八大员学习培训，（1）用于培训档案及培训监管；二、培训报名及测试相关问题如何

参训（持证）人员常见问题与解答一、系统使用相关问题

1. 个人账户密码如何找回？

个人用户在系统注册时，账号默认为本人身份证号码，密码默认为注册所用的手机号码，如果忘记密码可以点击【找回密码】，通过验证后，重置新密码。

2. 个人头像如何进行更换？

个人用户在注册时，应按要求提交本人近期一寸白底免冠照片考证书的正规网站，在培训机构报名后如需修改，培训机构可以进行替换。有过测试记录或已生成证书的，头像不得修改。

个人头像主要有三个用途：

（1）用于培训档案及培训监管；

（2）无纸化测试时人脸识别比对；

（3）在合格证明上显示。

3. 必须选择本人当前所在省份的培训机构报名培训么？

报名培训遵循属地管理，自愿、就近原则，可通过培训管理信息系统首页的“培训机构查询”栏目，查找培训机构信息并报名。

4. 网站打开出现乱码是因为什么？

为保证您顺畅使用网站，须将浏览器调至极速模式，推荐使用360浏览器或谷歌浏览器。

二、培训报名及测试相关问题

1. 如何报名？

培训报名有两种方式：第一种是选择各省遴选、公布的培训机进行现场报名；第二种是在系统中在线添加报名信息，由培训机构联系确认。报名确认时，请携带本人相关报名必需材料由培训机构进行审核，确保报名信息真实有效。

2. 如何更换培训机构？

更换培训机构，需由当前培训机构将学员信息从培训计划及学员信息中移除，学员在新的培训机构重新报名即可。已参加测试学员暂不支持更换培训机构，后续我们将对培训管理信息系统功能进行升级，以满足该项需求，计划于2021年5月底实现。

3. 为什么在培训管理信息系统中查询不到施工现场专业人员证书？

目前培训管理信息系统支持查询的证书有：

（1）原各省核发并上传的《住房和城乡建设领域专业人员岗位培训考核合格证书》（纸质）；

（2）通过培训取得的《住房和城乡建设领域施工现场专业人员职业培训合格证》（电子）；

（3）通过参加继续教育换发的《住房和城乡建设领域施工现场专业人员职业培训合格证》（电子）。

联网查询结果显示：未查询到证书。请检查关键信息是否填写准确，如果填写无误仍未查询到，可致电客服中心转1进行咨询。个别省份的《住房和城乡建设领域专业人员岗位培训考核合格证书》数据未能全部上传至培训管理信息系统，请联系原发证省份建设行业主管部门咨询。

4. 测试题目类型有哪些？合格分数线是多少？

培训测试试卷通过全国统一测试题库随机生成，每套试卷共74题，共计100分，60分为合格。其中：单选题40道，每题1分，多选题10道，每题2分（多选少选得1分，错选不得分）八大员学习培训，（1）用于培训档案及培训监管；二、培训报名及测试相关问题如何，判断题20道，每题1分，案例题4道，共20分（每道含2道单选题，1道多选题，1道判断题），测试成绩实时判分。

三、继续教育相关问题

1. 如何参加继续教育？继续教育周期如何计算？

按各省级住房和城乡建设主管部门相关文件通知要求报名参加继续教育，也可通过住房和城乡建设行业从业人员教育培训资源库报名参加继续教育。继续教育内容应以继续教育大纲为依据，继续教育大纲通过“住房和城乡建设行业从业人员教育培训资源库”【网址】公布。持证人员每年应至少参加32学时的继续教育，具体开展中，原则上不可“超前学习”，例如：2021年学习60学时，该学时数仅计入2021年度完成60学时，满足不低于32学时要求，但不拆分计入2022年度28学时，特殊情况下可补学前一年度课程；满足2年累计满64学时八大员学习培训，延续证书有效状态。同时持有多个岗位证书的，同一年度公共基础知识部分无需重复学习。

按部有关文件通知，继续教育周期以发证日期为准，在取得证书次年起开始计算。例如发证日期为2020年3月10日，自2021年3月10日至2022年3月9日期间须完成不低于32学时计入2021年度，2022年3月10日于2023年3月9日期间须完成不低于32学时计入2022年度。

合格证样式仅显示已完成年度学时信息，具体实施的培训机构名称、培训计划名称、培训起止时间、地点、师资等信息，将通过新栏目“培训信息”进行公开，用户或公众可通过联网查询方式或关注“住建行业培训管理信息系统”微信公众号进行查看。

2. 如何换发电子合格证？

持有原各省核发的《住房和城乡建设领域专业人员岗位培训考核合格证书》的人员，完成一次不低于32学时的继续教育，继续教育学时信息经培训管理信息系统记录后，即可换发《住房和城乡建设领域施工现场专业人员职业培训合格证》（电子）。

个人注册用户后，在【证书管理】菜单可点击【证书更新】，系统将自动生成电子合格证。详细步骤可在个人登录页面下载、查看操作手册。

根据（建办人函〔2020〕662号）通报要求，培训管理信息系统证书更新功能将于2021年9月30日24时结束，未完成换发的《住房和城乡建设领域专业人员岗位培训考核合格证书》信息将不再支持联网查询。

八大员培训协议，员工培训协议书（通用16篇）.docx

实用文档—Word格式、可编辑打印员工培训协议书〔通用16员工培训协议书篇1甲方：乙方：经过甲、乙双方充分协商，就乙方为甲方举办培训班事宜达成全都意见，签订本协议书。一、培训目的：为进一步加新进员工的训练和管理，更好地适应新的工作要求。特托付乙方对甲方新员工进展培训，现双方就托付培训事宜达成如下协三、培训日期：第一期：20__年7月27日至29月28日至30四、培训内容：企业文化、礼仪礼貌、职业道德五、培训地点：206教室六、培训形式：全日制脱产七、培训费用及支付方式培训费：共计人民币伍万元;然后再到详细工作部门进展培训(培训内容见部门岗位培训);公司可根据新员工根本状况施行相应的培训教材和时间，一般状况下，培训时间为1-3天;根据新员工人数集团职校不定期施行整体的新员工培训八大员培训协议，总体培训时间一周为宜，培训合格发放结业证书，培训合格名单报集团人力资源部5、公司从年月开头施行新员工培训方案六、部门新员工培训所需表格表格1新员工部门岗位培训确认表表格2新员工岗位培训反应表实用文档—Word格式、可编辑打印表格新聘员工培训统计表表格1新员工部门岗位培训(一周内中心、部门填写)新员工姓名：****协议书篇15乙方：乙方为了进步餐厅员工的效劳技能，效劳程度，托付甲方为其员工绽开培训，甲乙双方经友好协商，达成如下培训协议：一、甲方将担当以下责任：1.甲方负责根据乙方指定的主讲内容支配所需的培训讲师。

2.甲方担当所需讲师的授课费用，并保证授课教师按时到达、按时授课，如变更授课教师或授课时间须征得乙方同意，否那么造成的全部损失由甲方担3、甲方负责将甲方全部培训员工支配到甲方指定酒店—————-，进展学习、培训。4、根据乙方所提出的详细要求及培训要到达的目的八大员培训协议，员工培训协议书（通用16篇）.docx，制定切合乙方实际的培训方案。5、在本次培训完毕后，甲方员工回到甲方工作地点后供给不低于两次的现场指导及效劳。二、培训时间、地点及人数培训时间：20xx年12月15日至20xx地点：人数：15三、乙方将担当以下责任:1、乙方根据甲方供给的培训方案，在20xx年12月13日前进展确认。2、乙方根据确认的培训方案，培训协议，税务部门供给的发票在20xx月日将本次培训费支付给甲方。四、培训费用：乙方向甲方供给本次培训费用共计元(大实用文档—Word格式、可编辑打印四、协议期限：1.本协议从签订之日起至该培训工程完全施行后终止。2.在合作期间，假设甲方违背协议中的合作原那么，乙方可以立即终止该合同，并赐予书面通知。以乙方发出书面通知之日，作为双方合同解除之日。五、违约责任：1.甲乙双方须向对方供给相关证照复印件，并保证所供给证件真实合法，否那么，对方有权终止合作。

双方在本协议规定的有效期内考证书的正规网站，应完全履行本协议规定的义务和责任，努力实现协议目的。2.在本协议有效期内，双方均不得就本协议合作内容和方式与第三方进展合作。3.为了甲乙双方的共同利益，乙方使用甲方的名义从事任何活动，必需事先征得甲方的书面答应。六、争议的处理因执行本协议所发生的与本协议有关的一切争议，双方应先通过友好协商的方式解决，假设一方违背本协议对另一方造成直接或间接损失，责任方需担当相应的法律及经济上的责任。七、本协议经双方签字盖章后生效，本协议一式二份，双方各执一份，具有一样法律效力。八、本协议未尽事宜由双方另行协商，并签订补充协议。补充协议具有与本协议一样的法律效力。甲方(公章)：乙方(公章)：法定代表人(签字)：法定代表人(签字)：员工培训协议书篇16甲方因工作(出产)必要(或根据乙方的个人申请)，赞成乙方参加培训。现根据劳动法及本单位的有关划定，经双方协商，全都一、参与培训的时间实用文档—Word格式、可编辑打印二、培训情势全脱产学习/半脱产学习/非脱产学习。

三、培训费支付培训费共计元。由甲方负责担当%,人民币元;由乙方负责担当%,国民币元。培训所需的交通费用由乙方负责。四、乙方在培训期间的，其根底工资发%或不计发;岗位工资发%或不计发;其他工资奖金补助发%或不计发。五、乙方通过培训后，未获得及格成就者，培训用度全体由乙方承担。六、由甲方供给经费，时间的培训，乙方必需为甲方持续效劳七、乙方违背劳动合同或提早解除劳动合同，以及培训后为甲方的效劳年限不满，乙方需赔偿甲方，抵偿金包含：由甲方为乙方支付的培训费，脱产期间发的工资奖金。八、其余商定：.九、本合统一式两份，双方各持一份，存在等同法律效率，本合同由双方签字盖章后生效。甲方(盖章)：乙方(签字)：负责人(签字)：