今年3月，其他各地，当时尚未查到具体要求。
7月16日，天津市住建委发布《关于做好施工现场专业人员继续教育及换发电子证书工作的通知》，明确提到：
按照住建部统一部署，持有“原证书”人员自即日起至2020年12月31日，通过住建部“住房和城乡建设行业从业人员培训管理信息系统”完成“电子证书”换发工作，逾期“原证书”将自动作废，不能办理换证事宜。
同时通知指出，停止办理“原证书”遗失补发、信息变更、注销等事项，均通过换发“电子证书”工作流程进行处理。
换证范围
2012年以来，由天津住建委核发且在官网“施工项目部管理人员信息查询”系统中显示有效的“原证书”。
如证书信息已无法查询或显示无效、注销状态，有关持证人员需重新按要求取证。
换证流程
1、个人用户注册。登录住建部“住房和城乡建设行业从业人员培训管理信息系统”，在“个人用户”栏进行注册，查询本人证书信息。
2、参加继续教育。登录住建部“住房和城乡建设行业从业人员教育培训资源库”（）或“住房和城乡建设行业从业人员管理信息系统”→“教育培训资源库”栏目参加继续教育。
3、换发电子证书。登录住建部“住房和城乡建设行业从业人员培训管理信息系统”按提示进行操作，系统将自动完成“电子证书”换发。
施工现场专业人员继续教育培训网
使用说明
文件原文：
关于做好施工现场专业人员继续教育及换发电子证书 工作的通知
各有关单位：
根据《住房和城乡建设部办公厅关于推进住房和城乡建设领域施工现场专业人员职业培训工作的通知》（建办人函〔2019〕384号）《住房和城乡建设部人事司关于开展住房和城乡建设领域施工现场专业人员职业培训工作有关事项的通知》（建人才函〔2019〕22号）文件要求，结合我市工作实际，现就我市施工现场专业人员继续教育及原《住房和城乡建设领域专业人员岗位培训考核合格证书》和《天津市建设工程管理人员岗位资格证书》（以下均简称“原证书”）换发《住房和城乡建设领域施工现场专业人员职业培训合格证》（以下简称“电子证书”）有关工作通知如下：
一、换证范围
2012年以来，由我委核发且在天津住房和城乡建设委员会官网“施工项目部管理人员信息查询”系统中显示有效的“原证书”。
如证书信息已无法查询或显示无效、注销状态，有关持证人员需重新按要求取证。
二、时间安排
按照住建部统一部署，持有“原证书”人员自即日起至2020年12月31日，通过住建部“住房和城乡建设行业从业人员培训管理信息系统”完成“电子证书”换发工作，逾期“原证书”将自动作废，不能办理换证事宜。
三、工作流程
持有符合换证条件“原证书”的人员，通过参加继续教育换发“电子证书”，具体流程如下：
（一）个人用户注册。登录住建部“住房和城乡建设行业从业人员培训管理信息系统”，在“个人用户”栏进行注册，查询本人证书信息。
（二）参加继续教育。登录住建部“住房和城乡建设行业从业人员教育培训资源库”（）或“住房和城乡建设行业从业人员管理信息系统”→“教育培训资源库”栏目参加继续教育。参加学习不少于32学时（其中专业岗位知识不少于22学时）并通过考核后，继续教育信息将自动传输至住建部“住房和城乡建设行业从业人员培训管理信息系统”考什么证赚钱多，继续教育学时证明可打印留存。
如一人持有多个专业“原证书”，需分别参加继续教育。
（三）换发电子证书。登录住建部“住房和城乡建设行业从业人员培训管理信息系统”按提示进行操作，系统将自动完成“电子证书”换发。生成的“电子证书”可打印留存。
四、其他事项
1、持证人员自换领“电子证书”次年起，每年应按要求参加不少于32学时的继续教育，其中专业岗位知识不少于22学时。继续教育学时计入个人培训信息记录，2年累计不满64学时或未从事相应岗位工作的人员，需重新参加施工现场专业人员职业培训学习并考取证书。
2、停止办理“原证书”遗失补发、信息变更、注销等事项，均通过换发“电子证书”工作流程进行处理。
3、各有关单位要尽快组织本单位现场专业人员开展“电子证书”换领工作，确保在规定时间内完成，避免因时间延误导致证书失效情况发生。
咨询电话：
附件：住房和城乡建设领域施工现场专业人员继续教育培训网使用说明
2020年7月16日
全国培训通知
“解建筑企业资质之痛——承诺制剖析暨资质升级、新政解读、动态核查及资质重组分立申报操作实务”培训通知
各有关单位：
建筑企业资质管理是一项重要的市场准入制度，是政府调控市场、引导行业发展的重要手段，是建设行政主管部门对从事建筑活动的建筑施工企业、勘察设计单位和工程监理单位的人员素质、管理水平、资金数量、业务能力、技术装备等进行审查的一种管理手段。
2020年7月2日住房和城乡建设部办公厅关于《建设工程企业资质标准框架（征求意见稿）》（以下简称《意见稿》）并向社会公开征求意见，此《意见稿》给建筑业带来巨大变革。
近年来,资质管理政策历经多次调整，相继颁布建立“四库一平台”、工程业绩录入、全面推行电子化申报和审批、整治注册执业人员挂证行为、劳务用工实名制等相关文件，尤其是资质告知承诺审批制，直接影响施工企业资质升级。
资质对建筑业企业至关重要，企业将面临资质新政大改、升级、动态核查或者资质转移等，企业应该如何应对？为帮助相关企业解决这一难题，北京中建政研信息咨询中心定于2020年7、8月分别在厦门市、南京市、成都市、广州市举办“解建筑企业资质之痛——承诺制剖析暨资质升级、新政解读、动态核查及资质重组分立申报操作实务”培训。有关事项详见附件。
一、培训内容
1.针对住房和城乡建设部办公厅发布关于《建设工程企业资质标准框架（征求意见稿）》公开征求意见的解读；
2.关于施工总承包特级资质企业申请重组、分立事项审核指标说明解读；
3.住房和城乡建设部办公厅关于建设工程企业资质延续有关事项通知的解读；
4.针对住房和城乡建设部办公厅发布关于实行全国建筑业企业资质审批告知承诺制通知的解读；
5.针对住房和城乡建设部办公厅关于建设工程企业资质统一实行电子化申报和审批流程的学习；
6.建筑业企业网上申报及审批相关政策介绍及应对；
7.关于简化建筑业企业资质标准部分指标的政策解读；
8.关于对工程建设系统工程技术人员挂证行为整治的解读；
9.关于对工程总承包管理办法的解读；
10.新改版“四库一平台”建筑业企业库、人员库、业绩库和诚信库等信息系统的操作指导、重要指标的填写、考核要点及注意事项等；
11.企业工程新业绩如何正确入库，为资质升级做准备；
12.在资质增项、新办中如何正确理解资质标准对人员、资产、设备和业绩的考核要求；
13.建筑业企业资质申报操作过程中常见问题分析讲解；
14.结合资质申报案例八大员资质证书，介绍申报操作实务与技巧，让企业了解资质申报过程及要求；
15.企业如何规避动态核查注意事项及所面临的问题；
16.新形势建筑业企业信息系统中的外省市备案申报流程及系统填报要求；
17.新形势下国企改混改当中企业如何进行重组、合并、分立，资质平移及具体操作讲解；
18.公路资质申报注意事项解析；
19.新标准情况介绍暨《施工总承包企业特级资质标准》（征求意见稿）解析；
20.特级资质申报的特点及操作实务；
21.简要介绍企业特级资质现场核查；
22.工程设计企业资质标准、申报材料内容和要求；
23.工程设计企业资质申报中的疑难热点问题解答。
二、培训对象
各地建设主管部门领导和有关行业协会领导及建筑企业总经理、副总经理八大员资质证书，换证！原“八大员”证书须在12月31日前全部换发，逾期将自动作废！，负责资质主管及相关专员等。
三、培训时间、地点
2020年7月30日-8月1日 （30日全天报到） 厦门市
2020年8月13日-15日 （13日全天报到） 南京市
2020年8月20日-22日 （20日全天报到） 成都市
2020年8月27日-29日 (27日全天报到) 广州市
四、培训费用 收费标准：2800元/人
（费用含会务费、场地费、资料费、税费）等，会议期间住宿统一安排，费用自理。
五、交费方式：银行汇款或转账
账户名称：北京中建政研咨询中心
开 户 行：中国建设银行股份有限公司北京石景山支行
账 号：
报名咨询
周老师
（来电索取正式文件通知）
（注：此次宣贯培训面向全国开放，有相关需求的单位均可报名参加）
全流程协助企业二升一、一升特、资质申诉、资质转让、资质分立、吸收合并、重新核定
专业仅限于：房建、市政、公路、钢结构、矿山、电力、机电、石油化工、隧道
相关咨询：周主任（同微信）
八大员施工安全员证，施工员材料员等建筑八大员，建筑工程类上岗、招投标必备证书！
施工员材料员等建筑八大员，建筑工程类上岗、招投标必备证书！
当建筑工程项目的中标人进入施工阶段后，会用到几个重点的技术岗位，这些岗位被称为建筑工程八大员，那么建筑八大员是哪八大员呢?这些岗位的职责和专业要求又是什么。
一、建筑八大员有哪些
建筑施工企业关键技术岗位八大员：施工员（土建、市政等）、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员、资料员。
在JGJ/T250-2011新标准重新定义施工现场专业人员的职业标准，2011年7月13日发布，2012年1月1日实施。
二、建筑八大员证书作用
建筑专业管理人员也称建筑八大员（部分地区称九大员或十三大员）是建筑企业工程管理的关键岗位，根据国家劳动法规定和建办标[2005]69号、[2005]558号及建人[2012]19号文件，要求建筑施工企业关键岗位必须持证上岗，并且在竞标时都必须验证齐全。所以证书作用：施工员质量员等建筑八大员，工程类上岗、招投标必备证书
1、建筑八大员作为上岗证：
根据国家劳动法规定，建筑施工企业关键岗位必须持证上岗，即今后在岗或转岗人员都必须持证上岗。
2、建筑八大员作为企业资审：
九大员证是单位申请资质、资审或晋升资质必备证书八大员施工安全员证，单位去申请资质的时候都会要求几级资质需要多少个九大员证。
3、建筑八大员用作单位迎检：
是单位接受任何上级领导或国家机关来检查时必须具备的证书。
4、建筑八大员用于企业合作：
是与任何施工项目签合同时必须具备且出示的证书。
三、建筑八大员证书全部通用
发证部门是正规直属部门，所颁发的证书是全部通用的，国家认可的，含金量也是比较高的。电子证书和纸质证书，联网查验。
四、建筑八大员各自的岗位定位、岗位职责和必备的专业技能
一）、施工员
1、施工员的岗位定位
施工员又称工长，发展前景广阔。主要是指在建筑工程施工现场从事施工组织规划、施工技术与管理、一级施工进度、成本、质量、安全控制的专业人员。因为施工员的工作比较基础，对于企业来说，企业一般都需要吃苦耐劳，具有行业经验的职员。
2、施工员岗位职责
（1）参与施工组织管理策划。
（2）参与制定管理制度。
（3）参与图纸会审、技术核定。
（4）负责施工作业班组的技术交底。
（5）负责组织测量放线、参与技术复核。
（6）参与制定并调整施工进度计划、施工资源需求计划，编制施工作业计划。
（7）参与做好施工现场组织协调工作，合理调配生产资源；落实施工作业计划。
（8）参与现场经济技术签证、成本控制及成本核算。
（9）负责施工平面布置的动态管理。
（10）参与质量、环境与职业健康安全的预控。
（11）负责施工作业的质量、环境与职业健康安全过程控制，参与隐蔽、分项、分部和单位工程的质量验收。
（12）参与质量、环境与职业健康安全问题的调查，提出整改措施并监督落实。
（13）负责编写施工日志、施工记录等相关施工资料。
（14）负责汇总、整理和移交施工资料。
3、施工员应掌握的专业技能
（1）能够参与编制施工组织设计和专项施工方案。
（2）能够识读施工图和其他工程设计、施工等文件。
（3）能够编写技术交底文件，并实施技术交底。
（4）能够正确使用测量仪器，进行施工测量。
（5）能够正确划分施工区段，合理确定施工顺序。
（6）能够进行资源平衡计算，参与编制施工进度计划及资源需求计划，控制调整计划。
（7）能够进行工程量计算及初步的工程计价。
（8）能够确定施工质量控制点，参与编制质量控制文件、实施质量交底。
（9）能够确定施工安全防范重点，参与编制职业健康安全与环境技术文件、实施安全和环境交底。
（10）能够识别、分析、处理施工质量缺陷和危险源。
（11）能够参与施工质量、职业健康安全与环境问题的调查分析。
（12）能够记录施工情况，编制相关工程技术资料。
（13）能够利用专业软件对工程信息资料进行处理。
二）、质量员
1、质量员的岗位定位
质量员是工程质量的第一个“把关人”。主要是指在施工现场从事施工质量规划、过程控制、检验、监督、验收等工作的专业人员。质量员专业性强，专注在点八大员施工安全员证，施工员材料员等建筑八大员，建筑工程类上岗、招投标必备证书！，以点来保障工地面的运营安全。
2、质量员岗位职责
（1）参与进行施工质量策划。
（2）参与制定质量管理制度。
（3）参与材料、设备的采购。
（4）负责核查进场材料、设备的质量保证资料，监督进场材料的抽样复验。
（5）负责监督、跟踪施工试验，负责计量器具的符合性审查。
（6）参与施工图会审和施工方案审查。
（7）参与制定工序质量控制措施。
（8）负责工序质量检查和关键工序、特殊工序的旁站检查，参与交接检验、隐蔽验收、技术复核。
（9）负责检验批和分项工程的质量验收、评定，参与分部工程和单位工程的质量验收、评定。
（10）参与制定质量通病预防和纠正措施。
（11）负责监督质量缺陷的处理。
（12）参与质量事故的调查、分析和处理。
（13）负责质量检查的记录，编制质量资料。
（14）负责汇总、整理、移交质量资料。
3、质量员应掌握的专业技能
（1）能够参与编制施工项目质量计划。
（2）能够评价材料、设备质量。
（3）能够判断施工试验结果。
（4）能够识读施工图。
（5）能够确定施工质量控制点。
（6）能够参与编写质量控制措施等质量控制文件，并实施质量交底。
（7）能够进行工程质量检查、验收、评定。
（8）能够识别质量缺陷，并进行分析和处理。
（9）能够参与调查、分析质量事故，提出处理意见。
（10）能够编制、收集、整理质量资料。
三）、安全员
1、安全员的岗位定位
安全员指安全工程师，主要是指在施工现场从事建筑安全规划、检查和监督的专业人员。安全员需要非常熟悉施工安全操作规程，并持有安全员证书，要求将现场的各种安全风险降到更低甚至不存在。
2、安全员岗位职责
（1）参与制定施工项目安全生产管理计划。
（2）参与建立安全生产责任制度。
（3）参与制定施工现场安全事故应急救援预案。
（4）参与开工前安全条件检查。
（5）参与施工机械、临时用电、消防设施等的安全检查。
（6）负责防护用品和劳保用品的符合性审查。
（7）负责作业人员的安全教育培训和特种作业人员资格审查。
（8）参与编制危险性较大的分部、分项工程专项施工方案。
（9）参与施工安全技术交底。
（10）负责施工作业安全及消防安全的检查和危险源的识别，对违章作业和安全隐患进行处置。
（11）参与施工现场环境监督管理。
（12）参与组织安全事故应急救援演练，参与组织安全事故救援。
（13）参与安全事故的调查、分析。
（14）负责安全生产的记录、安全资料的编制。
（15）负责汇总、整理、移交安全资料。
3、安全员应掌握的专业技能
（1）能够参与编制项目安全生产管理计划。
（2）能够参与编制安全事故应急救援预案。
（3）能够参与对施工机械、临时用电、消防设施进行安全检查，对防护用品与劳保用品进行符合性判断。
（4）能够组织实施项目作业人员的安全教育培训。
（5）能够参与编制安全专项施工方案。
（6）能够参与编制安全技术交底文件，并实施安全技术交底。
（7）能够识别施工现场危险源，并对安全隐患和违章作业进行处置。
（8）能够参与项目文明工地、绿色施工管理。
（9）能够参与安全事故的救援处理、调查分析。
（10）能够编制、收集、整理施工安全资料。
四）、标准员
1、标准员的岗位定位
标准员简单来说就是制定现场标准，主要是指在施工现场，从事工程施工标准实施组织、监督、效果评价等工作的专业人员。要参照国家标准和规范对施工标准进行更新和培训，并对标准的执行情况进行监督。
2、标准员岗位职责
（1）参与企业标准体系表的编制。
（2）负责确定工程项目应执行的工程建设标准，编列标准强制性条文，并配置标准有效版本。
（3）参与制定质量安全技术标准落实措施及管理制度。
（4）负责组织工程建设标准的宣贯和培训。
（5）参与施工图会审，确认执行标准的有效性。
（6）参与编制施工组织设计、专项施工方案、施工质量计划、职业健康安全与环境计划，确认执行标准的有效性。
（7）负责建设标准实施交底。
（8）负责跟踪、验证施工过程标准执行情况，纠正执行标准中的偏差，重大问题提交企业标准化委员会。
（9）参与工程质量、安全事故调查，分析标准执行中的问题。
（10）负责汇总标准执行确认资料、记录工程项目执行标准的情况，并进行评价。
（11）负责收集对工程建设标准的意见、建议，并提交企业标准化委员会。
（12）负责工程建设标准实施的信息管理。
3、标准员应掌握的专业技能
（1）能够组织确定工程项目应执行的工程建设标准及强制性条文。
（2）能够参与制定工程建设标准贯彻落实的计划方案。
（3）能够组织施工现场工程建设标准的宣贯和培训。
（5）能够对不符合工程建设标准的施工作业提出改进措施。
（6）能够处理施工作业过程中工程建设标准实施的信息。
（7）能够根据质量、安全事故原因，参与分析标准执行中的问题。
（8）能够记录和分析工程建设标准实施情况。
（9）能够对工程建设标准实施情况进行评价。
（10）能够收集、整理、分析对工程建设标准的意见，并提出建议。
（11）能够使用工程建设标准实施信息系统。
五）、材料员
1、材料员的岗位定位
材料员是企业管理的重中之重，主要是指在施工现场从事建筑材料的规划、采购、检验、统计、核算等工作的专业人员。材料员需要在保证材料的前提下尽量做到零库存，这对建筑企业的盈亏起着决定性的作用。
2、材料员岗位职责
（1）参与编制材料、设备配置计划。
（2）参与建立材料、设备管理制度。
（3）负责收集材料、设备的价格信息，参与供应单位的评价、选择。
（4）负责材料、设备的选购，参与采购合同的管理。
（5）负责进场材料、设备的验收和抽样复检。
（6）负责材料、设备进场后的接收、发放、储存管理。
（7）负责监督、检查材料、设备的合理使用。
（8）参与回收和处置剩余及不合格材料、设备。
（9）负责建立材料、设备管理台帐。
（10）负责材料、设备的盘点、统计。
（11）参与材料、设备的成本核算。
（12）负责材料、设备资料的编制。
（13）负责汇总、整理、移交材料和设备资料。
3、材料员应掌握的专业技能
（1）能够参与编制材料、设备配置管理计划。
（2）能够分析建筑材料市场信息，并进行材料、设备的计划与采购。
（3）能够对进场材料、设备进行符合性判断。
（4）能够组织保管、发放施工材料、设备。
（5）能够对危险物品进行安全管理。
（6）能够参与对施工余料、废弃物进行处置或再利用。
（7）能够建立材料、设备的统计台帐。
（8）能够参与材料、设备的成本核算。
（9）能够编制、收集、整理施工材料、设备资料。
六）、机械员
1、机械员的岗位定位
机械员是指取得省住房和城乡建设部门颁发的机械员资格证书，并在建筑工程施工现场，从事施工机械的计划、安全使用监督检查、成本统计及核算等工作的专业人员。机械人员需要熟练掌握施工设备的操作，建立施工设备的成本统计和核算，在此基础上对操作人员进行培训，检查安装各种施工设备。
2、机械员岗位职责
（1）参与制定施工机械设备使用计划，负责制定维护保养计划。
（2）参与制定施工机械设备管理制度。
（3）参与施工总平面布置及机械设备的采购或租赁。
（4）参与审查特种设备安装、拆卸单位资质和安全事故应急救援预案、专项施工方案。
（5）参与特种设备安装、拆卸的安全管理和监督检查。
（6）参与施工机械设备的检查验收和安全技术交底，负责特种设备使用备案、登记。
（7）参与组织施工机械设备操作人员的教育培训和资格证书查验，建立机械特种作业人员档案。
（8）负责监督检查施工机械设备的使用和维护保养，检查特种设备安全使用状况。
（9）负责落实施工机械设备安全防护和环境保护措施。
（10）参与施工机械设备事故调查、分析和处理。
（11）参与施工机械设备定额的编制，负责机械设备台帐的建立。
（12）负责施工机械设备常规维护保养支出的统计、核算、报批。
（13）参与施工机械设备租赁结算。
（14）负责编制施工机械设备安全、技术管理资料。
（15）负责汇总、整理、移交机械设备资料。
3、机械员应掌握的专业技能
（1）能够参与编制施工机械设备管理计划。
（2）能够参与施工机械设备的选型和配置。
（3）能够参与核查特种设备安装、拆卸专项施工方案。
（4）能够参与组织进行特种设备安全技术交底。
（5）能够参与组织施工机械设备操作人员的安全教育培训。
（6）能够对特种设备安全运行状况进行评价。
（7）能够识别、处理施工机械设备的安全隐患。
（8）能够建立施工机械设备的统计台帐。
（9）能够进行施工机械设备成本核算。
（10）能够编制、收集、整理施工机械设备资料。
七）、劳务员
1、劳务员的岗位定位
劳务员是指那些从事劳务管理计划、劳务人员资格审核与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员，如施工现场监理、服务清单办理申报手续等考证书的正规网站，并实施新制度的施工现场管理和监督，审核人工费支出等。
2、劳务员岗位职责
（1）参与制定劳务管理计划。
（2）参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。
（3）负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案；参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。
（4）负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。
（5）参与组织劳务人员培训。
（6）参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。
（7）负责或监督劳务人员进出场及用工管理。
（8）负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算。
（9）参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。
（10）参与编制、实施劳务纠纷应急预案。
（11）参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。
（12）负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。
（13）负责汇总、整理、移交劳务管理资料。
3、劳务员应掌握的专业技能
（1）能够参与编制劳务需求及培训计划。
（2）能够验证劳务队伍资质。
（3）能够审验劳务人员身份、职业资格。
（4）能够对劳务分包合同进行评审，对劳务队伍进行综合评价。
（5）能够对劳动合同进行规范性审查。
（6）能够核实劳务分包款、劳务人员工资。
（7）能够建立劳务人员个人工资台帐。
（8）能够参与编制劳务人员工资纠纷应急预案，并组织实施。
（9）能够参与调解、处理劳资纠纷和工伤事故的善后工作。
（10）能够编制、收集、整理劳务管理资料。
八）、资料员
1、资料员的岗位定位
资料员主要是从事施工信息、资料的收集、整理、保管、归档、移交等工作的专业人员。他们通常需要进驻项目，阅读图纸，了解各个分部的项目，并及时向监理单位提交申请和审核材料。
2、资料员岗位职责
（1）参与制定施工资料管理计划。
（2）参与建立施工资料管理规章制度。
（3）负责建立施工资料台帐，进行施工资料交底。
（4）负责施工资料的收集、审查及整理。
（5）负责施工资料的往来传递、追溯及借阅管理。
（6）负责提供管理数据、信息资料。
（7）负责施工资料的立卷、归档。
（8）负责施工资料的封存和安全保密工作。
（9）负责施工资料的验收与移交。
（10）参与建立施工资料管理系统。
（11）负责施工资料管理系统的运用、服务和管理。
3、资料员应掌握的专业技能
（1）能够参与编制施工资料管理计划。
（2）能够建立施工资料台帐。
（3）能够进行施工资料交底。
（4）能够收集、审查、整理施工资料。
（5）能够检索、处理、存储、传递、追溯、应用施工资料。
（6）能够安全保管施工资料。
（7）能够对施工资料立卷、归档、验收、移交。
（8）能够参与建立施工资料计算机辅助管理平台。
（9）能够应用专业软件进行施工资料的处理。
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