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职业健康安全管理手册 全套程序文件(-2018)？

1.有助于推动职业安全健康法规和制度的贯彻执行

2.是组织的职业健康安全管理由被动行为变为主动行为，促进职业健康安全管理的水平。 职业健康体系认证咨询

3. 有利于树立企业的形象，提高竞争力,也有利于消除贸易壁垒。

4.通过职业安全健康管理体系的建立、实施和保持，可以有有效减少事故、伤亡、职业病和财产损失,提高企业的生产效率和经济效益。

5.有利于提高全民的安全意识。

：2018职业健康安全管理体系？

《职业健康安全管理体系 规范》主要强调系统化的健康安全管理思想,即通过建立一整套职业健康安全保障机制,从而最大限度地减少安全事故和职业病的发生。 职业健康体系认证咨询 其核心思想是:组织通过建立和保持职业健康安全管理体系,控制和降低职业健康安全风险,持续改进职业健康安全管理绩效,从而达到预防和减少事故与职业病的最终目的。

环境职业健康安全管理手册？

/SC-01-2011管理手册依据GB/-200

8、GB/-/-200

1、GB/-2007编制人：编写小组审核人：批准人：受控状态：受控持有者：分发编号：X-X-X发布X-X-X实施颁布令为了进一步使提供持续满足建设单位、建设工程质量和适用法律法规要求，规范的管理行为，促进提高管理水平，为社会提供优质工程，依据GB/-2008标准、GB/-2004标准、GB/-2001标准、GB/-2007质量管理规范的要求，结合自身管理水平及施工的工程的特点，在2版的基础上，修订完成了第3版《管理手册》，于2011年01月10日发布，2011年01月15日实施。本手册阐明了的管理方针、目标和管理体系要求，系管理体系法规性iso三体系认证，全体员工必须严格按照标准的要求和管理手册的规定执行iso45001安全管理体系，遵守单位有关法律法规，对本的服务质量、职业健康安全和环境负责。队长：年1月10日02公司概况03管理者代表任命书现任命同志为管理者代表，除其原有的工作职责外iso45001安全管理体系，iso45001职业健康安全管理体系手册，iso45001职业健康管理体系手册考什么证赚钱多，还有如下的责任：a.确保质量、环境、职责健康安全管理体系的过程得到建立、实施和保持。b.向队长报告质量、环境、职业健康安全管理体系的业绩及运行情况、绩效，以供评审，并提出任何改进的需要。c .

2.

1.5

2.

3.12

3.

1.3为顾客提供优质工程，满足顾客要求是e.

3.

2.4质量管理内容一般包括

-2018职业健康安全管理体系标准培训？

《职业健康安全管理体系 规范》主要强调系统化的健康安全管理思想,即通过建立一整套职业健康安全保障机制,从而最大限度地减少安全事故和职业病的发生。 职业健康体系认证咨询 其核心思想是:组织通过建立和保持职业健康安全管理体系,控制和降低职业健康安全风险,持续改进职业健康安全管理绩效,从而达到预防和减少事故与职业病的最终目的。

职业健康安全管理体系手册于哪年开始实施？

职业健康与安全管理体系-简称“”我国已于2000年11月12日转化为国标：GB/-2001 idt :1999《职业健康安全管理体系规范》同年12月20日单位经贸委也推出了《职业安全健康管理体系审核规范》并在我国开展起职业健康安全管理体系认证咨询制度。

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安全管理绩效考核表，安全绩效考核表.docx

2017年 月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位： 项目经理考核要素考 核 内 容扣分情况备注基础管理(30分)（1）未建立、健全本项目安全生产责任制，未层层签订安全生产责任书的，漏签一人扣2分；（2）未组织制定安全规章制度或未及时根据局和公司制度进行修订的安全管理绩效考核表，安全绩效考核表.docx，每一项制度扣5分；（3）未组织制定并项目安全生产教育和培训计划、未制定安全费用使用计划的，扣10分； （4）未每月组织一次安全生产工作会议和安全生产领导小组会议的，扣10分。隐患治理(20分)（1）未每月组织一次安全专项检查的，扣10分；（2）对各级安全检查发现的安全事故隐患未监督相关责任人进行整改的，扣10分；现场管理(30分)（1）未按带班计划和要求进行带班作业的，扣10分，带班记录非带班领导填写的扣20分；（2）现场存在重大事故隐患仍强令安排施工的，扣20分。应急管理(20分)（1）未按要求制定应急预案、未制定应急演练计划、未定期进行演练的，扣10分； （2）未设置应急救援仓库和配备相应的救援物质的，扣10分， 最终得分考核组长：考核成员：年 月 日被考核人：年 月 日2017年 月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位：项目书记考核要素考 核 内 容扣分情况备注基础管理(40分)（1）未督促项目经理部层层签订安全生产责任书的，缺一级扣10分；（2）未参与项目安全监督部开展安全生产教育和培训的，扣10分； （3）未督促项目安全监督部开展三级安全教育的，扣10分；（4）未按规定参与安全生产工作会议和安全生产领导小组会议，扣10分。

安全隐患(20分)（1）对各级安全检查发现的安全事故隐患未监督相关责任人进行整改的，扣10分；（2）未督促项目经理每月组织的安全检查工作的，扣10分；现场管理(30分)（1）未按带班计划和要求进行带班作业的，扣10分，带班记录非带班领导填写的扣20分；（2）现场存在重大事故隐患未督促分管领导采取措施的，扣10分。应急管理(10分)（1）未参与项目事故应急演练的，扣10分； （2）未督促项目根据演练计划开展应急演练的，扣5分。最终得分考核组长： 考核成员：年 月 日被考核人：年 月 日2017年 月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位： 项目副经理考核要素考 核 内 容扣分情况备注基础管理(20分)（1）分管工区未层层签订安全生产责任书，漏签一人扣2分；（2）未配合项目安全监督部开展安全生产教育和培训的，扣5分； （3）在制定生产计划时，未将安全工作列入生产计划的，扣5分； （4）未按规定参与安全生产工作会议和安全生产领导小组会议的，扣5分。隐患治理(40分)（1）对各级安全检查发现的安全事故隐患未及时组织人员进行整改反馈的，扣10分；（2）对事故隐患整改情况未进行现场复查核实的，扣10分；（3）对现场存在重大事故隐患未采取有效措施降低风险，仍安排生产的，扣20分。

（4）连续几个月安全检查均发现同一事故隐患的，扣5分；现场管理(40分)（1）未按带班计划和要求进行带班作业的，扣10分，带班记录非带班领导填写的扣20分；（2）未根据安全专项施工方案安排施工的，扣20分；（3）现场作业人员存在“三违”行为的，每项扣5分；（4）危险性较大作业前未组织相关人员进行安全检查的，扣10分；（5）未监督班组落实班前讲话的，扣5分。最终得分考核组长：考核成员：年 月 日被考核人：年 月 日2017年 月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位： 项目总工考核要素考 核 内 容扣分情况备注基础管理(50分)（1）未严格落实一级技术交底的，漏交底一人扣2分；（2）未组织制定施工技术方案和安全专项施工方案（包括专家论证），每一项扣10分；（3）未组织开展公路桥梁和隧道工程施工安全风险评估工作的，扣10分；（4）未组织开展本项目危险源辨识和风险评价工作的，扣10分；（5）未参与安全生产工作会议和安全生产领导小组会议，每次扣10分。隐患治理(10分)（1）对施工现场存在的质量、技术等可能导致事故的隐患，未制定控制措施的，每项扣5分；（2）未参与项目每月的安全生产专项检查的，扣5分；现场管理(40分)（1）未按带班计划和要求进行带班作业的，扣10分，带班记录非带班领导填写的扣20分；（2）未督促主管技术员开展安全技术交底工作的，扣10分；（4）未督促指导现场按照施工方案进行施工的，扣10分。

最终得分考核组长：考核成员：年 月 日被考核人：年 月 日2017年 月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位：安全总监考核要素考 核 内 容扣分情况备注基础管理(40分)（1）未按照上级有关制度和要求，组织制定和修订安全生产管理制度的，扣10分；（2）未督促开展本项目安全生产教育和培训的，扣10分；（3）在项目制定生产计划时未提出安全生产方面的措施及要求的，扣10分； （4）未审定项目安全生产投入计划，保证安全生产投入的有效实施的，扣10分；隐患治理(20分)（1）对施工现场存在的安全隐患未能提出切实有效的整改意见和措施的，扣5分；（2）未能督促现场技术员落实安全隐患整改措施的，扣5分；（3）未督促项目经理每月开展安全生产专项检查的，扣5分；现场管理(30分)（1）带班作业未能及时排查出现场存在的事故隐患，每处扣2分；（2）在明知现场存在重大事故隐患未能采取有效控制措的，扣10分；（3）对施工现场存在的“三违行为”未进行制止的，每项扣5分。风险管理(10分)（1）未结合项目实际情况制定生产安全事故应急救援预案的，扣10分； （2）未制定年度应急演练计划，未组织开展事故应急演练的，扣10分；（3）未督促施工现场落实本项目重大危险源的安全管理措施的，扣10分。

最终得分考核组长：考核成员：年 月 日被考核人： 年 月 日2017年 月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位： 安全监督部考核要素考 核 内 容扣分情况备注基础管理(40分)（1）未按照上级有关制度和要求，及时制定和修订安全生产管理制度的，扣10分；（2）未严格落实三级安全教育和专项培训的，漏教育一人扣2分； （3）未制定安全生产费用使用计划的，扣5分；（4）未对现场特种作业人员证件有效性进行核实的，存在证件造假的，每人扣10分；（5）未按公司规定报送相关报表的，每次扣5分；隐患治理(20分)（1）未按要求填写安全施工日志的，扣5分；（2）未能督促现场技术员落实事故隐患整改措施的，扣5分；（3）未建立安全隐患台帐、未进行统计分析的，扣5分；现场管理(30分)（1）未能及时排查出现场存在的安全隐患，每处扣2分；（2）在明知现场存在重大事故隐患未采取控制措并制止施工的，扣10分；（3）对施工现场存在的“三违行为”未及时进行制止的，每项扣5分。风险管理(10分)（1）未结合项目实际情况制定生产安全事故应急救援预案及按计划组织演练的，扣10分； （2）未督促施工现场落实本项目重大危险源的安全管理措施的，扣10分。

最终得分考核组长：考核成员：年 月 日被考核人：年 月 日2017年 月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位： 工程部长考核要素考 核 内 容扣分情况备注基础管理(60分)（1）未监督主管技术员落实二、三级技术交底和安全技术交底的，漏交底一人扣2分；（2）未参与安全专项施工方案编制的，缺一项扣10分；（3）未组织作业人员对安全专项施工方案进行培训学习的，每一项扣10分；（4）未参与安全生产工作会议的，扣5分；（5）未督促部门成员按照《农民工管理办法》开展各项工作的，扣10分；（6）未参与本项目危险源辨识和施工安全风险评估工作的，扣5分；隐患治理(10分)（1）对各级安全检查发现的事故隐患未能督促技术员落实整改的，扣5分；（2）连续几个月安全检查均发现同一事故隐患的安全管理绩效考核表，扣10分；（3）未参与项目每月的安全生产专项检查的，扣5分；现场管理(30分)（1）在明知现场存在事故隐患未采取控制措仍然安排施工的，扣10分；（2）未监督现场按照安全专项施工方案组织施工的考证书的正规网站，扣 10分；最终得分考核组长：考核成员：年 月 日被考核人：年 月 日2017年 月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位： 主管技术员考核要素考 核 内 容扣分情况备注基础管理(20分)（1）未严格落实二、三级技术交底和安全技术交底的，漏交底一人扣2分；（2）未组织作业人员对安全专项施工方案进行培训学习的，每一项扣10分；（3）未配合安全监督部开展安全教育培训工作的，每次扣5分；（4）未按照《农民工管理办法》开展各项工作的，扣10分；（5）未参与本项目危险源辨识和风险评价工作的，扣5分；隐患治理(40分)（1）各级安全检查提出的问题未能及时组织相关责任人进行整改的，扣10分；（2）在安排施工生产作业时，未对作业环境进行安全排查的，扣10分；（3）连续几个月安全检查均发现同一事故隐患的，扣20分；现场管理(30分)（1）在明知现场存在事故隐患未采取控制措仍然安排施工的，扣10分；（2）未按照安全专项施工方案组织施工的，扣 20分；（3）施工作业人员未经安全技术交底直接上岗的，每人扣5分；（4）对施工现场存在的“三违行为”未进行制止的，每项扣5分。

最终得分考核组长：考核成员：年 月 日被考核人：年 月 日2017年 月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位： 物资设备部考核要素考 核 内 容扣分情况备注基础管理(50分)（1）未组织对进场的特种设备和机械设备进行验收的，扣10分；（2）未建立特种设备和机械设备台帐的，扣10分；（3）未建立机械设备维修保养台帐，扣10分；（4）未督促队伍办理特种设备定期检验和使用登记的，扣10分；（5）未与设备出租方签订安全生产协议书的，扣10分；（6）采购的物资、设备不符合国家规范和标准的；扣10分；现场管理(50分)（1）现场使用未经特检部门检验合格的特种设备的，每台扣10分； （2）现场违规使用无牌无证的机械设备的，每台设备扣10分；（3）对存在缺陷或故障的设备未停机维修保养仍继续使用的，每台设备扣5分；（4）特种设备操作人员未持证上岗的，每人扣20分；最终得分考核组长：考核成员：年 月 日被考核人： 年 月 日2017年 月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位： 总经或经营部长考核要素考 核 内 容扣分情况备注合同管理(70分)（1）未建立协作队伍管理台帐的，缺一家扣10分；（2）未对协作队伍安全生产许可证和营业执照真实性、有效性进行核实的，每家扣20分；（3）未与协助队伍签订安全生产协议书，明确双方安全生产职责的，扣10分；现场管理(30分)（1）未对协作队伍合同约定的机械设备和人员要求进行现场验收的，每个队伍扣10分； （2）在办理队伍结算时未将项目开具的罚款扣除的，扣10分。

最终得分考核组长：考核成员：年 月 日被考核人： 年 月 日2017年 月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位： 财务总监或部长考核要素考 核 内 容扣分情况备注安全费用管理(100分)（1）未组织项目管理人员对《企业安全生产费用提取和使用管理办法》财企〔2012〕16号进行系统学习的，扣10分； （2）未建立安全专项资金专户，未做到专款专用的，扣20分；（3）未对项目安全生产费用计划进行审定的，扣10分；（4）未监督项目安全生产费用在合理范围内使用的，超出使用范围的，每一项扣10分；（5）未按照《农民工管理办法》开展各项工作的，扣10分；（6）未对供应商提供的安全费用发票进行查验的，存在假发票的扣20分；最终得分考核组长：考核成员：年 月 日被考核人： 年 月 日2017年 月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位： 行政办主任考核要素考 核 内 容扣分情况备注后勤管理(100分)（1）未建立项目机动车辆使用维修保养