根据我院工作需要,现拟面向社会公开招聘工作人员1人,有关事项公告如下:
一、单位简介
中国旅游研究院(文化和旅游部数据中心)(以下简称旅游研究院(数据中心))是文化和旅游部直属的事业单位。2017年1月被科技部列为中央级科研事业单位管理。旅游研究院(数据中心)主要承担旅游业政策和理论研究、文化和旅游融合发展研究以及文化、旅游的统计和数据分析职责。
二、招聘范围
本次招聘面向社会公开招聘工作人员,招聘岗位为事业编制岗位。留学归国人员须已取得教育部认可的国外高校学历学位证书,并提供能够认定本人留学人员身份和经历的相关证明材料;目前仍在站工作的博士后,可报名应聘,但应于2024年8月底前取得出站资格。
三、招聘岗位和要求
科研管理岗位1人,主要职责:联系学术委员和课题成果项目,分析科研成果,组织科技开发和编制学科建设中长期规划,开展博士后科研工作站、联合培养博士点、访问学者和青年人才等工作。
岗位学历要求为应聘人员已获得的最高学历,岗位专业要求为应聘人员已获得的最高学历对应专业。专业参照教育部《学位授予和人才培养学科目录(2018年版)》。所学学科专业不在选定的参考目录中,但与岗位所要求的专业类同的应聘人员,可主动联系本单位确认报名资格。
四、任职条件
(一)具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律。
(二)政治立场坚定旅游管理报考要求,中国旅游研究院(文化和旅游部数据中心)2024年面向社会公开招聘工作人员公告,拥护中国共产党的领导和中国特色社会主义制度,增强“四个意识”,坚定“四个自信”考证培训机构,做到“两个维护”,在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
(三)具有良好的品行。
(四)热爱文化和旅游事业。
(五)岗位所需的专业或技能条件、适应岗位要求的身体条件及岗位需要的其他条件。
(六)1254旅游管理、02经济学、12管理学专业毕业,博士研究生学历。
(七)具有北京市常住户口;或可为符合条件的留学归国人员和博士后办理在京落户手续。
(八)具有较强的管理沟通、组织协调、问题处理等能力,能够完成所负责的各项工作任务。
(九)知识面广,掌握文化和旅游融合发展理论动态。具有较强的分析、研究、写作能力和英语读、写、听、说能力。
(十)年龄在35周岁以下(即1988年7月1日以后出生)。
(十一)凡有以下情形之一者,不得应聘:
曾因犯罪受过刑事处罚的、被开除公职的、正在接受纪律审查的或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员,以及有法律规定不得应聘为事业单位工作人员的其他情形。
(十二)应聘人员不得报考聘用后构成回避关系的岗位。
五、招聘流程
(一)报名和资格审查
报名时间:自公告发布之日起至2024年8月9日止。
报名方式:以邮件形式报名旅游管理报考要求,邮件标题须写明姓名、毕业院校及专业、最高学历学位;报名表(详见附件)、个人简历、身份证正反面、户口本户主页及本人页、学历学位证书及专业资格证书等(扫描件)、参与课题研究和取得的研究成果等(扫描件)以附件形式发送。邮箱:。
资格审查。依据岗位资格条件对应聘人员进行资格审查。通过资格审查人员将以邮件或电话通知形式告知。岗位开考比例原则上不低于5:1,达不到该比例的,经领导班子集体研究决定是否按照实际通过资格审查的人数组织考试。
(二)考试。重点考查应聘人员的综合素质、专业能力和发展潜力。结合实际情况组织考试,采取笔试、面试相结合的方式,笔试、面试均为百分制。
笔试侧重考察理论素养、逻辑思维能力、公文写作能力、专业能力等。笔试时间地点安排及要求另行通知,将通过电话或电子邮件方式通知通过资格审查的应聘者。
笔试成绩60分(含)以上者有资格进入面试,根据笔试成绩由高到低排名,按与岗位招聘人数5:1的比例确定进入面试人选。如进入面试实际人数达不到比例,按通过合格分数线的实际人数进行面试。面试侧重考察综合素质、职业能力及岗位匹配度等。面试时间安排及要求另行通知,将通过电话或电子邮件方式通知入围人员。
综合成绩为百分制,按照笔试成绩40%、面试成绩60%的方式进行计算。综合成绩60分(含)以上者有资格进入体检和考察环节。应聘人员均未达到60分时,终止该岗位招聘程序。
(三)考察和体检。根据笔试、面试综合成绩由高到低排名,按照招聘人数1:1的比例确定考察体检人选,并组织考察及体检,体检参照公务员标准执行。考察工作将采取实地走访、个别谈话、审核人事档案(学籍档案)、查询社会信用记录、同本人面谈等方法,了解考察人选政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况,以及是否具有应当回避的情形,身心健康状况,与招聘岗位的匹配度等情况。
如出现应聘人员自动放弃或考察、体检不合格情况的,将视情况决定是否递补或取消相关岗位招聘。
(四)公示和聘用。根据综合成绩、体检和考察结果,经院领导班子集体研究确定拟聘用人选。拟聘用人员信息将在中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台进行公示,公示期为7个工作日。公示无异议后按相关规定办理聘用手续。
我单位按规定实行试用期制度,试用期满合格的,予以正式聘用;试用期间或期满不合格的,取消聘用。
六、相关待遇
拟聘用人员经聘用后,享受国家规定的工资福利待遇。
七、其他事项
(一)本次公开招聘严格按照《事业单位人事管理回避规定》的有关纪律要求执行,应聘人员不得报考聘用后构成回避关系的岗位。
(二)应聘人员报名与面试时使用的身份证必须一致。
(三)应聘人员所提供的各种材料务必真实、准确、有效,招聘过程中如发现有弄虚作假、舞弊等行为,一经查实,立即取消面试资格及聘用资格。有关违纪违规行为将依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等进行处理。
(四)招聘过程中因电话、短信等通讯不畅导致无法通知到本人的,后果由应聘人员本人负责。
(五)本次招聘仅接受邮件报名,不接受其他报名形式。
(六)本公告最终解释权归本单位所有。
旅游管理报考,宁波市东钱湖旅游度假区综合事务管理局2023年招聘1名派遣制工作人员简章
本单位因工作需要,决定面向社会招聘派遣制工作人员,现将有关事项公告如下:
一、招聘原则和办法
招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则,按照德才兼备的用人标准,采取公开报名、资格审核、面谈、体检和考察等程序面向社会公开招聘派遣制工作人员。
二、招聘对象基本条件
(一)遵守中华人民共和国宪法、法律和法规;
(二)遵守纪律、品行端正,具备良好的职业素质;
(三)具有招聘职位所需的学历、专业等要求;
(四)具有适应岗位要求的身体条件;
(五)具备岗位所需的其他条件。
三、招聘岗位、人数、专业、学历和范围级资格条件
序号
招聘
岗位
招聘人数
学历
要求
专业要求
其他要求
行政辅助岗
大学本科及以上学历
专业不限
(1)宁波大市户籍;
(2)1988年1月1日以后出生;
(3)熟悉日常办公软件,有一定沟通协调能力,肯吃苦;
(4)有驾驶证(C1及以上)。
四、招聘办法和步骤
(一)报名
1.报名邮箱:。
2.报名要求:应聘人员须在报名时间内将报名表(见下方附件,请下载并填写完整,插入一寸照片),以WORD文档格式,连同身份证、户口本、学历学位证书(国境外留学回国人员凭国外学籍证明)等证明材料的扫描件以附件形式发送至报名邮箱。
3.应聘人员应严格按照资格条件要求进行报名考证培训机构,所提供材料必须真实有效。凡弄虚作假或不符合资格条件要求的,一经查实旅游管理报考,即取消考试资格或聘用资格。
4.邮件名称:应聘者姓名+应聘岗位(例如:张三+综合局行政辅助岗)。
5.岗位咨询电话: (工作日上午9:00-11:00,下午2:00-16:00)。
(二)考试
考试主要采取面谈形式。面谈主要测试报考者口头表达能力、应变能力、分析能力、回答问题准确性和举止以表等。面谈采用百分之,不足60分者淘汰。在面谈合格人员中,按总成绩从高分到低分按招聘指标等额确定体检对象。(具体面谈时间、地点另行通知)
(三)体检
体检工作参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(浙人公[2005]68号)、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅关于转发《人力资源和社会保障部卫生部修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(浙人社发[2010]109号)及人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发[2013]58号)执行,体检费用自理,体检不合格者淘汰,合格者进入考察。报考人员放弃体检,视作放弃聘用资格。
(四)考察
考察参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》(浙人发[2008]58号)和《关于修订〈浙江省公务员录用考察工作细则(试行)〉有关条款的通知》(浙人社发[2014]149号)执行。自愿放弃考察者,须向用人单位提交书面申请。考察结论为不宜聘用的淘汰。
(五)公示、录用
考察合格后,对拟聘用人员进行公示。
招聘个环节若出现职位名额空缺的,按高分到低分从应试合格人员中依次等额递补。
公示期满后无异议的,拟聘用人员办理聘用手续。无正当理由不在规定时间内办理手续的,视作自动放弃。在办理人事关系转移或报到手续时,若发现应聘人员不符合招聘条件的,取消聘用资格。聘用人员不足时,短期内可酌情从合格人员中从高分到低分依次给予补录,补录人员的体检、考察由本单位组织,并报区人社局备案。
五、有关说明
1.报考人员须在报名第一日前取得学历证书旅游管理报考,宁波市东钱湖旅游度假区综合事务管理局2023年招聘1名派遣制工作人员简章,研究生还须取得相应的学位证书,留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。委培生须提供委托培养单位同意报考的书面证明。
2.报考人员在招聘程序各环节中的违纪违规行为,按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》处理。
3.以上编外人员与第三方人力资源公司签订劳动合同派遣制宁波东钱湖旅游度假区综合事务管理局。
2023年12月19日
招聘报名表.docx
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旅游管理专业报考要求,旅游管理专业报考十万个为什么
济宁职业技术学院
旅游管理专业单招报考
十万个为什么??
就业篇
问:旅游管理毕业了主要干什么呀?导游吗?
答:旅游管理专业学生毕业后,主要从事两个大类的工作,一类是旅行社行业、另一类是酒店行业。此外考什么证赚钱多,随着信息化技术的发展,目前也有部分学生毕业后从事在线旅游网站的工作。
1. 旅行社方向主要岗位有导游、计调师、前台接待、外联、市场专员等;
a) 导游(按工作内容分类):导游又分为境内导游和出境领队两种。境内导游又根据分工的不同,分为全程陪同导游(简称全陪)、地方陪同导游(简称地陪)、景区讲解员;出境领队具有带团出境的资格,其功能类似于境内全程陪同。
b) 导游(按工作性质分类):导游又可分为全职导游和兼职导游,所谓全职导游,是指与旅行社签订劳务合同,成为旅行社正式职工的导游,所谓兼职导游,是指在导游行业组织注册,并在自己业余时间带团的导游;
c) 导游(按照语言分类):又可分为外语导游(主要用于接待来华旅游的外国人,小语种导游较吃香)和中文导游。
d) 计调师:计调,即计划调配,是旅游团出行计划的制定者、同时也是旅社各旅游团出行的总调度、总指挥。计调师一般制定团队出行计划,进行用车的调配、行程的安排、饭店的落实、票务的预订、景点的确认等,然后交给接待部门,派导游去执行。计调师的工作地点一般在位于办公大楼上的旅行社总部办公室,属于城市白领岗位。长期来看,计调师是最有可能成为旅行社老板的岗位。
e) 前台接待:工作岗位一般在旅行社各大沿街门店,负责旅游者的出行咨询、销售旅游线路。
2. 酒店类工作主要分布于餐饮部、客房部和前厅部。
问:这些工作工资待遇如何?
答:旅行社的工作多数与绩效有关系。全职导游有基本工资,+带团服务工资。兼职导游则主要靠带团工资——导游收入相对于其他行业较为可观,但不够稳定,具体数据因人因团而异。
计调、前台销售等岗位相当于白领,在办公室工作,基本工资+提成,工资相对稳定,较为细心的女生可以考虑。
在酒店工作,初期工资约2000+,一般三五年内会升职,主管工资一般为5000+。
问:旅游管理相关工作对
外语水平要求高不?
答:一般导游会中文就行,如果想做出国领队(收入较高),就需要一此英语基础。
问:就是不出国就不需要太高的英语
水平对吧?
答:对,不出国,基本上不需要英语——但是英语毕竟是一门国际通用语言,学了总没坏处的,希望每个人都能爱上英语。
学习篇
问:旅游管理专业都学些什么课程?
答:旅游管理专业课程大体可以分为三大类:
1. 一类是导游证相关课程,导游基础知识、导游业务、旅游政策法规等,辅助同学们在上学期间考取导游证;
2. 第二类是旅游行业相关课程,如旅游学、中国旅游地理、旅游目的地概况、旅行社管理、计调实务、旅游心理学、旅游市场营销、酒店概论、前厅与客房管理等课程;
3. 第三类是素质拓展类课程,如中国传统文化、导游模拟讲解、非遗传承课程、旅游应用文写作、音乐欣赏、儒家文化导读等课程。
旅游管理专业是属于管理服务大类,重在与人交流、团队协作和组织能力,因此,上学期间锻炼自己的各方面能力至关重要。但在此之前,最好在上学期间考取导游证——因为导游证是从事导游岗位的从业资格证书,没证就不能从事导游岗位。
问:旅游管理好学吗?导游证难考吗?
答:任何一个专业,都像一条河,而你是过河的小马,不要问牛伯伯,也不要问小老鼠,深浅要自己去试试。我只能说,只要想学,没有学不会的。
所以说啊,难和易都是相对的,用心考的过,不想费力旅游管理专业报考要求,旅游管理专业报考十万个为什么,首鼠两端的则不过;会者不难,难者不会 。
导游资格证考试内容较为零碎,记忆的东西多,理解的东西少,因此只要肯花时间去记忆,用心学习,没有考不上的学生。
学校篇
问:你们学校好不好啊?是国家承认
的学校吗?
答:学院是全日制国办高等职业院校(也就是国办专科学校)旅游管理专业报考要求,我们学校是全国文明单位(在全省高职院校极少),技能型特色名校;不论是师资力量,还是各软件、硬件实力,在鲁西南各高校中名列前茅。
学制三年,毕业后颁发大专毕业证书。
问:学校住宿条件怎么样?
答:学校住宿一般是6人间,住宿费一般为1000元。以下是学生宿舍图片:
考试篇
问:那你们学校好考吗,我文化课不
是很好。
答:夏考不易,单招一般更容易通过
问:什么时候考试啊?
答:大约4月,考语数外三门,单招一般通过率较高,问题不大,夏考时,分数线一般在300左右,较难通过。
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