测量员工,测绘从业者必备素质:忠诚、干净、担当

毕业到现在,从开始学习测绘到逐步有了一定的认知,进而再进一步把他进行更加广泛开展使用,我觉得这是我忠于测绘的表现。作为公司来讲,老板担当为员工谋幸福,为企业谋发展。作为员工,处于这个岗位就是用勇于承担,主动担当,在自己岗位发光发热。靠谱的人,我觉得就是要具备忠诚、干净、担当。

个人解读:

一、忠诚:

忠于自己的事业,忠于自己人生,在里面赴汤蹈火,坚持不懈的去学习深挖。毕业到现在,从开始学习测绘到逐步有了一定的认知,进而再进一步把他进行更加广泛开展使用,我觉得这是我忠于测绘的表现。

对测绘的解读,不是停留在地形、控制、变形,竣工以及传统的测量测量员工,我觉得更多的是要与时俱进的去升华这个行业,赋予她更大的魅力。

现在很多系统平台都是基于一张图,而图形获取是通过测量工具,而进一步应用是通过地理信息互联网等等之类的叠加从而构成一个大组合。

现在市场上的宅基地改革、不动产数据整合大平台、灾害风险普查以及历史建筑、土壤修复等等都是能让他们跟测绘挂上钩,因为需要原始底图,在上面进行加工整理应用。

忠就是选定这个行业就是要在上面发光发热,不断探索。

而忠诚的诚,我认为就是诚信。

诚信之重要不可言喻,就像上次朋友说的要打造自己的“人碑”,也就是个人IP。现在很多行业老油条,说的时候非常轻松,然而真正实施起来总是会发出各种呻吟,比如典型:我忘了,不记得;再者就是跟你拖时间;等等方法,来折磨你的青春。从而逐步误导新一代创业者,是不是我也可以这样。错了,觉对不可以,做为年轻人创业者一定要树立自己的“人碑”,正所谓:君子一言,驷马难追。

二、干净:

测量员工

我喜欢王阳明心学。心既理,心外无物、致良知、知行合一。用自己语言来说,就是每个人内心都是很强大的。而致良知,“致”就是靠近,追随,不断摒除哪些不好东西,知行合一(“知”说致良知的知)的做事情,从内心出发去判断好与坏测量员工,测绘从业者必备素质:忠诚、干净、担当,不受外界干扰,的处理事情,从而最终只剩下好的那部分。

我觉得“干净”就是这样,遵从自己的内心,从内心深处区思考,去行动。

所以,守仁(王阳明)在最后的时候回老家途中讲出,关键四个字“我心光明”,有兴趣朋友可以去看看。

不愧于心,坦坦荡荡、光明磊落的做事,有什么就讲出来。想喝酒就可以喝点酒,不想喝就可以拒绝喝酒。在对待事物也是一样,干干净净,落落大方。

三 担当:

光有忠诚、干净不行,就像古代讲的无为,什么都不做,必然什么都没有。在企业更是,企业不养闲人。而更多人更多的是想自己做多少事拿多少钱。而企业希望你能先表现出来,在定给你多少钱,一种双方博弈过程。

我理解的担当是这样,人活着得就得做点什么,而到底能做多少,别人不知道,领导更不知道。只有自己知道,而只有压榨和剥削自己,把自己榨干,才知道自己到底能做出哪些来。

企业老板“剥削”员工,经常被劳动部门起诉,导致老板也心烦,所以渐渐也就不会去“剥削”了,公司只能多招人安排轮班,不敢让他们多做事。从而员工开始心烦,因为收入不高了,家庭负担又重,导致压力徒增。

担当是什么,就是要多做事,做有价值的事,而不断做事就会不断碰到问题,就要解决问题。作为公司来讲,老板担当为员工谋幸福,为企业谋发展。作为员工,处于这个岗位就是用勇于承担,主动担当,在自己岗位发光发热。

网络有这么一句话,靠谱是给一个很高的评价,这个人很靠谱。靠谱的人,我觉得就是要具备忠诚、干净、担当。

人生开心的事就是找到自己热爱的行业,遇到靠谱的人,一起做事。

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