湖南工程职称评审2022，近年来，湖南打破户籍、身份等限制，持续畅通民营企业职称评审通道

湖南日报全媒体记者 贺威

“以能力业绩论英雄，真正体现了不拘一格选人才的导向，让大家干劲更足！”日前，湖南省2022年工艺美术系列陶瓷产业（正）高级职称专场评审会在醴陵举行，38岁的国家非物质文化遗产传承人荣韬经过作品评价、现场创作、面试答辩等环节考核，通过了正高级职称评审。这是今年湖南民营企业高级职称评审的首个专场，来自全省陶瓷产业的48位技能人才参评。

近年来，湖南持续畅通民营企业专业技术人员职称申报评审通道，进一步打破户籍、身份、档案、人事关系等限制，民营企业人才评职称的积极性不断提高，创新创造潜能加速释放。

从“不能评”变“都想评”

人才是企业发展的关键，对民营企业而言更是如此。职称评定是对专业技术人才能力水平和贡献的“同行评价”“社会认可”，企业发展再好，职称评定跟不上，将限制民企引、留、育优秀人才，也制约人才和企业自身发展。

自2021年以来，我省对接产业企业需求，选取优势产业、新兴产业和地方特色产业，每年为民企开设六大领域10个专业的专场职称评审，不断畅通人才职称参评渠道。

“终于获得国家层面认可，是对我文学创作业绩的肯定，打开了个人发展新通道。”网络作家邓谦说。10多年来，他写了7部作品，总字数1100万字。2021年12月，邓谦获评文学创作系列网络文学专业副高职称。

2022年1月，进入烟花爆竹行业29年的唐向阳，拿到了工业美术系列副高职称。他曾经参与了建党百年、新中国成立70周年庆典、北京冬奥会、成都大运会等相关技术工作。“我们的行业属于小众行业，以前想评职称没有通道，还受到学历、专利等限制。”唐向阳说。

网络文学和烟花爆竹行业民企评职称，湖南在全国首开先河。《湖南省创新民营企业专业技术人才职称评审10条措施》明确，进一步降低民企人才的职称参评门槛，学历、台阶、年龄等均不作为申报“硬杠杠”，不搞申报“一票否决”，而是根据产业特点着重考察业绩能力等。邓谦和唐向阳成为了第一批受益者。

湖南还强化跟进新业态需求湖南工程职称评审2022，近年来，湖南打破户籍、身份等限制，持续畅通民营企业职称评审通道，针对人工智能、大数据、云计算、物联网等新兴产业发展迅猛，而现行职称评价体系中还没有相应的专业设置的现状湖南工程职称评审2022，专门开设数字产业评审，使从业人员从“不能评”变成“都想评”。

电气工程系列仪表仪器专业工程师安晨光，参与了全国最高电压1000千伏等级变电站变压器运维等几个代表世界最高行业水平工程。去年，他顺利获评高级职称，也用职称证明了职能部门对人才一视同仁。

激发人才活力，赋能企业发展

职称，对重业绩重实干的民企作用这么大？

“在工作中我们明显感到，民企职称评审工作对人才激励作用效果显著。人才获得认可，民企人才梯队建设和核心竞争力得到加强，在企业认定、项目申请乃至上市融资等方面也有获益。”一位在人社系统工作多年的同志介绍。

获评工业美术系列烟花爆竹专业副高职称的李杜告诉记者，许多工程和招投标项目对于公司高级职称人才数量都有硬性要求，这对于行业健康发展很有必要，行业人才也更被尊重，有“被高看一等”的感觉。

回乡创业的蔡昱峰是省内一家成长性生物医药企业创始人。他领衔将AI技术应用到染色体诊断方面，以技术手段对人口高质量发展作出了贡献。蔡昱峰自己带头参与职称评定，获评电子技术专业高级工程师。他告诉记者，目前公司员工中高级职称占了十分之一。

魏星是宁乡市一家智能装备公司的液压专家。他告诉记者，公司向来重视人才，成立了博士后创新创业实践站，有专人负责职工职称评定事宜。近两年，魏星所在公司有10多人获评高级职称，助力公司在高空作业智能装备领域跻身行业领先地位。

据了解，今年湖南民营企业10个专业的专场职称评审已经完成，共有76人破学历申报，188人破台阶申报，还有45人既破学历、又破台阶申报，极大地调动了广大企业专技人才的参评热情，激发了民企人才活力。

山东畅通民营企业人才职称申报绿色通道——

民企评职称不再“无感”“无门”

□记者 张春晓 报道

本报济南11月2日讯拥有1300名专业技术人员的民营企业山东建工集团，最近组织完成了2020年的职称申报。在143名工程技术中高级职称申报者中，有66人“走”的是非公经济组织工程技术职称评审绿色通道。战略部副部长赵建有感而发：“与以前相比，大家申报职称积极性有了明显提升。”

“评职称吗？”如果在民企抛出这个问题，回答五花八门：“不太了解”“没关注”“想评不知道怎么评”“报了也评不上”……“‘无感’背后是‘无门’。”赵建解释道，过去渠道是有的，但是一些限制条件把很多人挡在了门外。

这样的情况并不少见。项目经理李超2003年大学毕业后进入山东建工集团，但因其所学专业是工商管理，没法参评工程系列职称。他在2018年通过自考取得工程管理本科学历。按照常规申报职称的条件，一年以后他才能评初级，再过4年才能评中级，这样一算，最快也要等到2023年才能申报中级职称师。不仅影响工资待遇，职业发展也受限制。

伴随职称改革不断深化，民企评职称的“绊脚石”，正逐步被清除。

2017年，在省人社厅指导下，济南率先开辟非公经济组织工程技术人员职称评审绿色通道，明确对没有初级职称但符合学历和年限要求的工程技术人员，可以根据自身业绩、能力条件，直接申报中级或高级职称；取消非公职称证书，全部颁发统一职称证书。

省级层面也在破除“四唯”上下功夫。从2019年起，逐步修订完善工程技术职称评价标准条件，进一步打破专业限制，允许非理工类学历的人才申报工程技术职称。

“打破专业限制，业绩突出可‘越级申报’，政策针对性更强更灵活，大家申报的积极性明显提上来了。”赵建说，现在每年大约都有150人申报，是改革前的2倍。通过绿色通道工商管理评工程类职称，李超越过初级直接申报了中级职称。今年3月，李超顺利获得了中级职称电子证书。

“改革受到广大专业技术人员的高度关注和广泛好评。”济南市人社局专业技术人员管理处处长申卫国介绍，2015年-2019年五年来，济南市非公经济组织专业技术人才通过绿色通道评审通过4667人。

近日，省人社厅转发人社部《关于进一步做好民营企业职称工作的通知》，要求坚持“同等对待、一视同仁”，进一步打破户籍、身份、档案、所有制等制约。同时，建立完善与产业发展需求和经济结构相适应的民营企业专业技术人才评价激励机制工商管理评工程类职称，畅通绿色通道，山东民企评职称不再“无感”“无门”，注重市场认可和对企业的实际贡献。

“这项改革‘因时而动’，为民企人才释放制度红利，在推动民营企业健康发展、稳定就业方面起到积极作用。”省人社厅专技处负责人说。