标准化工作改革制定了明确的量化指标。进一步深化标准化工作改革，完善标准化体制机制，构建新型标准体系，实施“标准化+”战略，夯实标准化工作基础，更好地发挥标准化基础性、战略性和引领性作用，为加快建设现代化五大发展美好安徽提供坚强的技术保障。

“到2020年，力争完成：主导或参与制修订国际标准两项，国家标准160项，行业标准320项，地方标准320项；制定团体标准100项；创建国家级标准化示范试点项目40个；创建省级标准化试点示范项目80个；建设省级技术标准创新基地9个；创建中国标准创新贡献奖5个，评选省级标准创新贡献奖40个；新增承担全国专业标准化技术委员会、分技术委员会及工作组工作的标准化技术组织5个，增设省级专业标准化技术委员会20个；培育企业标准‘领跑者’30个；企业产品标准自我声明公开率达95%以上；培养标准化工程师100名以上。”

《意见》指出，要改革标准化管理体制。强化统一领导、分工负责的管理体制，完善政府主导、市场自主的工作体系，构建多方参与、协同推进的共治格局；创新标准化工作机制。优化标准培育机制，完善标准实施机制，强化标准监督机制2020年标准化工程师，到2020年 安徽力争培养标准化工程师100名以上，建立标准复审机制；构建新型标准体系。争取国际标准、国家标准新突破，坚持地方标准显特色、保基本，推动团体标准、企业标准上水平。

《意见》强调2020年标准化工程师，要充分发挥“标准化+”效应，推动创新、协调、绿色、开放、共享“五大发展”。

《意见》要求，进一步夯实标准化工作基础，加强标准化人才培养，加强标准化技术委员会、标准化服务能力、标准化信息化建设。同时，加强标准化法治建设，加大标准化政策扶持力度，持续开展标准化宣传工作。（中安在线）

聪明的人懂得为自己做有价值的事情

技能人才和专技人才，都是社会经济发展不可或缺的重要人才。过去，职称评审针对的是专业技术人才，而技能人才参加的是职业技能评价，两者之间不能“互评”。去年，这一限制被打破了。

人力资源社会保障部印发了《关于在工程技术领域实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通的意见（试行）》，提出支持工程技术领域高技能人才参评工程系列专业技术职称，鼓励专业技术人才参加职业技能评价。

2023年度浙江职称评审事项（最全版）

高技能人才参评工程技术职称

范围对象

在浙江工程技术领域生产一线岗位职称化工工程师，2023年度浙江中高级工程师职称评审事项，从事技术技能工作，具有高超技艺和精湛技能，能够进行创造性劳动，并作出贡献的技能劳动者。

基本要求

参评的技能人才需符合浙江相应专业工程技术职称评价标准规定的基本条件。

遵守单位规章制度和生产操作规程，具有良好的职业道德和敬业精神，具有高级工及以上职业资格或职业技能等级，在现工作岗位上近3年年度考核合格，并达到行业继续教育规定学时要求。技能培训学时视同专业技术人员继

续教育学时。

学历资历要求

技工院校中级工班、高级工班、预备技师（技师）班毕业生分别按相当于中专、大专、本科学历申报评审相应专业职称。

1、获得高级工职业资格或职业技能等级后从事技术技能工作满2年，可申报评审相应专业助理工程师。

2、获得技师职业资格或职业技能等级后从事技术技能工作满3年，可申报评审相应专业工程师。

3、获得高级技师职业资格或职业技能等级后从事技术技能工作满4年，可申报评审相应专业高级工程师。

审评要淡化论文要求

高技能人才申报职称评审应充分体现其职业特点，坚持把职业道德放在评审的首位，引导技能人才爱岗敬业，弘扬工匠精神。

要以职业能力和工作业绩评定为重点，注重评价高技能人才执行操作规程、解决生产难题、完成工作任务、参与技术改造革新、传技带徒等方面的能力和贡献，把技能技艺、工作实绩、产品质量、技术和专利发明、科研成果、技能竞赛成绩等作为评价条件。

淡化对高技能人才申报评定职称时的论文要求，注重对其能力、贡献、业绩等的评价。

满足下列条件，可直接申报

01直接申报相应工程技术职称评审

对在生产一线工程技术岗位从事技能工作，具有高超技艺技能和取得突出业绩的，可直接申报相应工程技术职称评审。

02直接申报助理工程师

获得浙江省技术能手、省级一类技能竞赛前五名、省级二类技能竞赛前三名的人员，省“百千万”高技能领军人才培养工程中入选“优秀技能人才”的人员，可直接申报助理工程师。

03直接申报工程师

省级技能大师工作室领办人、省首席技师、全国技术能手，获得世界技能大赛优胜奖，国家级一类技能竞赛前五名、国家级二类技能竞赛前三名，省“百千万”高技能领军人才培养工程中入选“拔尖技能人才”的人员，可直接申报工程师。

04直接申报高级工程师

钱江技能大奖获得者、国家级技能大师工作室领办人、世界技能大赛银牌铜牌获得者，省“百千万”高技能领军人才培养工程中入选“杰出技能人才”的人员，可直接申报高级工程师。

05直接申报正高级工程师

世界技能大赛金牌获得者、中华技能大奖获得者，享受国务院政府特殊津贴的人员，可直接申报正高级工程师。

【注意】

以上项目的认定均以证书或文件为准。

专业技术人才参加职业技能评价

01范围对象

在技能岗位工作的专业技术人才。

02首次参评要求

专业技术人才取得助理工程师、工程师、高级工程师职称后，累计工作年限达到职业技能评价申报条件的，可分别申请参加与现岗位相对应职业（工种）的高级工、技师、高级技师职业技能评价，合格后取得相应职业资格证书或职业技能等级证书。

03晋级评价要求

专业技术人才在取得现从事职业（工种）职业资格或职业技能等级证书后，可根据相关职业（工种）《国家职业技能标准》的申报条件参加晋级评价。

考评要求对参加职业技能评价的专业技术人才，应注重技能考核。

对具有所申报职业（专业）或相关职业（专业）毕业证书的，可免于理论知识考试，具体职业或专业参照《国家职业技能标准》。

工程系列各行业主管部门在修订本行业工程技术评价标准时，要充分考虑技能人才从事专业技术工作的特点，完善评价办法、评价程序。

中高级工程师职称评审条件

中级工程师（工程师）

（1)、获得工程硕士学位或第二学士学位，取得助理工程师资格后，实际担任助理工程师职务2年以上。

（2)、工程技术类大学专科或本科毕业，取得助理工程师资格后，实际担任助理工程师职务4年以上;通过考试取得本专业初级资格满6年且受聘担任助理工程师满4年的。

（3)、大专以上毕业人员，对在企业一直从事专业技术工作，并已成为单位业务骨干的专业技术人员，申报评审中级专业技术资格时，如果符合下列条件，对助理级职称不作要求:

(1)大学专科毕业后，从事本专业或相近专业工作7年以上;

(2)大学本科毕业后，从事本专业或相近专业工作5年以上;

(3)取得第二学士学位后(以《教育部学历证书电子注册备案表》注明的学历为准)，从事本专业或相近专业技术工作3年以上;

(4)具有硕士研究生学历或硕士学位后，从事本专业或相近专业工作2年以上。

高级工程师

（1）获得工程博士学位后，取得工程师资格后，实际从事工程技术工作2年及以上；

（2）工程技术类大学本科学历、研究生学历（硕士学位），取得工程师资格后，实际聘任工程师职务5年及以上。

职称评选的三大捷径

01想要评审年限短，学历就要高

高学历人才如具备硕士或博士学历者，可以跳过初级职称评定，直接初定中级职称，之后评审副高级职称任职年限相较于本科学历的会更短！

02想要直接申报高一级职称

职业资格证书就要对应相应职称

假如你有对应职称的初级职称的职业资格证书，初级就不用评定了，可直接申报中级职称。相应的假如具备的职业资格证书对应中级职称职称化工工程师，且满足年限，可直接申报高级职称。

03特殊人才可破格申报

1、市（厅）级科技进步、技术发明、自然科学、人文科学等三等奖以上获奖项目的主要完成人（排名前5），在获得初级职称（助理工程师）1年后，即可破格申报中级职称。

2、若申报人是省（部）级科技进步、技术发明、自然科学、人文科学等三等奖以上获奖项目的主要完成人（排名前5），在获得中级职称后，可破格1-2年申报副高级职称。

拥有职称的好处

01可获得人才住房补贴

浙江省中高级职称人才享有对应城市的人才住房政策。杭州市中级以上职称人才可申请政府公租房或领取800—1000元每月住房补贴。

02享受人才落户政策

浙江省中级以上职称人才可享有对应城市人才落户政策。杭州市中级以上职称人才可直接办理人才引进落户。

03子女就学便利

浙江省中级以上职称人才可享有子女就学政策。杭州市中级以上职称人才引进子女可在杭州享有就学政策。

04公司职位晋升

通常单位鼓励员工评选职称，都有相应的鼓励制度。一旦通过职称评选，在公司内部对申报人的职位上升，有或者是薪资待遇的上涨都是十分有利的。

2022年的职称准备工作已经开始，时间转瞬即逝，晚一步可能就是错过一年，马上开始吧