同等学力申硕可以享受副科待遇吗，武穴市委政法委公开招聘高层次人才！有编制！住房保障！发放生活津贴！享受特岗待遇！

有编制！

住房保障！

发放生活津贴！

享受特殊岗位待遇！

武穴市委政法委公开招聘高层次人才1人！

事业单位高层次人才53人

计划公开招聘53人，其中：专业技术岗位46人、管理岗位7人。设置博士研究生特设岗位，全日制博士研究生专业不限，招聘数量不限。公开招聘对象为国内全日制普通高校硕士研究生、博士研究生或国外知名高校同等学历人员（含应届、往届毕业生）。本次招聘的具体单位、岗位及资格条件详见下表。

武穴市事业单位2019年公开招聘高层次人才公告

为深入实施人才强市战略，加快推进“我选湖北·梦圆黄冈”计划，为武穴市经济社会发展提供人才智力支撑，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（鄂人〔2003〕16号）精神，经研究决定，面向全国公开招聘一批高层次人才（全日制普通高校硕士、博士研究生）到武穴市事业单位工作。现就有关事项公告如下：

一、公开招聘对象和资格条件。

（一）招聘数量、岗位和对象。

计划公开招聘53人，其中：专业技术岗位46人、管理岗位7人。

设置博士研究生特设岗位，全日制博士研究生专业不限，招聘数量不限。

公开招聘对象为国内全日制普通高校硕士研究生、博士研究生或国外知名高校同等学历人员（含应届、往届毕业生）。

本次招聘的具体单位、岗位及资格条件详见《武穴市事业单位2019年公开招聘高层次人才岗位表》（附件1）

（二）资格条件

1、基本条件

（1）具有中华人民共和国国籍；

（2）遵纪守法，品行端正；

（3）具备岗位所需专业知识和业务能力；

（4）博士及硕士研究生应于1978年5月30日以后出生，即：40周岁及以下。急需紧缺型高层次人才年龄可适当放宽。

（5）适应岗位要求的身体条件；

（6）具备岗位所必需的其他条件。

2、有下列情形之一的不得参加公开招聘考试：

（1）涉嫌违纪违法正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的；

（2）在校期间受到院系以上处分的；

（3）在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的；

（4）在读全日制普通高校非2019年应届毕业生；

（5）现役军人；

（6）已在黄冈市辖区内机关事业单位工作的在职在编人员;

（7）按规定到定向工作单位未满服务期限的；

（8）法律法规规定的其他情形。

二、政策待遇

（一）发放生活津贴。公开招聘录用的博士、硕士研究生，连续5年分别给予每人每年5万元、1万元生活津贴。

（二）试用期满享受特设岗位待遇。对公开招聘录用的全日制博士、硕士研究生，首次就业的试用期一年，非首次就业的试用期三个月。试用期满考核合格、在专业技术岗位工作的全日制博士研究生、全日制硕士研究生，分别按专业技术七级、十级设岗，享受副高级、中级工资待遇。在管理岗位工作的全日制博士研究生、全日制硕士研究生，分别按管理职员七级、八级设岗，享受正科级、副科级工资待遇。

（三）住房保障。无自有住房的，可申请入住人才公寓。

（四）近亲属可在武穴市城区落户。公开招聘录用的博士、硕士研究生，凭录聘用通知可直接办理其近亲属武穴市城区入户手续，随迁随办。

（五）优先安排子女入学和家属就业。公开招聘录用的博士研究生，其子女在武穴市区接受义务教育，不受户籍限制，按照“免试就近”入学原则，优先安排到优质公办学校就读。配偶可采取调动、推荐就业等多种途径予以妥善安排。

（六）所有录聘用人才均不设最低服务年限。

三、公开招聘方式及程序

（一）招聘方式。根据岗位和专业特点，采取分类考试考核的办法进行。其中：①博士研究生特设岗位实行“公开报名、考核考察、择优录用、双向选择”，不设开考和竞争比例，招聘数量不限；②硕士研究生岗位实行“按岗招聘、公开报名、考试考察、择优录用”。

（二）招聘程序

1. 发布公告。在黄冈市政府网站（）、黄冈党建网（）、黄冈市人力资源和社会保障局官方网站（）、黄冈市人事考试院官方网站（）、武穴市人力资源和社会保障局（）及微信公众号、市主流媒体、国内相关高校发布公告。报名人员可登陆上述网站查询。

2. 公开报名。

（1）报名方式及时间。

本次公开招聘采取网上报名和高校现场报名相结合的方式进行。报名时间自5月10日8:00至5月30日18:00，共计20天。本次考试免收考试费。

①网上报名。报名人员登录武穴市人力资源和社会保障局官方网站（）下载并填写《武穴市事业单位2019年公开招聘高层次人才报名登记表》（附件2 ，下称《报名登记表》），并将报名登记表、本人身份证、毕业证学位证（2019年应届毕业生提供学校出具的能于2019年12月31日前获得毕业证和学位证的证明材料）、同底1寸免冠彩色近照（以姓名命名）等电子文档、扫描件打包一并发送至武穴市人社局事业科邮箱。邮件主题请严格按“学校名称+考生姓名+博士（或硕士）填写”。

②高校现场报名。拟于5月10日至25日组织各高校联络站、相关招聘单位到武汉有关高校开展宣传推介活动，现场接受报名。

③人才招聘会现场报名。拟于 5月24日在中南民族大学体育馆举办2019年“我选湖北·梦圆黄冈”人才招聘会，现场接受报名。热诚欢迎各类英才到场咨询、报名。

重要提示：高校现场报名和人才招聘会现场报名的考生须同步网上报名。

（2）报名要求。

①报考人员应如实填写有关信息，诚信报考。报考人员要对照《岗位表》“报考资格条件”要求，填写和提供材料，并对信息的真实性、准确性负责，如考生报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的后果由考生本人承担。凡提供虚假报考材料、证件，填报内容虚假，骗取考试资格的，一经核实，取消报名资格或聘用资格。

②考生报名和考试时必须使用本人有效二代居民身份证。

③报名时填写的通讯地址和电话号码务必真实准确，电话号码请不要随意变更，以便于联系。

3. 资格审查、筛选。由武穴市委组织部、武穴市人社局会同用人单位对报名应聘人员的基本信息、报考资格以及岗位契合度等进行审查和筛选。

资格审查时间和资格审查结果在武穴市人社局官方网站另行公告。

资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、提供虚假信息、不符合岗位资格条件等情况的，随即取消公开招聘资格。

关于学历及学位取得时间。截止时间为2019年12月31日。国外、境外留学人员须出具教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书。对到期未能按要求取得相应证件的考生，视为自动放弃，不予录用。

关于岗位所需专业。各岗位所需专业详见《岗位表》。专业名称参考教育部1997年颁布的《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》和《学位授予和人才培养学科目录》（2018年4月更新）进行拟定,并按研究生专业目录进行逐一明确。对部分教育部专业目录中没有收录的专业，与岗位专业要求紧密相关的，用人单位同意，可以报考。

4. 面试。面试根据岗位和考生报名情况分批次组织。参加面试人员名单、面试时间、地点及相关事宜在武穴市人力资源和社会保障局（）官方网站公布。

考生面试前须参加面试资格复审，并提供以下资料：网上下载打印的《武穴市事业单位2019年公开招聘高层次人才报名登记表》一式2份，身份证、学历学位证原件及复印件各1份（应届毕业生暂不能提供学历学位证书原件的，可提供学校（院、系）出具的能于2019年12月31日前获得毕业证和学位证的证明材料原件1份。）；在职公务员（参照公务员法管理人员）报考的，须经单位同意，并在资格复审阶段提供单位同意报名的书面证明材料。不按照指定时间地点参加资格复审或应聘人员资格复审不合格的，取消面试资格。

面试根据不同岗位特点采取结构化面试、说课试讲、技能测试、现场表演、实际操作、无领导小组讨论等形式进行。按百分制量化评分，现场公布成绩。考生面试成绩即为考生综合成绩。

为体现竞争择优原则，招聘硕士研究生的岗位原则上按岗位招聘人数和报名人数不低于1：3的比例开考。急需紧缺的岗位未达到规定开考比例的，经用人单位申请，武穴市招聘工作主管部门批准，可以降低开考比例或划定最低合格线（75分）。

博士研究生全部进入面试，划定最低合格线（75分），择优录用。

5.考察、体检、签订诚信承诺书、公示

招聘硕士研究生的岗位按考生综合成绩（面试成绩）从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入考察、体检人选。考生面试成绩并列无法确定入围考察人选的，组织加试。博士研究生面试或考核合格的全部进入考察、体检。

考察。考察工作由招聘单位组织实施。考察突出德才素质，重点对其道德品行、专业特长、能力素质、学习工作表现、职位匹配等情况进行考察，并对考生的报考资格进行审查。考察对象如有放弃或考察不合格的，按面试成绩依次递补。

体检。考察合格者进入体检环节。体检工作由市招聘工作主管部门统一组织。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定组织实施。体检对象如有放弃或体检不合格的按面试成绩依次递补。

签订诚信承诺书。进入体检的考生学什么技能好，须签订《武穴市事业单位2019年公开招聘高层次人才考生诚信承诺书》（附件3）。签订承诺书后同等学力申硕可以享受副科待遇吗，擅自放弃聘用资格，导致社会公共资源浪费、影响单位选人用人的，市招聘工作主管部门将按规定记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为5年。未签订或者拒绝签订诚信承诺书的，视为自动放弃聘用资格。

公示。将考察、体检合格并签订诚信承诺书人员名单在武穴市人社局官方网站进行公示，公示时间为7个工作日。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。考生主动放弃或被取消聘用资格的，可根据需要组织递补。

6、聘用和培养。拟聘用人员公示期满后，用人单位和聘用人员签订聘用合同，办理聘用手续，重点跟踪培养。被聘人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，取消聘用资格。招聘单位可根据需要递补。

博士研究生工作单位及岗位，由武穴市委组织部、武穴市人社局在征求单位意见的基础上，根据其所学专业、个人意向统一安排。

四、其他事宜

1、本公告由武穴市委组织部、武穴市人社局负责解释。未尽事宜另行公告。

2、对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的移送司法机关处理。

3、为确保引才工作质效同等学力申硕可以享受副科待遇吗，武穴市委政法委公开招聘高层次人才！有编制！住房保障！发放生活津贴！享受特岗待遇！，若个别急需紧缺岗位存在无人报名或无人参考等情况，可根据人岗相适、双向选择原则，在其他岗位相关专业通过面试合格分数线人员中按照成绩排名进行合理调剂；若个别急需紧缺岗位无人调剂，可在引进计划编制总量内，将该计划调剂至其他有需求的急需紧缺岗位。

4、聘用名单在网上公布后，聘用人员不得另找工作单位，并按规定时间报到。与有关单位签有劳动合同或聘用协议的，由聘用人员本人按有关规定自行处理。对无故自行放弃的人员，不得办理改派或调档手续，并记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。

同等学力申硕可以享受副科待遇吗，康保县出台招才引智办法

康保县招才引智激励办法

为政之要，惟在得人。实现乡村产业、文化、生态、组织振兴，关键在于人才振兴来推动，只有在全社会形成尊重人才、重视人才的良好格局，进而让人才在乡村振兴中充分发挥作用，才能保证乡村全面振兴。

第一章 总则

01

为深入贯彻落实习近平总书记关于新时代人才工作的新理念、新战略、新举措和党的十九届六中全会精神，全面落实中央和省委人才工作会议精神，牢固树立“人才先行” 理念，坚持红色引领、加快绿色发展，全力推进我县人才工作体制机制改革创新，着力打造引才、留才、用才良好环境，为服务经济社会绿色发展、高质量发展提供智力支撑。

02

本办法参照中共中央办公厅、河北省委办公厅、 张家口市委办公室关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的政策措施，中组部、人社部关于进一步做好地方引进人才工作通知精神，河北省关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革实施意见和张家口市委、市政府系列人才工作政 策，立足康保人才需求实际制定。

03

本办法适用于全县省选调、公务员四级联考、事业编制公开招聘、选聘；县政府智库和事业单位柔性引进人才，县域内登记注册拥有独立法人资格且正常运营的企业引进人才。

第二章 选调、四级联考、事业编制公开招聘人员激励政策

04

我县新招录的省选调生、四级联考公务员，凡是全日制博士研究生、硕士研究生和毕业于“名校英才入冀”计划院校、国内“双一流”高校全日制本科毕业生，取消应届毕业生试用期（见习期）工资制，直接执行期满后定级工资，试用期满后级别工资档次（薪级）高定两档（级）；博士研究生、 硕士研究生、本科生每人每月分别发放1500元、1000元、500 元住房补贴，连续发放5年；博士研究生、硕士研究生每人每 月分别发放1000元、500元学位补贴，连续发放5年。

05

对于公开招聘事业编制人员，凡是全日制博士研究生、硕士研究生和毕业于“名校英才入冀”计划院校、国内 “双一流”高校全日制本科生，取消应届毕业生见习工资制， 直接执行期满后定级工资，试用期满后级别工资档次（薪级） 高定两档（级）；博士研究生、硕士研究生、本科生每人每月分别发放1500元、1000元、500元住房补贴，连续发放5年；博士研究生、硕士研究生每人每月分别发放1000元、500元学位补贴，连续发放5年。

06

服务期满符合条件的博士研究生优先提拔为副科级领导干部，并作为处级领导后备干部重点培养；服务期满符合条件的硕士研究生优先提拔为副科级领导干部，并作为正科级后备干部重点培养；服务期满符合条件的全日制本科毕业生， 作为副科级领导干部培养重用。

第三章 事业编制公开选聘激励政策

07

围绕我县教育医疗改革、乡村振兴、经济发展、城乡建设、文化事业、民生保障、政法金融等急需人才，可通过公开选聘方式选聘事业编制人员。

08

国内“双一流”高校全日制本科以上毕业生，其它院校全日制毕业的博士研究生、硕士研究生，公开选聘免笔试，直接进入面试，选聘为事业编制人员，享受同等学历人员事业编制公开招聘人员待遇；凡是省重点高校全日制本科毕业生，公开选聘为事业编制人员，直接定级。

09

各用人单位按时向县人社局报送急需紧缺性人才数量、专业，县人社局梳理汇总后上报县人才工作领导小组办公室，经县人才工作领导小组研究决定后报市人社局，待市人社局发布急需紧缺人才目录后，由县人才工作领导小组办公室、 县人社局和相关单位组织实施公开选聘。

10

公开选聘事业编制人员，作为单位和行业的业务骨干重点培养，优秀的优先选拔为科股室长，服务期满符合条件的优先选拔为主管业务副科级干部。

11

急需专业技术岗位视需求情况，采取“一事一 议”形式同等学力申硕可以享受副科待遇吗，康保县出台招才引智办法，确定急需专业技术岗位公开选聘名额，选聘后按同等事业编制人员确定工资福利待遇。

第四章 县政府智库和事业单位柔性引才激励政策

12

县政府智库和事业单位柔性引进的人才指县政府智库聘用专家和事业单位专业技术急需人才，在不改变县外人才的人事、档案、户籍、社保关系前提下，坚持“不求所有、但求所用”，吸引县外人才通过挂任职务、短期兼职、候鸟服务、退休返聘、周末工作、顾问指导等方式，为我县民生保障、经 济发展服务提供智力支撑。

13

县人社局人才交流中心负责建立监管“康保县人才开发基金”，县财政每年注入500万元，用于保障柔性引进人才奖励，各单位人才工作奖励仅限人才激励，不能用于其他。同时县人才工作领导小组根据柔性引进人才情况，适时研究调整县财政注入“康保县人才开发基金”额度。

14

对柔性引进且入选康保县人民政府智库专家的国家“两院”院士、国家级专家、省级专家，按照聘期内为全县项目建设、招商引资、体育旅游、教育发展、卫生医疗、民生保障等方面做出的工作业绩情况，经县人才工作领导小组评定后，每人每年最高给予10万、8万元、5万元工作奖励。每年由县人才工作领导小组和县政府智库专家签订一次聘用协议， 由县政府颁发聘书。

15

县内事业单位柔性引才的数量、工作方式、服务期限、任期目标，由用人单位年初向县人才工作领导小组提出柔性引才计划申请，批复后用人单位与人才协商，协议签订柔性引进人才协议。对于按工作日全天候在县内事业单位工作的柔性引进人才，其工作报酬由用人单位和人才本人协商，报县人才工作领导小组按照“一事一议”方式研究决定。

16

医疗卫生系统，由卫健局牵头组织开展柔性引才工作，重点围绕医药、预防、保健、疾控、科研及管理等领域，引进具有较强实践、科研及教学能力的高层次人才和急需人才，按照所服务医院工作业务绩效奖发放奖励。对于引进省级以上医院名院长、三甲医院名医、高级技术职称医生、全日制医学类博士研究生和硕士研究生，在聘期内每周坐诊、出诊, 并完成工作目标，为推动康保医疗卫生事业提档升级做出突出 贡献的，经县人才工作领导小组考评认定后，分别按每人奖励人才所服务的单位15万元、12万元、10万元、8万元、5万元。对于申报成功国家级、省级重点医疗中心的，分别一次性奖励人才服务单位100万元、50万元，对于建立空白科室并在一年内实现盈利的，一次性奖励人才服务单位10万元。

17

教育系统，由教育和体育局牵头组织开展柔性引才工作，重点围绕名、优、特教师和教育部直属师范大学毕 业生，引进教育教学能力强、成绩好的高层次人才和急需人才，按照《康保县深化教育改革工作方案》兑现教育教学奖励。对于引进中学一级达标校、省级示范学校校长，市级中小学名校 长、名优特教师，高级技术职称的教师和教育部直属师范大学毕业生，在聘期内完成任期工作目标，教育教学成绩显著，成为学科领头人，引领全县教育教学精细化管理和教科研培训， 提高科学管理水平和教师团队专业素质，并为推进康保教育改革发展做出突出贡献的，经县人才工作领导小组考评认定后， 分别按每人奖励人才所服务的学校15万元、10万元、8万元、 5万元。对于带动学校创建省级重点中学的团队，一次性奖励 学校100万元；带动创建“双一流”工程院校优质生源地的团 队，一次性奖励学校300万元。

18

农牧、林草、文艺、旅游行业，由农业农村、自然资源、文旅部门牵头组织开展柔性引才工作，对引进专业成绩突出的高级技术职称、副高级技术职称技术人员，协议聘期内完成任期工作目标，并在本行业做出显著成绩的，经县人才工作领导小组考评认定后，分别按每人奖励所服务单位10万元、8万元。团队或个人荣获国家级奖励、荣誉，一次性奖励服务单位10万元。

19

体育行业，对于事业单位柔性引进的体育运动教练员、运动员，协议服务期限不少于1年，工作期间履职尽责，带动我县体育事业发展，其团队或个人荣获国家级、省级、市级奖励荣誉的，经县人才工作领导小组考评认定后，分别一次性奖励所服务单位10万元、8万元、5万元。

20

柔性引进人才工作奖励，由聘用单位推荐，县人才工作领导小组办公室考核评定，县人才工作领导小组研究确定，并经公示无异议后兑现。一经发现弄虚作假、徇私舞弊、虚报冒领奖励的，全额追回奖励，并追究聘用单位监管责任，追究当事人法律责任。

第五章 企业招引人才激励政策

21

县域内登记注册拥有独立法人资格且正常运营的企业，引进高层次人才和急需紧缺专业人才的，向县人才工作领导小组申请报备考证含金量排行榜，由县人才工作领导小组颁发“康保县高层次人才”或“康保县急需紧缺人才”证书。

22

县域内从事冰雪产业、大数据产业、体育文化旅游业、现代制造业、绿色农牧业、特色食品加工业、中药材深加工业、健康养生产业、现代物流产业的企业，每引进1 名全日制硕士毕业生、副高级专业技术人员、全日制博士毕业生、正高级专业技术人才就业的，每年分别给予企业1万元、1.2万元、1.5万元、2万元奖励，连续奖励5年。新建成投产的企业，5年内每引进1名全日制本科学历毕业生就业的，每年给予企业3000元奖励。就业人才数量、学历及引进时间，以企 业在县人才交流中心备案聘用合同和相关部门提供的参加社会保险材料为准。

23

支持企业搭建人才科研、创新、技术成果转化平台，对企业正式聘用的高层次人才和急需专业人才，在我县建成相关院士工作站的，一次性给予企业300万元奖励；对在我县建成国家级重点实验室、技术研究中心或示范中心、科研成果转化平台等，一次性给予企业200万元奖励，对在我县建成博士工作站的，一次性给予企业100万奖励。

24

县域内企业引进人才在技术改造、产品研发、科研攻关等方面取得国家名优品牌、国家级专利认证，并由此带动企业年新增税收2000万以上的，一次性奖励企业100万元奖励；获得省级名优品牌、省级专利认证，并由此带动企业年新增税收1000万以上的，一次性给予企业50万元奖励。人才所在企业被评为国家专精特新“小巨人”企业、省级“专精特新”示范企业、省级“专精特新”中小企业，一次性分别给予企业100万、50万、20万元扶持资金。

25

县域内企业柔性引进“两院”院士、国家级专家、省级专家凡是带技术、带项目、带成果，协议聘期内促进可再生能源业、绿色农牧业、生态旅游业、大数据产业、中药材产业提档升级发展或填补新型产业、制造业、高新技术产业等产业空白的，对取得国家级项目成果，并由此带动企业年新增税收1000万元以上的，一次性给与企业300万元科研或项目支持资金；对取得省级项目成果，并由此带动企业年新增税收500万元以上的，一次性给予企业100万元科研或项目支持资金。

第六章 保障服务

26

按照党领导人才工作原则，县人才工作领导小组在县委领导下开展工作，县人才工作领导小组办公室设在组织部，各职能部门按职责开展工作。

27

对入选县政府智库专家和我县企事业单位柔性引进“两院”院士、国家级专家、省级专家，在我县工作期间为招商引资、项目建设、产业发展、教育医疗、技术革新、科研项目承接、科研成果转换等方面做出突出贡献，在享受工作奖励的基础上，根据工作业绩情况，经县人才工作领导小组研究通过，由县政府一次性奖励人才个人100平米左右住房1 套。

28

选调生、四级联考公务员、事业单位公开招 聘、选聘的全日制博士研究生、硕士研究生和“名校英才入冀” 计划院校、国内“双一流”高校全日制本科毕业生有住房需求的，由人才所在单位向县人才工作领导小组办公室申请，由县人才工作领导小组办公室按照人才学历情况帮助解决50至120 平米人才公寓。事业单位柔性引进人才和企业引进人才住房困难的，事业单位和企业可向县人才工作领导小组办公室申请， 由县人才工作领导小组办公室按照引进人才级别，帮助协调人才公寓。

29

引进人才配偶随迁安置同等学力申硕可以享受副科待遇吗，有正式工作且同意来康工作的，由组织人事部门按照人员身份和专业岗位帮助调动工作；无正式职业，符合康保县人才招引柔性引进人才政策的，优先按相应人员录用；不符合人才招引政策的，由用人单位和人事部门帮助解决就业。

30

引进人才子女在县内自由择校就读，本人及家庭成员服务期每年享受1次县定点医院免费健康体检，本人及家庭成员免费办理游泳、健身、滑冰等体育馆年卡。

第七章 附则

31

本办法中各项政策与其他人才引进、奖励政策不一致的，按照“就高不就低”原则，不重复享受。

32

本办法由县委人才工作领导小组办公室负责解释。

33

本办法出台前已在康保工作的各类人才，按原政策执行，不享受本办法各项政策。

34

本办法中相关政策与上级政策相冲突时，按上级文件执行；法律、行政法规另有规定的，从其规定。

35

本办法自下发之日起执行。

民族要复兴，乡村必振兴。全面建设社会主义现代化国家，既要建设繁华的城市，也要建设繁荣的农村，全体共产党员要主动担当起乡村振兴中人才振兴的重任，让乡村振兴在人才振兴的基础上实现的更加稳固。

同等学力升硕，同等学力申硕与非全日制研究生、全日制区别，这次一定要弄明白

★指南：公众号内回复数字“1”获取在职研究生最新报考条件。

什么是同等学力申硕?

非全日制研究生、全日制研究生?

同等学力申硕：是免试入学的形式，是在职研究生另一种报考方式，也常称为单证在职研究生，最后获得学位证书，可在学位网查证。

非全日制研究生：也是在职研究生报考方式之一，是先考后学的方式，也常称为双证在职研究生，最后获得研究生学历和学位，学历可在学习网查到同等学力升硕，同等学力申硕与非全日制研究生、全日制区别，这次一定要弄明白，学位在学位网查到。

全日制研究生：是周一至周五上课的研究生方式，是与在职研究生相对应的一种研究生教育。

那这三种研究生有什么区别呢?

一、入学方式：

非全日制研究生与全日制研究生一样先考后学，也就是说需要考试入学，而同等学力申硕是免试入学。

二、报考条件：

非全日制研究生和全日制研究生都允许专科生报考，例如MBA专业，专科毕业5年就可以报考考证书的正规网站，本科毕业3年可以报考。而同等学力申硕则是要求本科有学位才可以报名。

三、报考流程：

非全日制研究生和全日制研究生一样，先参加全国统考和学校的复试，通过者才可以缴费入校学习。

同等学力申硕则是满足条件就可以免试入学同等学力升硕，先学2年左右课程，再去申请统考，考试成绩和论文答辩都通过了，获得证书。

四、获得证书：

非全日制研究生和全日制都可以获得研究生学历和学位。但非全日制研究生学历证书注明了学习方式“非全日制”，但大家不用担心，法律效力和社会地位是相同的。

长按上方二维码索取非全日制研究生简章

注：

MBA、MPA：专科毕业5年，本科毕业3年，硕士、博士毕业2年可报考。

其他专业：本科毕业有无学位均可报考。

而同等学力申硕获得的学位证书，学位证书与全日制、非全日制研究生是相同的。

目前2019各大院校的春季班都在招生中，部分名校的热门专业2019整年名额即将招满，本科有学士学位及以上学历，还未确定院校和专业的学员。点击下方【择校小程序】索取全国各院校招生简章，了解报考院校、学费、上课开班等详细信息。