注册测绘师求职，2021-2022 校园招聘岗位：山东正维勘察测绘有限公司

公司简介：

山东正维勘察测绘有限公司成立于2003年，拥有国家测绘地理信息局颁发的甲级测绘资质、中华人民共和国住房和城乡建设部颁发的岩土工程工程勘察甲级资质、国家发展和改革委员会颁发的工程咨询资质、中国水土保持学会颁发的水土保持评价和监测水平证书、山东省国土资源厅颁发的土地勘测许可证和地质灾害危险性评估资质。通过了质量管理体系认证、环境管理体系认证及GB/职业健康安全管理体系认证，“重合同守信用企业”单位，山东省测绘行业协会理事单位，山东省测绘行业先进单位。公司自成立以来，始终以“为客户想的更多”为服务宗旨，由此赢得了社会各界的广泛好评和支持，公司业务范围不断扩大，业绩不断提升，实现了跨越式发展。到目前为止，公司业务范围涉及无人机摄影测量、地籍测量、工程测量、土石方测量、地形图测量、地下管线探测、规划放线、规划验线、房产测绘、规划核实测量、人防测量、日照测量与分析、竣工测量、基坑监测与沉降观测、岩土工程勘察、基坑支护与设计、地质灾害危险性评估、可研报告与节能评估、水土保持方案编制、监测及验收、土壤污染调查等近二十种业务。

公司注重对员工进行人性化管理，不断提升员工的服务意识、质量意识、市场意识和竞争意识。公司坚持以创新求发展，向质量要效益，不断引进高水平、高素质的专业人才和先进的仪器设备。迄今为止，公司拥有优秀的员工400余人。专业技术人员227人，其中高级职称20人，注册岩土工程师5人，注册测绘师15人，注册咨询师6人，中级职称的80人，初级职称127人，具有本科及以上学历的员工占员工总数的80%，“正维勘测”这个团队，已成为济南、青岛及烟台测绘市场上一个亮丽的品牌。

我们这个团队，是一支年轻有活力、知识加创新的优秀集体。公司始终坚持以“执着的事业感召人，良好的待遇吸引人，优秀的文化凝聚人，优良的条件成就人”的用人理念，用成就感焕发员工的动力和激情。同时实施强强连手战略注册测绘师求职，2021-2022 校园招聘岗位：山东正维勘察测绘有限公司，与山东建筑大学、济南大学合作，成立了山东建筑大学、济南大学实习基地，并与辽宁工程技术大学和山东科技大学签订了《战略合作协议》。实现了校企资源共享、将对于加快公司技术升级、提高公司在同行业中的技术水平、实现新技术、新工艺、新设备的开发与推广应用、实现“产、学、研”创新模式等方面起到积极的推动作用。

公司发展到今天，已拥有先进的测量仪器、设备200余台（套），山东正维勘察测绘有限公司正以“打造最优秀的勘测队伍，服务于社会”为使命，以“做大做强勘测事业”为己任，始终贯彻“严谨 、务实、高效”的工作作风，弘扬“无私奉献、诚恳善良、求真务实、吃苦耐劳”的企业文化氛围，日渐拓宽新的领域及空间，逐步走上多元化、集团化的道路。

岗位介绍

一、水土保持方案编制人员（2名）

6.5k-8k/济南/本科及以上

需求专业：

水土保持与荒漠化治理/水文与水资源环境/环境工程

岗位职责:

1、编写水土保持监测验收报告及水土保持方案，顺利通过评审；

2、学习编制各种类型的可行性研究报告、节能报告及土壤污染调查报告等。

岗位要求:

1、本科及以上学历，男女不限；

2、水土保持与荒漠化治理、水文与水资源环境专业优先

二、测量测绘技术员（5名）

6.5k-8k/济南/本科及以上

需求专业：

测绘工程/地理信息科学/遥感科学与技术/土地资源管理/土地资源与空间信息技术

岗位职责：

1、协助公司开展各项测绘相关的内业及外业工作

2、从事户外测量项目的数据采集及编辑工作

3、熟练使用全站仪，RTK，CASS地形图编辑等

岗位要求：

1、本科以上学历注册测绘师求职，男女不限；

2、学生干部经历，获奖学金者优先

三、工程勘察编录员（5名）

6.5k-8k/济南/本科及以上

需求专业：

地质工程/土木工程/勘查技术与工程/地球物理学/岩土工程

岗位职责：

1、协助公司开展各项工程勘察相关的内业及外业工作

2、进行勘探点测放及场地踏勘工作，练完成外业记录工作

岗位要求：

1、本科以上学历，男女不限；

2、学生干部经历，获奖学金者优先

福利待遇：

新入职员工月薪半年后6500元-8000元(组一岗)；一年后月薪为7200元-9000元(组二岗)；两年后月薪为8000元-元(组三岗)；晋升到项目经理岗月薪为元-元；研究生学历每月额外补助1100元。公司工作环境优越，统一安排宿舍。公司为员工缴纳五险一金，每年1-2次调薪机会，实行绩效工资制。另有带薪年假、生日贺礼、结婚贺礼、生育津贴、健康体检、过节福利等多项员工福利，每季度组织一次聚餐、团建。公司有良好的业务扩展空间和薪资增长机制，不定期组织培训，注重能力提升。

中铁上海工程局七公司招聘简章

创意与激情 才华和专业

中铁上海工程局集团第七工程有限公司（简称中铁上海局七公司）是世界企业和世界品牌500强企业–中国中铁股份有限公司所属全资三级子公司。

企业简介

2014年7月在陕西西安成立以来，通过不断健全管理体系、推进市场营销、狠抓施工生产、落实精细化管理、强化安质管控、加强人才引进和党建思想政治工作等系列举措，实现了平稳起步、健康发展。成功跻身西安地铁、太原地铁、兰州地铁、乌鲁木齐地铁市场，参建济青高铁、银西高铁、潍莱高铁、郑济高铁、潍烟高铁、西十铁路、集大原铁路、渝昆铁路、北沿江铁路、京雄铁路和福厦铁路，先后实现西安地铁市场、银川基建市场、山东高铁市场的滚动发展，为国家推进“西部大开发”“一带一路”战略做出了积极贡献。

目前公司主责区域主要有陕西、河南、宁夏、山东、山西、云南、江苏等省（区），企业现有员工1500余人，年施工能力50亿元以上，年新签合同额100亿元以上，企业总资产23亿元。

招聘政策

（一）薪酬待遇

员工薪酬由生活保障工资、岗位薪点工资、技能工资、学历工资、工龄工资、绩效工资、津贴、加班工资、执业资格津贴、专项奖励等组成。以岗位价值与员工贡献为参考实施动态调整，坚持效率优先、兼顾公平的原则，建立了完善的员工薪酬增长机制。近两年全公司在岗职工平均收入水平以12%的速度增长，2022年在岗职工平均年收入14.2万元。

1.引进的硕士、博士研究生，考核期3-6月；本科学历毕业生，见习期一年，期满后定职。

2.引进的毕业生均签定3年固定期限劳动合同，按首次劳动合同年限发放安置费。博士研究生6000元/年，硕士研究生5000元/年，“一本”毕业生2500元/年。

3.见习期或考核期第一年综合待遇本科毕业生9-11万，硕士研究生10-12万，博士薪资面议。

4.为世界一流大学和一流学科建设高校（简称“双一流”）、传统铁路类、工程类重点招聘高校以及集团公司战略合作高校的工程类主专业全日制应届毕业生发放“启航奖”奖金，博士研究生奖励区间为6-20万、硕士研究生奖励区间为4-15万、本科毕业生奖励区间为2-10万。

（二）福利待遇

1.除正常缴纳五险一金外，增加补充住房公积金和企业年金，企业年金按工资标准1:4的比例为职工缴储。

2.提供单身职工公寓、首套房购房无息借款5-10万。

3.补充医疗保险、带薪年假、免费食宿、年度体检、节日福利、集体婚礼等。

人才培养

（一）青年英才计划

新入职员工按照“一人一档”建立英才成长档案，实施英才孵化和英才培养计划。入职前两年为英才孵化期，主要通过“双导师带徒”“处级领导结对子”，从业务技能教学和职业生涯规划两方面进行指导。组织毕业生分专业到现场进行为期3-6个月的“五会”集中培训，帮助新入职大学生迅速成长为企业发展的核心骨干。后三年为英才培养期注册测绘工程师前景，搭建网上学习平台、开展岗位技能竞赛、岗位轮岗锻炼，让优秀人才尽快成长成材。

（二）“五一〇”人才工程

每年举办10期共计500人的项目经理、项目总工程师、项目财务部长等10个关键岗位长训班注册测绘工程师前景，91前程|中铁上海工程局七公司招聘简章，同时开办青年干部培训班，以企业内部培训+岗位锻炼，不断培养大批优秀年轻干部。

（三）在职培训

定期组织一级建造师、注册安全工程师等执业资格培训；每年选送优秀的管理骨干、技术骨干到西南交通大学、石家庄铁道大学参加工程硕士培训；定期选派人员到中央党校、上海市委党校、中国铁路工程集团总公司党校进行短期学习，拓展思维、开阔视野，提升管理素质。

四、职业生涯规划

根据招收毕业生所学专业和公司发展需要，为毕业生建立了行政职务、专业职称、专家队伍三个职业通道。

（一）行政职务

1.技术管理：见习生”项目技术主管”项目总工程师”子分公司技术部门负责人”子分公司总工程师”中铁上海局技术部门负责人”中铁上海局总工程师。

2.行政管理：见习生”项目技术主管”项目负责人”子分公司行政部门负责人”子分公司行政领导”中铁上海局行政部门负责人”中铁上海局行政领导。

3.党群管理：见习生”项目政工干事”项目办公室主任”项目党支部书记/项目工会主席”子分公司党群部门负责人”中铁上海局党群部门负责人”中铁上海局党群领导。

（二）技术职称

1.工程技术系列：见习生”助理工程师”工程师”高级工程师”正高级工程师。

2.经济管理系列：见习生”助理经济师”经济师”高级经济师”正高级经济师。

3.财务管理系列：见习生”助理会计师”会计师”高级会计师”正高级会计师。

4.思想政治系列：见习生”助理政工师”政工师”高级政工师”教授级高级政工师。

（三）专家队伍

专家分为一级专家（4000元/月）、二级专家（3000元/月）、三级专家（2000元/月），培养专家型人才。

（四）青年干部培养

按照中央要求，全力推进“干部年轻化”，大力选拔、培育。

职业生涯规划

根据招收毕业生所学专业和公司发展需要，为毕业生建立了行政职务、专业职称、专家队伍三个职业通道。

（一）行政职务

1.技术管理：见习生”项目技术主管”项目总工程师”子分公司技术部门负责人”子分公司总工程师”中铁上海局技术部门负责人”中铁上海局总工程师。

2.行政管理：见习生”项目技术主管”项目负责人”子分公司行政部门负责人”子分公司行政领导”中铁上海局行政部门负责人”中铁上海局行政领导。

3.党群管理：见习生”项目政工干事”项目办公室主任”项目党支部书记/项目工会主席”子分公司党群部门负责人”中铁上海局党群部门负责人”中铁上海局党群领导。

（二）技术职称

1.工程技术系列：见习生”助理工程师”工程师”高级工程师”正高级工程师。

2.经济管理系列：见习生”助理经济师”经济师”高级经济师”正高级经济师。

3.财务管理系列：见习生”助理会计师”会计师”高级会计师”正高级会计师。

4.思想政治系列：见习生”助理政工师”政工师”高级政工师”教授级高级政工师。

（三）专家队伍

专家分为一级专家（4000元/月）、二级专家（3000元/月）、三级专家（2000元/月），培养专家型人才。

（四）青年干部培养

按照中央要求，全力推进“干部年轻化”，大力选拔、培育80后副厅局级、85后正处级、90后副处级年轻领导干部。

引进标准

1.2024届应届本科及以上学历，综合素质好、学习成绩优秀。

2.适应建筑行业工作性质，认同中铁上海局企业文化。

3.具有良好的敬业精神，有较强团队意识和沟通协调能力。

六、引进专业

1.工程技术类：土木工程、给排水工程、城市地下空间工程、地质工程、水利水电工程、环境工程、测绘工程、工程力学等。

2.安全质量类：安全工程、消防工程等。

3.试验检测类：无机非金属材料、材料科学与工程等。

4.机械电气类：机械设计制造及自动化、电气工程及其自动化、轨道交通信号与控制、通信工程、建筑设备与环境工程等。

5.商务管理类：工程管理、工程造价等。

6.物流运输类：物流管理、交通运输等。

7.财务管理类：会计学、财务管理、审计学。

8.综合管理类：人力资源管理、法学、汉语言文学、新闻学、信息管理与信息系统等

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