电气工程师学历，电气高级工程师职称评定条件以及学历相关要求.pptx

电气高级工程师职称评定条件以及学历相关要求工程师证.、三张一寸、三张二寸蓝底彩色照片。2、身份证复印件。2、大专以上学历证书复印件。4、年龄：初级：22岁以上电气工程师学历，电气高级工程师职称评定条件以及学历相关要求.pptx，中级28岁以上电气工程师学历考什么证赚钱多，高级26岁以上。工程师级别：初级（助理XX工程师）、中级（XX工程师）、高级（高级XX工程师）工程师类别：电气高级工程师职称评定条件1、建工类：工民建工程师、建筑工程师、建设设计工程师、建筑施工工程师、测量工程师、地质勘测工程师、建筑预算工程师、建筑管理工程师、道路与桥梁工程师、土木工程工程师、市政工程师、公路工程师、土建工程师、土建结构工程师、造价工程师、建筑监理工程师、路桥工程师2、机械、自动化类：机械工程师、自动化工程师、机电设备工程师、机械设计工程师、铸造设计工程师、机械制造工程师、采矿工程师、机电一体化工程师2、装饰设计类：环境艺术设计工程师、建筑装饰工程师4、水暖、化工类：建筑水电安装工程师、消防水电工程师、给排水工程师、水利水电工程师、暖通工程师、热处理工程师、暖通空调工程师、化工工程师5、建筑电气：电气工程师、电气设备工程师6、计算机、电子、通信：计算机工程师、电子仪表工程师、通信工程工程师、电子信息工程工程师、计算机及应用工程师、电子技术工程师、光电子技术工程师、电子信息工程师7、园林、园艺类：农艺师、园艺师、讲师、园林设计工程师8、船舶、冷冻类：船舶技术工程师、冷冻工

电气工程师退休后待遇，聊聊普通人在事业单位的待遇提升路径问题——职称与证书

事业单位工资待遇提升有两条路，一条是职级，一条是职称。

为了能在辛苦工作的时候有个盼头，大家都会努力地去争取在两条路上有所突破，但是有时候受到单位架构大小的限制，职级道路的晋升非常的困难。即使有机会，受限于天花板的高度，最终的工资也不会有大的突破电气工程师退休后待遇，这时候如果有条件，从事是技术方面工作的干部，那职称道路就是一个非常必要的好的选择了。

职称的取得是两条途径，考试和评选。在我刚进入单位的那会儿，考试能够取得的证书主要是会计师证书和经济师证书，这两个证书，单位是予以聘任的，周围从事财会工作和与经济方面相关的老同事们都选择的是这条道路。

但是这个途径有一个缺点，最高只能取得高级职称，转评又相当的麻烦，有些可能还不承认，如果你想更进一步成为正高级工程师就没有办法了，当然能够取得高级职称的收入待遇也是相当可观的。

职称评选相对就麻烦一点了：

首先你需要详细地了解政策，明确知道每个等级需要什么样的条件才可以申报，每一年的条件也在不停地变化。比如我申报之前，还需要计算机能力等级考试，但是等我考完后，他就取消了这项条件，门槛就又少了一项。

或者像申报中级需要职称英语一样，多少人都被卡到了这里，但是后面也突然就取消了，很多已经有一定年龄的人突然又有了更进一步的希望，因此研究政策是非常必要的。

工程技术职称等级分为初级（助理工程师）、中级（工程师）、高级（高级工程师）、正高（正高级工程师或教授级工程师），随着等级的提升，评选的难度夸张一点可以说是呈指数型增长。

助理工程师的评选比较简单，只需要按照要求将自己的简历填好，认真书写你的工作经历总结，提供一部分你从事工程技术方面工作的证明材料（一般是工程方面签字的文档、带有自己名字的相关的文件等等），提交给职称评审委员会（一般是人社部门指定的承担评选任务的各种协会或者是行业行政主管单位组织的一些高级工程师组成，如果你是上级主管行政单位评选，说不定还可以遇到熟人）就可以，剩下的就是等待了，基本上只要你的各项材料没有问题，助理工程师的评选都是可以通过的。

工程师就相对麻烦一点了。首先你需要在助理工程师的位置上待够三年，才能进行申报。然后你需要在一些学术刊物上发表一篇论文，论文在知网可查，你从事的工作的证明材料就没有初级那么简单了——单纯的一些签到和有名字的文件肯定是没有办法通过的。

你需要整理自己在工程管理过程中实实在在干过的写过的对工程建设或者技术管理有一定影响的证明材料才能审核通过。审核通过后才能够走上答辩席考证书的正规网站，接受评审委员会的答辩审核。这个环节一般就有通过的名额限制了，以往基层和上级的名额是混在一起的，这个时候基层的就往往比较吃亏，评审通过的比较倾向于上级单位。

副高和正高的难度就更不用说了，论文的数量大大增加，质量要求也大幅度提升，业绩要求更是从参与人员直接变成了主要负责人，这个在单位不取得一定的位置也没法担任，如果照顾评职称的人，竞争的人往往也很多，如果是走学术道路，那更是著书立作了。

以前只有这两种途径的时候，大家能够根据自己的情况进行选择，无论是考还是评，只要你取得了职称就可以聘任你，就可以享受对应等级的工资，需要关心的就是自己的情况。

但是随着职称评聘制度的改革，情况在不断发生着变化：首先按照单位编制人数进行岗位的划分，基层和上级管理单位分开进行职称岗位的划分（基层单位相对公平一些了），按照岗位进行人员的聘任，这样一来，原本聘任的人早已经把位置占满，可能一个位置上还多出来好几个人，尤其是高级职称；其次是评选的改变，根据新的规则，评选需要单位有位置才能参加，因此基于现状，可能有些单位的年轻人连职称评选的资格都没有。

但是，与此同时，考试取得职称的途径被放开了，现在诸如电气工程师、造价师、建造师、软件工程师等等考试取得的证书都能够有对应的职称等级，资格证书就相当于职称证书，可以直接用于聘任相应岗位——前提是单位有空岗位。

走这一条道路就不用等待其他人的退休或者转岗，大大提前自己取得资格的时间，取得的时间早聘用也更有优势。考试取得的证书也能够和评选的途径互认，不用进行转评就可以进行评选的申报电气工程师退休后待遇，聊聊普通人在事业单位的待遇提升路径问题——职称与证书，这就给时间方面提供了更多的便利，比如你考取了中级职称，可以作为评选副高的基础条件，在评选副高之间，你可以同时准备考高级或者准备高级评选的相关资料，一个都不耽误。考上的高级证书也可以用作评选正高的基础条件，为职称评选提供了一定的灵活性。

什么事情都是宜早不宜迟。我刚进入事业单位，沉迷于熟悉和适应新的工作环境，没有人告诉职称的事情，对于这件事情的重视程度也不够，拿到职称评聘文件也只是学习了解一下，没有想着要去行动，因此白白错过了一年。

紧接着事业单位职称管理改革，第二年年底评上初级，第三年因为评聘分离，政策调整没有进行聘任，第四个年头的年中才聘为助理工程师，一下子耽误一年变成了三年，工资以及后续的评聘中级、高级乃至可能的正高都受到了影响，现在为了加快进度，选择了考试这条道路。

作为过来人和年轻人，我觉得评选的时间周期和等待别人腾出岗位实在是过于漫长，选择通过考试这个途径能够让我们更快的取得相应的资格，也让自己的时间不再浪费。而且，考取的证书在社会上也有一定的用途。

综合来看，通过考试取得职称，弯道超车，快速走上加薪的道路是一个非常不错的选择！

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