八大员三类，建筑八大员分别是哪八类？

8大员证分别指的是施工员(测量员)、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员(预算员)、资料员。建筑八大员中的每一个员都对应建筑行业中各个职位，对于相应职位的要求就是要有相应的资格证，每个员代表一个就业方向，不管是从短期的就业，还是长远的发展，都能起到推进的作用。

1、施工员

在建筑与市政工程施工现场，从事施工组织策划、施工技术与管理，以及施工进度、成本、质量和安全控制等工作的专业人员。参与施工组织管理策划、参与制定管理制度、参与图纸会审、技术核定、负责施工作业班组的技术交底等等。

2、质量员

在建筑与市政工程施工现场考证含金量排行榜，从事施工质量策划、过程控制、检查、监督、验收等工作的专业人员。参与进行施工质量策划、参与制定质量管理制度、参与材料、设备的采购、负责核查进场材料、设备的质量保证资料，监督进场材料的抽样复验等等。

3、安全员

在建筑与市政工程施工现场八大员三类，从事施工安全策划、检查、监督等工作的专业人员。参与制定施工项目安全生产管理计划、参与建立安全生产责任制度、参与制定施工现场安全事故应急救援预案、参与开工前安全条件检查等等。

4、标准员

在建筑与市政工程施工现场，从事工程建设标准实施组织、监督、效果评价等工作的专业人员。参与企业标准体系表的编制、负责确定工程项目应执行的工程建设标准，编列标准强制性条文，并配置标准有效版本、参与制定质量安全技术标准落实措施及管理制度等等。

5、材料员

在建筑与市政工程施工现场，从事施工材料的计划、采购、检查、统计、核算等工作的专业人员。参与编制材料、设备配置计划、参与建立材料、设备管理制度、负责收集材料、设备的价格信息，参与供应单位的评价、选择等等。

6、机械员

在建筑与市政工程施工现场，从事施工机械的计划、安全使用监督检查、成本统计及核。参与制定施工机械设备使用计划，负责制定维护保养计划、参与制定施工机械设备管理制度、参与施工总平面布置及机械设备的采购或租赁的等等。

7、劳务员

在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训八大员三类，建筑八大员分别是哪八类？，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。参与制定劳务管理计划、参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度、负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案等等。

8、资料员

在建筑与市政工程施工现场，从事施工信息资料的收集、整理、保管、归档、移交等工作的专业人员。参与制定施工资料管理计划、参与建立施工资料管理规章制度、负责建立施工资料台帐，进行施工资料交底、负责施工资料的收集、审查及整理等等。

关于建筑八大员，（收藏帖）到底是建筑八大员还是建筑九大员？

众所周知，建筑行业证书种类繁多，其中最为人津津乐道的建筑施工企业关键技术岗位证书就有8个，也就是我们以前常说的“八大员”，现在又有新的说法叫做“九大员”了，让我们来瞧一瞧这“九大员具体是什么岗位！

所谓的建筑九大员并不是单指一个工作岗位，建筑八大员包含了：施工员、安全员、质量员、材料员、资料员、预算员、标准员、劳务员、机械员。一般质量员、安全员可以互兼，称为质安员；造价员、资料员可以互兼，称为内业员；安全员应上岗证和安全考核C证双证齐全，才可备案；造价员（已改助理造价师）应通过国家考试，获得相应资格才可担任，与造价从业人员（预算员）的区别是持证。

那么，“九大员”分别是干什么的呢？

1、施工员

主要从事施工一线的直接指挥工作，协助搞好施工监理，对现场资源进行充分协调管理，推动施工进程。此工作需要对工地材料、质量、测量、安全等等各方面资源和具体实际情况都有一定的掌控能力， 未来前景就是生产经理、项目经理。因此，施工员需要既深入点，又把握面，具备一定的综合能力和素质。另外施工员也是最苦最累的，刚开始工资3000至6000。如果后期发展好，经过几年的沉淀坐上项目经理，年薪几十万也是非常有希望的。

职业发展路径：施工员→技术员→技术负责人→项目经理

2、质量员

我国对建筑、路桥施工质量的监管日益规范，质量员几乎成为每个工程必备的职位，就业前景不错。而且，质量员的职业发展之路不那么明确：一方面，在质量员所在的施工方，项目经理将直接对工程质量负责，而项目经理中质量员出身的并不多。另一方面，工程质量还将由监理方管理，但质量员与监理方工作出发点不同，难以平滑过渡。从以往的经验看，质量员跳出施工单位，进入监理单位的不少。因此，质量员选择在工程质量监督这条专业道路上发展应该不错。

职业发展路径：质量员→项目直接负责人/专业监理工程师→总监理工程师

3、安全员

直指安全工程师安全员的主要任务是负责安全生产与文明施工的全面管理工作。安全员的工作就相对单纯一些，主要是执行国家、地方政府的各项安全管理规定，根据这些规定建立项目的安全保证体系和各项安全制度，再监督执行之。安全员的招聘一般要求职者对建筑施工的安全操作规程非常熟悉，对现场的安全施工管理、安全用电、临时水电的管理有丰富经验，持有安全员证书。安全员发展路径倒是颇为明确，直接向着注册安全工程师方向发展。

最佳职业发展路径：安全员→注册安全工程师→项目安全总监

4、标准员

参考最新国家标准的发布，及时对工程项目执行的建设标准进行更新。对相关人员进行培训，帮助他们了解相关更新的标准。并且监督检查标准执行情况，对于不符合标准的行为要求及时纠正。负责各种质量标准、施工管理的制定，简单来讲，就是制定各种工地标准。

5、材料员

材料员这个专门职位并不是很普遍，材料的事往往由项目经理的助手完成。不过，随着家居装修日益盛行，材料员还是“得宠”于很多装修装潢公司。招聘材料员时，招聘单位最看中的就是他们是否具备物资管理知识和经验，“表面上看，材料员无非是根据项目经理的交代去购置材料，但实质上，采购只是基础环节，一次购置多少，如何保管，如何设立一个好的体系保证快速知道材料的消耗情况，这些才是关键。总体上看，材料员的职业发展前景不明，没有明确的职位晋升体系。当然，如果是“科班出身”做这个工作，完全可以考虑投考造价师。

职业发展路径：材料员→材料经理→造价工程师

6、机械员

机械员是指取得省级住房和城乡建设部门颁发的机械员资格证书，并在工程施工现场，从事相关施工机械的安全使用监督检查及成本统计核算等工作的专业人员。机械员应该具备对施工设备操作人员的安全教育培训。参与施工设备的选型和提高配置，并发现处理设备的安全隐患。还能够核查特种设备安装、拆卸的方案，检查特种设备运行状况并对其进行安全评。建立进行施工设备的成本统计及核算。

7、劳务员

在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。劳务员需要负责劳务管理工作，如工地的监督发放、劳务名单等手续的报备等等。还有施工工地管理新制度的实施与监管，最后审核劳务费用的支出情况。

8、资料员

资料员就是在工程上做内业资料的人员；其中有的是公司职工，也有的专职做内业资料的。不用出什么苦力，只是每个分部的试件要亲自送试，然后去取二次复试报告。住的环境那要看公司怎么提供了，和现场的管理人员住一起，其实他也算现场管理人员的一名。入门非常简单，只是看懂图纸分清工程的每一个分部，及时向监理单位递交申请。前途还是不错的，如果你做的内业资料问题非常少，这样公司老板都愿意用，在质监站审内业资料不次于外业容易，公司老板在这一项上也是非常头痛的，如果你做得好前途还是不错的。

最佳职业发展路径：资料员→造价工程师或者一级建造师

9、预算员

预算员的职责内容：第一，掌握设计预算和施工预算管理，即二算管理。具体是做好二算编制工作及对比工作，对收到设计变更、技术核定单、资料等进行增减预算编制。第二学什么技能好，发包合同控制，对劳务和专业承包进行合同策划、起草并发起相应的合同审批流程，对发包合同的履约情况进行评价。第三，索赔管理，业主不履行或未能正确履行合同约定的义务造成建筑方损失，建筑方要向业主提出赔偿要求，起草索赔文件第四，工程结算，根据竣工资料编制项目工程结算书、以确定工程最终造价。目前预算员的工资价位，月薪在5000-元左右，工作年限越长，薪酬就会越多。它包括土建预算员和安装预算员，不过现在已经改名为造价员了（土建造价员、安装造价员)。一般预算员女孩子居多喔，如果你们工地上有女预算员关于建筑八大员，（收藏帖）到底是建筑八大员还是建筑九大员？，一定要保护她~

其实九大员证书作为建筑行业“入门级”的岗位证书，最大的作用就在于证明你的“工作能力”，这里的工作能力是指具备从事该岗位的资格。

不同岗位证书对应了不同的工作岗位，有了证件才能适应相应的工作，并且这样找到工作后，单位也更好安排工作。多考几本的确也有利于日后求职、找工作，增大自身的岗位适用范围。建筑九大员哪个最吃香？

普遍来说关于建筑八大员，目前建筑九大员中施工员岗位要吃香一些，施工员岗位需求量更大一点，发展走向是建造师，项目经理。施工员的未来前景：

（1）当一个施工员并不难，但当好一个施工员，并从此在建筑行业有好的发展，就需要细细筹划；

（2）最初入行，施工员证书是个不错的“敲门砖”；

（3）当上施工员以后，要深入施工现场，多看行业规范和建筑图纸；

（4）碰上自己不能解决的问题，及时向项目经理汇报，请教；

（5）随着经济发展和路网改造，城市基础设施建设工作的不断深入，再加上个人住房市场的不断发展，可以说施工员有不错的就业前景；

（6）总体来看，施工员的发展路径颇为宽广，从以往的经验看，项目经理、设计师、结构工程师等大都要经历施工员这个阶段的磨练。

（7）施工员深入现场，懂的技术多，可以考取二级建造师和一级建造师，走上人生巅峰！

其他八大员工作内容单一，侧重点较强，不及施工员工作内容综合，因此与项目经理“脱钩”较大，单就纵向晋升这个角度来讲，发展不甚明朗。

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