工程类职称什么时候评，中级职称一般几月份评？评定时间要多久？别错过了！

现在准备2023年中级职称申报的人才，可能基本上都开始准备材料或者是已经把材料准备完毕了，经常有人才问熊老师工程类职称什么时候评，中级职称一般几月份评？评定时间要多久？别错过了！，中级职称一般几月份开始评，平均的话时间需要多久？因为这关系到人才可能后续的用证问题，所以今天熊老师详细的说一下这个问题！

中级职称一般几月份评

因为中级职称它是分申报类型的，目前河北省中级职称的申报类型分为职称评审，还有职称考核认定，这是主要两种申报类型,人才的选择也以这两种为主！

不同申报类型涉及到的办理时间还有周期也是不一样的！

●如果您选择中级职称评审的话

中级职称一般几月份评

中级职称评审的申报时间一般是在6~8月份开始进行材料递交和评审，8月份到10月份的时候，一般会进入复审阶段！10月份到12月份进行答辩和公示阶段！

●如果选择中级职称的考核认定的话，那么申报的时间可能就不太一样了！

职称考核认定目前全河北省快的地方有，可能是一个月申报一个批次，但是下证时间不太确定，可能是一个月，也可能是三个月，也可能是半年，慢的话也基本上在半年申报一个批次，这个要看具体的地方性安排！

不过一般中级职称考核认定的话，集中在上半年为主，也就是1月份到6月份工程类职称什么时候评，基本上6月份中高级评审开始以后，职称考核认定基本就陆续暂停了，所以建议人才，在1~6月份的时候能报名的抓紧申报，差个一点半点的，如果时间上不是太严格的话也是可以申报的，也是没有问题的！

中级职称评定时间要多久

因为涉及到申报类型的不同职称评审和职称考核认定的评定时间也是不一样的！

●职称评审按照目前6~8月份开始逐步材料递交和初审8~10月份进行中级职称的复审，10~12月份进行材料的答辩和公示，来年的3月到4月进行下证，那么这个时间基本上都在8个月左右到一年的时间！

●如果是参加中级职称的考核认定的话，那么时间相对来说就会更加复杂一些，因为最快的话可能一个月正数就下发了，但是慢的话可能需要6~8个月，多半是在6个月左右的时候，办理下来都是问题不大的，尤其是在每年的上半年可能进度会更快一些，但是如果说您报名时间基本上集中在下半年，那可能需要半年多的时间，因为中高级评审一旦开始可能考核认定基本就暂缓了，这个时间跨度可能就长一些了！

对于中级职称办理的问题，熊老师建议您联系熊老师，具体情况具体分析，可能不同情况的人才选择的申报方式不同，申报的时间不同，可能后续的时间节点和周期也是不一样的，建议是具体情况具体分析比较好！

昨天图图跟大家说了事业单位级别不同薪资待遇的不一样（ 戳我回顾 ），今天就跟大家好好说一下事业单位怎么定级与晋升？

壹

管理岗

管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。

管理岗位分为10个等级，即一至十级职员，从高到低依次为：部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。

各等级职员岗位的基本任职条件：

（1）三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；

（2）四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；

（3）七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行。

贰

专业技能岗

专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位为1-7级共7个等级；中级岗位为8-10级共3个等级；初级岗位为11-13级共3个等级。

高级专业技术岗位中，正高级的岗位为1-4级，副高级的岗位为5-7级。

对于刚进入事业单位的新人来说，如果你聘用的岗位是专技岗， 本科学历任职一年转正后可定为初级，也称助理级， 评上后四年可以参加中级职称评定，也就是最早5年就可能评定中级职称。如果是 大专学历则工作满3年后才能定位初级职称。

学历在职称评定中非常重要研究生工作两年评中级职称，事业单位入编如何定级与晋升？，比如 硕士研究生，没有实习期，直接就可以评定助理职称，两年就可能评定中级职称。

当然职称也跟你的专业相关！你所学专业对口的是哪个类别的职称。比如有工程师、经济师、会计师等等，一般都会有专业对口的要求。无论哪种，职称级别都是和工资待遇挂钩的，这也是事业人员很重视职称问题的原因。你可以结合自己所学专业和从事工作来选择。

简单来说就是：职称跟你进事业单位时的学历、专业有关，各种资格证书是必须获得的，而且晋升岗位等级的话，通常都要取得对应的高等级证书。当然每个地区或者单位有些不一样，一切以实际为主！

叁

工勤技能岗

工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。

工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

工勤技能岗位基本任职条件：

（1）一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；

（2）三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年研究生工作两年评中级职称，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；

（3）学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。

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