八大员属于资格证书吗，施工资质要求哪些证书

施工资质要求的证书包括了四种，分别是注册建造师执业资格证书、专业技术职称证书、八大员岗位证书和技术工人证，但是申报办理时对企业要求的证书有很多。下面，本文将会为大家简单介绍一下施工资质要求哪些证书的相关内容，让我们一起来看看吧。

施工资质要求的证书有注册建造师执业资格证书、专业技术职称证书、八大员岗位证书和技术工人证这四种，具体分析如下：

1、注册建造师执业资格证书

以建造师为例，建造师分为一级建造师和二级建造师，申请不同的资质对建造师等级的要求不一样，通常高等级资质都会要求具备一定数量的一级建造师学什么技能好，而低等级资质基本需要二级建造师。建造师是由项目经理过渡而来，相应的职业资格证书必须通过考试才能获取。有了证书才有注册资格，才能提供注册材料，进而为办理资质做准备。建造师不是技术岗位，偏向于管理方面，可以担任项目经理。

2、专业技术职称证书

一般高等级资质都要求技术负责人具有高级技术职称，等级较低的资质可以是中级职称，而且每项资质对企业的中级职称人员数量做了规定。关于职称的评定方式，各地区的审核标准可能不一样。一般根据学历、工作年限、任职年限等来考核，还要通过考试，高级职称可能包括论文、科技成果等，总之，没有确切的标准。不过办理资质所要求的职称证书必须是市级以上主管部门评定的才可以。

3、八大员岗位证书

办理施工资质要准备若干名施工现场管理人员八大员属于资格证书吗，施工资质要求哪些证书，俗称”八大员”，现在已经增加为”十六大员”，比如：施工员、质量员、安全员、造价员、劳务员、材料员等。这些人员同样需要持证上岗，报考条件各不相同，除技术员要求是建筑专业外，其他人员一般通过培训，考试合格就能上岗。

4、技术工人证

施工资质对技术工人数量要求较高，特别是总承包，有的多达200人。技术工人有很多个工种，比如水电工、架子工、钢筋工、油漆工等。技术工人证书属于一种技能鉴定，考证周期比较长八大员属于资格证书吗，一般为2个月，因此企业要办理资质，最好提早组织人员考试。

以上就是为大家简单整理的施工资质要求哪些证书的相关内容，希望对有疑问的各位老板们有所帮助。如果大家还有关于施工资质的什么问题，可以咨询我们的客服进行详细了解，客服将会在第一时间为大家答疑解惑。我们公司提供资质办理等服务。

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八大员哪个好找工作，挂靠被严打了，资质代办还能不能行?过了这关，还有下一关！

八大员取消了，社保联网了，部分资质取消了，挂靠被严打了，建筑资质电子化了。这头上的天空阴晴不定，建筑企业也有喜有忧。买资质，买资质，办资质，升级，增项，注销。这一时也是干什么的都有，人们也不禁发出疑问，这建筑资质改来改去，资质代办到底还能不能行？大家都清楚，自己办理耽误时间和金钱。一两年过去了，想要的资质证书还未办理下来，跑了无数次建设主管部门，一个月社保几万，也是一笔不小的数目。某些时候，主管部门接收了资料，过了一关，还有下一关，不能确保领证。所以说没有经验的话，自己办理好像不太行。

那么，不再考核人员还要什么代办公司？

所谓的人员不在考核，对于和企业来说，是一个福音，意味着可以省一大笔钱。很多企业都跃跃欲试自己去申报，但是申报的结果也是惨烈的，大部分都折戟沙场了。原因就是不考核人员之后对于业绩更加的看重，很多企业的工程业绩不达标，存疑。都会导致失败。小编觉得，“专业的人做专业的事”，别把大量的事件和金钱浪费到所谓的“省钱”上了！

举个例子：企业自己办理，专门分配相应的人员，招聘相关人员，突然发现，一年半载过去了，人员证书还没有找齐，浪费的金钱不是一点点，申报小组费用和人员招聘费用，何必呢！

索性来谈一下资质办理今年的三个现象吧！

1、资质人员找不够，无法完成资质办理，无论申请哪种类型的建筑资质，其中最重要的就是资质人员，建筑资质申报的活动都与人员，职称以及资格有关，任何资质的申请都需要相应的人员，人员的数量也有几十人到几百人，建筑企业申报的资质越多，需要的人员就越多，这些人员是必不可少的。在这些人中，企业法人是不可以外聘的，其他人员都是可以的。对于一家建筑公司来说，招聘全部的人员用来资质办理是有困难的。建议企业可以找资质代办机构来完成，需要注意的是，企业技术负责人要求相应的业绩，具体参考相关的建筑资质标准，企业建造师的专业应符合申请的资质要求。

2、新办企业无业绩要求，老企业资质升级业绩需备案。新办建筑企业申请资质没有业绩要求，在升级资质时才有业绩要求，目前，用于建筑资质升级的业绩都需要备案，只有在四库一平台中可以查询到业绩的才是有效业绩八大员哪个好找工作，挂靠被严打了，资质代办还能不能行?过了这关，还有下一关！，同时，对业绩进行动态核查，这是建筑企业资质升级的又一个难关。

3、资质电子化，虽然目前已实施电子化资质申报，无需办理纸质申请材料，很多人都有疑虑，在此我建议建议不熟悉资质办理的企业应该直接把资质申报材料做出来，在电子文件申报系统中，很难找出问题所在。

严查挂靠的形势下，资质代办反而更有优势？

的确如此。建筑行业的人员应该都知道，今年专项整治“挂证”乱象的形势下，证书挂靠面临严查，人员社保是“挂靠”整治的突破口，已有资质的建筑企业自查的必要事请就是注销社保有问题的建造师。那么新办资质的企业也要警惕这些问题。想找到合适的建造师就难上加难。建筑资质办理的难度加大。在这样的形势下资质代办机构的存在对建筑企业而言大有裨益。

1.丰富的简历库，大型代办机构如资质管家都建有自己的简历库，掌握着比建筑企业更多的人才资源。因此，在资质标准细化、社保问题突出的情况下，代办机构比建筑企业更容易从全国范围内找到匹配的人员。

2.证书更干净，建筑企业掌握的人才资源本就不足，去掉多家社保、社保不一致等情况之后考证培训机构，符合的人员就更少的可怜了。光靠自己挑挑拣拣，可能一年半载都配不齐。代办机构通过多层筛选，代替建筑企业去做这份耗时耗力的工作，从成千上百人里抓取出清清白白的证书。建筑企业坐享其成就可以了，比自己亲力亲为要省时省力的多。

讲到这里，大家是不才恍然大悟，本来八大员取消了，给企业省了不少钱，可现在严查挂靠，人员不好找，这钱又长了回来。其实，不难发现，无论再怎么改革，都少不了资质代办。

选择好的资质代理机构有哪些优势？

1、收费清晰

在合同签订之前，会协商收费细节，把整个环节中会发生的费用，一次性写清楚，后续过程中不加收任何费用。

2、资金安全

资质代理费一般都进度付款，甚至有些企业做到见证付款，对企业来说，无疑是很好的保障，真正做到零风险办理。

3、专业的事，找专业的人

一个优秀的代理机构，不仅在行业内有丰富的经验，员工基本素质高，而且自身拥有的人才资源多，合同签订，人员一周之内即可配置齐全，大量节约企业时间和费用。

不过无论政策如何改变，终是为了企业能够更好的发展，如果你资质办理中遇到问题八大员哪个好找工作，可以和大家一起讨论问题！