社区网格员八大员，把矛盾化解在百姓家门口——法官“进网格” 当好“八大员”

梁溪法院“法官进网格”—化解相邻权纠纷

经过殷法官的调处，该住户认识到了自身行为的不当，很快补缴了物业费、停车费。社居委工作人员表示，从网格法官的调解过程中学到了法律知识，本纠纷的顺利化解也为今后调处同类纠纷起到了示范作用，并为网格法官的工作成效点赞！

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滨湖法院：化解赡养纠纷

2019年8月，滨湖法院太湖法庭受理一起母亲起诉三名儿子的赡养纠纷案件。原告吴某要求三名儿子孙甲、孙乙、孙丙轮流对其进行赡养，给予生活照料。

吴某系拿农保的年近九旬的独居老太，身体健康不佳，她需要自己开伙做饭打扫卫生，每月需为高血压、糖尿病等疾病支付不菲的医药费用，还需他人帮忙每天注射胰岛素。本案第一次开庭之后，吴老太滞留法庭哭诉不止，经承办法官安抚后随居住地利农社区的徐主任回家。

滨湖法院“法官进网格”—化解赡养纠纷

2019年12月13日，太湖法庭与利农社区联合搭建的“利民速调工作室”正式启动，本案被纳入矛盾纠纷清单由该工作室的网格法官进行化解。2019年12月17日本案再次开庭审理，其间，当事人依然情绪激动，数次要求休庭平复情绪和服药。鉴于吴老太的年龄和身体状况已确需子女予以经济补助和生活照料，而老人的大儿子和小儿子因客观原因不便履行日常照顾义务，如果案件径行判决，极易造成“执行难”，也会破坏母子兄弟间的“和气”，第二次庭审结束后，太湖法庭尤曦红庭长、承办法官朱加嘉和“利民速调工作室”的网格员分头做当事人工作，经过反反复复五六个回合、连续两三个小时的方案磋商后，最终小儿子孙丙表示愿意每月支付2000元赡养费。随即二儿子孙乙表示，既然弟弟出了钱，他一定把母亲照料得妥妥当当。大儿子孙甲也表示，会自行与弟弟协商如何分担赡养费。

最终，在网格法官的指导下，双方自愿达成调解协议，后续社区网格员将继续参与，做好督促实施工作。

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新吴法院：助力复工复产，诉前化解重大群体劳资纠纷

2020年2月底疫情期间，无锡市某科技公司因发放春节留任奖导致劳务公司与劳务派遣人员发生劳资矛盾，涉及员工8647人。 2月27日，企业员工分批分次大批量聚集该公司厂区门口，讨要说法并网上串联扬言去市上访，严重影响企业复工复产进度和疫情防控形势。 事发第一时间，新吴法院组织网格法官现场进行诉前调解，在工作专班统一领导下，与十名员工代表释法释理，约谈十二个劳动派遣公司负责人，连续工作十五小时至凌晨四点，涉及员工人数最多的某劳务公司3798名员工解决方案初步达成一致。

新吴法院“法官进网格”—助力复工复产，诉前化解重大群体劳资纠纷

网格法官们连续工作，再接再厉花5天将剩余其他11家劳务公司4849名员工留任奖金问题处理完毕。至3月2日，除8名人员去市上访在市民中心外围被劝返外，其余问题已全部成功解决在该某科技公司内部，诉前化解了一起重大群体性劳动报酬纠纷。

新吴法院“法官进网格”—助力复工复产，诉前化解重大群体劳资纠纷

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锡山法院：化解多年积怨

李某与王某、马某系亲属关系且居所相邻，双方曾因相邻排水、通行、取水发生矛盾，一直未得到妥善处理，积怨已久。 某次，双方因琐事发生争吵，产生肢体冲突，后李某诉至锡山法院，要求王某、马某赔偿经济损失。 本案若不能有效化解矛盾和积怨，极可能导致矛盾激化，后续的纠纷也将源源不断。

因此在本案处理过程中，网格法官进入社区，实地勘查走访，联合村委、村民小组、医保中心等多方参与调解，疏导化解矛盾，最终双方就赔偿事宜达成一致意见，并解决了双方遗留的其他纠纷，积怨基本化解，案结事了，网格化审判的作用显现，收到了良好的社会效果，也把双方遗留的其他矛盾纠纷防范在源头、化解在基层、消灭在萌芽。

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惠山法院：指导调处医疗纠纷

2019年12月及2020年1月，洛社镇人民调解委员会接连接到两起涉及无锡市惠山区人民医院（以下简称惠山医院）的医疗纠纷。其中一起纠纷系患者因交通事故骨折由惠山医院做手术，出院后感觉不适，经诊断为骨髓炎，患者认为惠山医院存在医疗过错，遂起纷争；另一起纠纷系一名学生发生交通事故后送至惠山医院抢救，后转院至904医院，最终因抢救无效死亡，学生父母认为惠山医院抢救不及时，评估不充分，存在医疗过错，遂起纷争。

惠山法院“法官进网格”—指导调处医疗纠纷

洛社镇人民调解委员会接到纠纷后，迅速通过“镇庭调诉对接平台”联系到洛社镇多个网格的“网格法官”—-惠山法院洛社人民法庭副庭长安震旦法官。安法官收到求助后，立即与调解员进行沟通，提供类似案件的法律法规和案例，指导调解员处理医疗纠纷时应注意的事项，并建议为打消患者和死者家属的顾虑，可在达成和解后进行司法确认。最终，医患双方在人民调解员的调解下，顺利达成和解、签订人民调解协议书，并于当天至洛社人民法庭进行司法确认，现已履行完毕。

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江阴法院：开展一站式矛盾纠纷多元化解专题法律培训

江阴法院“法官进网格”—开展一站式矛盾纠纷多元化解专题法律培训

在疫情防控新阶段，江阴法院长泾法庭一站式矛盾纠纷多元化解中心（以下简称一站式中心）进一步发挥“法官进网格”机制作用，与长泾镇政府联手打造“东舜法学堂”法律培训平台，于4月1日对长泾一站式中心网格员进行法律专题培训。

江阴法院“法官进网格”—开展一站式矛盾纠纷多元化解专题法律培训

长泾法庭以一站式中心工作在前期调解纠纷过程中遇到的常见法律问题、实务要点为重心，选取“农村土地收益分配相关问题探讨”为授课主题开展针对性培训，就法律法规、典型案例、突出问题、调处难点等方面进行重点讲解，法律适用融合乡规民约、单方授课融合交流互动，内容详实，深入浅出，获得网格员的一致好评反馈，取得了良好的培训效果。长泾法庭拟进一步完善一站式中心法律培训工作，每月定期对辖区各村（社区）网格员进行集中培训，围绕类案审理的常用法律法规、调解技巧、注意事项等内容有计划地组织线下教学，家事纠纷、侵权纠纷等专项培训正在积极筹划中，以期培养“矛盾纠纷调解能手”网格员，将多元矛盾化解工作推向新高度。

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宜兴法院：紧密推进“法官进网格”组织部署工作

4月13日下午，宜兴法院组织召开全市“法官进网格”工作推进会，宜兴法院党委书记、院长王英、宜兴市委政法委副书记陈斌、宜兴法院副院长王旭东、审委会专职委员许锡良、宜兴市委政法委委员杨俊出席会议。各镇、街道的综治办专职副主任、网格法官代表等参加会议。会上，市委政法委副书记陈斌强调了“法官进网格”的重要意义，并围绕开展“法官进网格”工作的指导思想、目标任务、工作内容等方面对市委政法委、法院联合出台的《关于深入推进“法官进网格”工作的实施意见》进行简要解读。进一步动员要求各镇、园区、街道全力落实“法官进网格”的各项工作。 宜兴法院王英院长就扎实推进“法官进网格”工作提出了明确的目标和要求：一是凝聚干警共识，充分认识“法官进网格”工作现实必要。二是汇聚各方合力，全面推进“法官进网格”工作各项举措。三是强化组织领导，努力确保“法官进网格”工作取得实效。目前，宜兴法院民商事、刑事、行政、执行条线75名员额法官、32名审判辅助人员已挂钩全市1324个村（社区）网格，采取“一员多格”配置，每人定点与若干个网格内的网格员结对共建，全面构建起覆盖城乡网格、企业单位、行业组织等横向到边、纵向到底的司法服务网格体系。

宜兴法院“法官进网格”—紧密推进“法官进网格”组织部署工作

4月16日下午，宜兴法院速裁审判庭按照《关于深入推进“法官进网格”工作的实施意见》部署，召开“法官进网格”工作推进会议。首先，由各法官与网格员对接，介绍相关情况，询问网格员对法律事项的需求、目前所在社区突出的矛盾、需要解决的问题等。重点结合物业纠纷，进行前期有针对性的调研，由储晓惠、许道成、许梦莹在组成物业小组，于2020年4月22日前完成该项工作。其次，汇总各法官收集的素材，商定实施方案。初步商定包含对接方式、对接时间、工作室安排、对接重点等在内的各项细节工作，形成涉及日常对接、定期对接、个案对接等各方面的详细实施方案。最后，保持工作常态化，形成定期总结机制。实施一个阶段后，交流推广进网格工作中有成效的做法、经验社区网格员八大员，总结工作成绩。

宜兴法院“法官进网格”—紧密推进“法官进网格”组织部署工作

“法官进网格”工作实施以来，网格法官通过主动关心民生纠纷、主动回应矛盾化解需求，大大提升了基层组织依法治理和矛盾化解的能力水平社区网格员八大员，把矛盾化解在百姓家门口——法官“进网格” 当好“八大员”，有力促进基层网格化社会治理机制更加健全，社会矛盾纠纷预防化解更加有效。

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