1级测量员证，住建局：项目经理、总监月出勤天数低于80%，列入“黑榜项目”，重点监管！

近日，临沂市住建局发布《关于完善房屋建筑市政工程实名制管理的通知》，要求对区域内房屋建筑市政工程实行实名制“红黑榜”管理。

一、有下列行为之一的，被评为红榜项目

1.认真落实《关于进一步落实建筑领域实名制管理制度的通知》要求，且表现突出的；

2.当月承办省、市、县级农民工工资支付工作现场观摩的；

3.当月因实名制工作被主管部门通报表扬的。

4.被评为市、县级农民工工资支付样板项目的。

二、有下列行为之一的，且性质恶劣的，被列入黑榜项目：

3. 项目建设单位、总包单位、监理单位、分包单位管理人员未纳入省平台管理、未按要求进行实名制考勤的；

4.项目管理人员（包含项目经理、项目总监）每月出勤天数 低于应出勤天数80%的；

5.项目现场使用的劳务工人未依法签订劳动合同或用工协议的；

6.项目现场未使用规定的制式劳动合同或用工协议模板、劳动合同签订要素不全、不准确或 违规代签的；

7.省平台“在职”状态的劳务工人数量明显低于项目现场实际施工作业的劳务工人数量或 通过省平台线上考勤的人员数量明显低于项目现场实际人员数量80%的；

8.现场监督检查发现未进行实名制管理进场从事施工作业活动劳务工人的；

9.有关部门受理的持有工资结算有效凭据的讨薪投诉农民工，未纳入所在项目省平台管理；

10.各级人社部门工资审核发现项目当月在省平台线上工资代发人员 无考勤或考勤天数异常的；

11.建设单位当月向农民工工资专户拨付的人工费用后， 专户金额不足以支付省平台线上考勤人员工资的；

12.项目省平台存在项目工资发放预警、个人工资发放预警逾期（超过10天）未消除的；

13. 伪造临时用工劳务工人工资结清证明消除个人代发预警的；

14.施工单位未根据项目实际状态变更省平台项目状态的；

15.施工单位 未配备专职劳资管理员对项目人员进行实名制管理的；

16.项目实名制管理 相关资料不齐全、不规范、不真实，管理未闭环的；

17.项目 未设立全市统一样式的建筑工人维权信息告示牌和项目分包单位管理人员公示牌的；

18.违反实名制相关规定受到行政处罚的；

19.未按实名制管理要求落实的其他情形。

三、市住房城乡建设局按照信用评价办法等规定，对每月对外发布的列入红榜项目的建设、施工、分包、监理企业， 给予信用加分；对每月对外发布的 列入黑榜项目的建设、施工、分包、监理企业， 给予信用扣分。

四、市、县区住房和城乡建设局应当将列入“黑榜”的责任企业列为重点监管对象，对其资质进行核查，在开展农民工工资支付、市场承发包行为巡查等监督管理时， 提高检查频次和检查范围，加强重点监管，重点核查该项目 是否存在转包、挂证等违法违规问题。

近日，多地严格要求实名制考勤：

黑龙江省住建厅印发《黑龙江省房屋建筑和市政基础设施工程施工现场人员实名制管理办法（试行）》, 自2023年2月1日起试行。

本办法所称 施工现场管理人员，是指 施工单位的项目负责人、技术负责人、质量负责人、安全负责人和监理单位的总监理工程师、总监代表、专业监理工程师等。

本办法所称建筑工人（农民工），是指在施工现场从事施工作业人员。

天津：项目管理人员、“八大员”均应实名制考勤

天津市住建委 印发《天津市房屋建筑和市政基础设施工程施工现场人员实名制管理办法 》， 本办法自2023年1月1日起施行,有效期五年。

本办法所称施工现场人员是指下列人员:

1、签订劳动合同(订立用工书面协议)从事施工作业的 建筑工人。

2、进入施工现场的 建设单位、承包单位、工程监理单位的管理人员。

建设单位管理人员包括：项目负责人及其他管理人员;

承包单位管理人员包括:项目负责人、技术负责人、质量负责人、安全负责人、施工员、质量员、安全员、测量员、造价员、标准员、材料员、试验员、机械员、劳资专管员(劳务员)、资料员等;

工程监理单位管理人员包括:总监理工程师、总监理工程师代表、专业监理工程师、监理员等。

吉林：5月1日起，项目经理、总监每日考勤！未实名制的，停止执业1年！

3月22日，吉林省住建厅发布关于向社会公开征求《吉林省房屋市政工程施工现场人员实名制管理办法（征求意见稿）》意见的函。

本办法自2023年5月1日起执行（2023年5月1日至7月31日试用三个月）。

有效考勤

每日考勤时间应与施工作业时间相符，考勤次数 不得少于两次，当日最早和最晚考勤时间 间隔不得少于4小时。

考勤率

项目负责人、专职安全员、总监理工程师、安全监理工程师等关键岗位人员考勤 每月到岗率不得低于当月实际施工天数的80%。

企业未开展实名制、7日未整改的，责令停工！

没有录入项目信息的项目， 限7日内整改。

7日后仍未整改的，作为施工或监理单位年度信用不合格依据。同时 责令项目停工，并处以5万以上10万以下的罚款；

情节严重的，给予施工企业 限制承接新工程、降低资质等级、吊销资质证书等处罚。

企业未开展实名制，不得参加评优评先

未开展实名制工作记录的企业，综合信用不合格， 一票否决，项目当年不得参加评先评优

扣分情形：

第十五条项目处在实际施工状态，但实名制平台显示为停工状态，视为项目实名制考勤弄虚作假。 扣项目所在施工单位年度信用-5分。

第十六条对项目经理或总监月到岗率在30%（不含）以下的，扣项目施工或监理单位年度信用-5分。

第十七条对项目经理或总监月到岗率在30%-60%（含）之间的，扣项目施工或监理单位年度信用-3分。

第十八条 对项目经理或总监月到岗率在60%-80%（不含）之间的，扣项目施工或监理单位年度信用-1分。

第十九条对年度累计三个月项目经理或总监月到岗率在80%（不含）以下的，扣项目施工或监理单位年度信用-10分。项目当年不得参加评先评优活动。

第二十条对年度累计六个月项目经理或总监月到岗率在80%（不含）以下的1级测量员证，住建局：项目经理、总监月出勤天数低于80%，列入“黑榜项目”，重点监管！，项目施工或监理单位年度信用-20分。项目当年不得参加评先评优活动。

第二十一条对施工现场实际作业人员45人（含）以上未在实名制平台中录入考勤的，扣项目施工单位年度信用-5分。

第二十二条对施工现场实际作业人员30人（含）以上未在实名制平台中录入考勤的，扣项目施工单位年度信用-3分。

第二十三条 对施工现场实际作业人员15人（含）以上未在实名制平台中录入考勤的，扣项目施工单位年度信用-1分。

第二十四条因项目施工单位未申请实名制考勤账号，监理单位未开展实名制工作，不对监理单位信用扣分。

项目经理、总监-12分，停止执业一年

项目经理、总监记分周期为12个月，满分为12分。

从项目人员开始考勤的 12个月（一个记分周期） 内累加记满12分的，记入个人不良信息记录一次，不良信用信息公开期限为1年， 停止执业一年，并按相关规定对项目经理或总监不履职进行行政处罚。

扣分情形：

第二十七条对在实名制平台中有记载施工或监理单位 未开展实名制工作记录的项目经理或总监，一次性扣除-12分。

第二十九条项目在实际施工状态考证书的正规网站，但实名制平台显示为停工状态，视为项目实名制考勤弄虚作假。一次性扣项目经理-3分。

第三十条 对项目经理或总监月到岗率在30%（不含）以下的，当月扣项目经理或总监-6分。

第三十一条对项目经理或总监月到岗率在30%-60%（含）之间的，当月扣项目经理或总监-3分。

第三十二条对项目经理或总监月到岗率在60%-80%（不含）之间的，当月扣项目经理或总监-1分。

第三十三条对年度累计三个月项目经理或总监月到岗率在80%（不含）以下的，扣项目经理或总监-6分。

第三十四条 对年度累计六个月项目经理或总监月到岗率在80%（不含）以下的，扣项目经理或总监-12分。

第三十五条对施工现场实际作业人员45人（含）以上未在实名制平台中录入考勤的，一次扣项目经理-6分。

第三十六条 对施工现场实际作业人员30人（含）以上未在实名制平台中录入考勤的，一次扣项目经理-3分。

第三十七条对施工现场实际作业人员15人（含）以上未在实名制平台中录入考勤的，一次扣项目经理-1分。

西藏：5月1日起，对400万以上项目的项目经理、总监考核，D级的清出当年建筑市场！

2023年4月14日，西藏住建厅发布《关于全面加强施工现场关键岗位人员到岗履职信息化考核及信用扣分的通知》。

5月1日起考核，D级清出市场

比例要求

挂牌督办

四川：5月1日起，总监每月考勤天数不得低于80%！除必须的，其余不强制实行监理！

近日，四川省住房和城乡建设厅印发《关于促进工程监理依法履职 推动监理行业高质量发展的若干措施》，指出：

1、 建设单位是工程质量安全的第一责任人，依法对工程质量安全承担首要责任。

2、总监理工程师必须由全国注册监理工程师担任。经建设单位书面同意并配备总监理工程师代表后，一名总监理工程师可同时在担任不超过三项工程项目的总监理工程师。总监理工程师代表、项目主要专业的专业监理工程师、监理员只能在一个建设工程监理合同中任职。

3、加强对现场监理人员 身份认证和考勤监管 。不设总监代表工程项目的总监理工程师每月考勤天数不得低于实际施工日的80%。

4、对 存在违法违规行为的依法依规给予负有责任的 监理单位责令整改、降低资质等级、吊销资质证书等行政处罚，给予负有责任的 注册监理工程师暂停执业、吊销执业资格证书在一定期限内或终生不予注册等处罚。涉嫌犯罪的 由司法机关追究其刑事责任，按照有关规定 记入个人、企业信用档案。

5、推进监理招标评定分离，加大异地评标比重 。属于评定分离范围的项目，在评标委员会推荐的中标候选人中 自主择优确定中标监理单位。

6、严格执行《建设工程监理范围和规模标准规定》(建设部令第86号)规定，除必须实行强制监理的项目外1级测量员证，其余项目 不强制实行监理。

测量员证书资格证书，重要通知，无人机职业资格证书摄影测量员仅剩最后一期，下个月截止发证！！

重要通知：摄影测量员仅剩最后一期，11月25日截止报名，时间有限测量员证书资格证书，重要通知，无人机职业资格证书摄影测量员仅剩最后一期，下个月截止发证！！，速度报名，高级条件可放宽！！

我们经常会听到或者看到过无人机作业或无人机拍摄的影像。由于高空中人无法稳定，所以就需要借助工具进行拍摄。我们今天高说的重点就是，无人机摄影测量。

无人机行业尚无职业资格证书 ，国家测绘职业资格的“摄影测量员”证书是最贴近民用无人机日常工作(航空拍摄 、视频录制、测绘)的认证科目，也可以在一定程度上体现了无人机操作员的技术水准。那么这个无人机摄影测量的证书是什么证书呢？接下来，由全球鹰无人机飞行学院林小编带领大家一起了解！

什么是摄影测量员？

使用大中型飞行器观测平台、数字摄影测量仪、交换机等仪器设备，进行航空航天影像数据和遥感影像的采集、调绘、加密、纠正、判译、测图等，并绘制地形原图和生产数字影像产品的人员。

《摄影测量员国家职业技能标准》由人力资源社会保障部、自然资源部组织有关专家共同制定，属于国家职业技能标准，职业编码：4-08-03-02。

“摄影测量员”证书，是目前最贴近民用无人机日常工作（航空拍摄、视频录制、测绘等）的认证科目。

发证机关

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摄影测量员职业资格证书由中国人力资源和社会保障部颁发，指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或者职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定后获得的证书，可成为劳动者求职、任职、开业的资格凭证，也是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

证书由人社部 (人力资源与社会保障部)与测绘局、自然资源部职业技能鉴定指导中心(原国家测绘局职业技能鉴定指导中心) 认证与盖章。

通过考试复核的人员，可以核发国家职业资格证书，并可在人社官网查询（查询网址：国家人力资源与社会保障部官网 / “国家职业资格证书全国联网查询”栏目)。证书在全国范围内通用，终身有效。

最后一批，放宽条件，无需到达30周岁也可报考高级，申请早积累，在未来也会更有竞争优势。

考证优势01

这个证书有什么用？

通俗的来说：1、可以领补贴；2、可以抵税；3、可以积分落户；4、找工作有优势；5、投标有优势。

取证即可申请：

根据个税规定，纳税人接受技能人员职业资格继续教育、专业技术人员职业资格继续教育的指出测量员证书资格证书，在取得相关证书的当年，可按照3600元定额扣除个税。（记得是当年有效，取得资格证就可以抓紧时间申请了）

申请定额扣除个税操作流程：登录支付宝——市民中心——更多服务——个税扣除助手——继续教育——职业资格继续教育——填写相关信息。

职工取得初级（五级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴1000元；

职工取得中级（四级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴1500元；

职工取得高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴2000元；

未来发展优势02

总之考取此证只有好处没有坏处。

怎么获得

无人机摄影测绘员由各地培训机构发动，在线教育，现学现考学什么技能好，物美价廉的新型测绘职业资格考试。

缴费—>填写鉴定表—>注册个人账户—>学习—>审核—>发证

材料填写：需填写申请国家职业资格证书的相关材料

证书发放：国家有关部门将对学员考试进行复核，复核通过后，发放相关证书，预计30天左右