八大员的劳务员是干什么的，国建培训：探秘八大员之——【劳务员】

劳务员到底有多重要？

劳务员在一个组织或企业的运作中扮演着至关重要的角色。他们是连接雇主和劳动者之间的纽带学什么技能好，为雇主提供了各种劳动力资源，并确保工作场所的高效运转。由于劳务员的重要性，他们需要具备一系列的技能和知识来胜任这个角色。

首先八大员的劳务员是干什么的，国建培训：探秘八大员之——【劳务员】，劳务员需要具备丰富的人际交往能力。他们需要与各种类型的人打交道，包括雇主、劳动者和其他外围人员。良好的沟通和协调能力可以帮助劳务员有效地解决问题和处理各种工作场所的挑战。他们需要倾听和理解来自各方的需求和意见，并在不同利益之间找到平衡点。

其次，劳务员需要有深入的了解劳动法和相关法规。他们必须熟悉各种劳动合同和雇佣协议，以确保雇主和劳动者之间的权益得到保障。劳务员还需要了解劳动者的权利和义务，以及工作场所的健康安全标准。只有通过了解和应用相关法律法规，劳务员才能在工作中有效地维护雇主和劳动者的权益。

此外，劳务员还需要具备一定的人力资源管理技巧。他们需要了解员工的招聘、培训和绩效评估等方面的知识，以满足雇主的需求。他们需要具备判断和选择优秀人才的眼光，为雇主提供合适的劳动力资源。在劳动力市场竞争激烈的今天，一位优秀的劳务员可以为雇主提供一个有竞争力的工作团队。

此外，劳务员还需要处理各种复杂的人际关系。在工作场所中，存在着各种冲突和争议，劳务员需要具备解决纠纷的能力。他们需要通过调解和协商来解决纷争，确保工作环境的和谐稳定。劳务员还需要处理各种劳动纠纷和困难八大员的劳务员是干什么的，保障劳动者的权益，并与各方协调合作，达成双赢的结果。

总之，劳务员作为一个组织或企业的核心人力资源管理者，扮演着重要的角色。他们的技能、知识和经验，直接影响着工作场所的效率和员工的幸福感。一位优秀的劳务员可以为企业提供稳定而高效的劳动力资源，帮助企业取得成功。因此，对劳务员的重视和培养是至关重要的。只有通过不断提升自身的能力和学习，劳务员才能适应不断变化的劳动力市场，为雇主提供更好的服务。

劳务员的工作职责

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分类

主要工作职责

劳务管理计划

(1) 参与制定劳务管理计划。(2) 参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。

资格审查培训

(3) 负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案；参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。(4) 负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。(5) 参与组织劳务人员培训。

劳动合同管理

(6) 参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。(7) 负责或监督劳务人员进出场及用工管理。(8) 负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算。(9) 参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。

劳务纠纷处理

(10) 参与编制、实施劳务纠纷应急预案。(11) 参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。

劳务资料管理

(12) 负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。(13) 负责汇总、整理、移交劳务管理资料。

劳务员应具备的专业技能

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分类

专业技能

劳务管理计划

(1) 能够参与编制劳务需求及培训计划。

资格审查培训

(2) 能够验证劳务队伍资质。(3) 能够审验劳务人员身份、职业资格。(4) 能够对劳务分包合同进行评审，对劳务队伍进行综合评价。

劳动合同管理

(5) 能够对劳动合同进行规范性审查。(6) 能够核实劳务分包款、劳务人员工资。(7) 能够建立劳务人员个人工资台帐。

劳务纠纷处理

(8) 能够参与编制劳务人员工资纠纷应急预案，并组织实施。(9) 能够参与调解、处理劳资纠纷和工伤事故的善后工作。

劳务资料管理

(10) 能够编制、收集、整理劳务管理资料。

劳务员应具备的专业知识

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分类

专业知识

通用知识

（1）熟悉国家工程建设相关法律法规。（2）了解工程材料的基本知识。（3）了解施工图识读的基本知识。（4）了解工程施工工艺和方法。（5）熟悉工程项目管理的基本知识。

基础知识

（6）熟悉流动人口管理和劳动保护的相关规定。（7）掌握信访工作的基本知识。（8）了解人力资源开发及管理的基本知识。（9）了解财务管理的基本知识。

岗位知识

（10）熟悉与本岗位相关的标准和管理规定。（11）熟悉劳务需求的统计计算方法和劳动定额的基本知识。（12）掌握建筑劳务分包管理、劳动合同、工资支付和权益保护的基本知识。(13) 掌握劳务纠纷常见形式、调解程序和方法。（14）了解社会保险的基本知识。

八大员劳务员是做什么的，建筑八大员”究竟是干什么的？

建筑施工企业关键技术岗位八大员，分别是施工员、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员、资料员。每个岗位承担着不同的职责，为建筑项目的顺利实施提供专业支持。

施工员负责施工组织策划、技术管理、进度、成本、质量和安全控制等工作。他们参与制定管理制度、技术交底、施工进度计划等，确保项目按计划实施，同时也负责现场管理，处理质量、环境与职业健康安全问题。

质量员主要负责施工质量策划、检查、监督、验收等任务。他们参与质量管理制度的制定、材料采购和质量检查，确保工程质量符合标准八大员劳务员是做什么的，对质量缺陷进行监督和纠正。

安全员负责施工安全策划、检查、监督、消防安全管理、安全事故预防与处理等。他们确保施工现场符合安全规范，监督安全措施的实施，参与安全事故调查，维护现场安全环境。

标准员负责工程建设标准的实施组织、监督和效果评价。他们参与企业标准体系编制，确保执行标准的有效性，进行标准实施交底，监控标准执行情况，并负责标准实施的信息管理。

材料员负责材料计划、采购、检查、统计、核算等工作，确保材料符合项目需求，管理材料采购合同、验收、发放和储存，监控材料的合理使用，参与材料成本核算。

机械员负责施工机械的计划、使用、成本统计与核算。他们参与机械设备管理，监督机械安全使用八大员劳务员是做什么的考证书的正规网站，建筑八大员”究竟是干什么的？，负责机械维护保养，管理机械设备台帐，进行成本统计与核算。

劳务员负责劳务管理计划、劳务人员资格审查、劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等。他们参与劳务管理制度的建立，审核劳务分包队伍资质，管理劳务人员进出场、工资支付，处理劳务纠纷。

资料员负责施工信息资料的收集、整理、保管、归档、移交。他们参与施工资料管理计划的制定，负责资料台帐建立、收集整理、借阅管理，进行资料归档、保密和验收与移交，确保项目资料完整、有序。

八大员劳务员是干什么的，浙江建筑七大员是哪七大员？怎么报名？ – 哔哩哔哩

很多人私下问小编，七大员是什么，还有什么八大员，总是分不清楚，今天小编就跟大家一起来说说七大员，浙江七大员主要是指以下七大类人员：

施工员（土建、设备安装、市政、装饰装修）、质量员（土建、设备安装、市政、装饰装修）；机械员、材料员、资料员、劳务员、标准员。

目前浙江仅有这七大员，以前是八大员还有个安全员，后来将安全员单独分出去了。

一、建筑七大员分别是哪七大员？

1、施工员

施工员是在建筑施工现场，从事施工组织策划、施工技术与管理，以及施工进度、成本、质量和安全控制等工作的专业人员。

2、质量员

质量员是在建筑施工现场，从事施工质量策划、过程控制、检查、监督、验收等工作的专业人员。

3、资料员

从事工程项目的竣工验收技术资料的收集、整理、保管、归档、移交等工作的专业人员。

4、材料员

材料员是在建筑施工现场，从事施工材料的计划、采购、检查、统计、核算等工作的专业人员。

5、机械员

机械员是在建筑施工现场，从事施工机械的计划、安全使用监督检查、成本统计及核算等工作的专业人员。

6、标准员

标准员是在建筑施工现场，从事工程建设标准实施组织、监督、效果评价等工作的专业人员。

7、劳务员

劳务员是在建筑施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。

二、建筑七大员证书有什么用途？

1、根据国家劳动法规定，建筑施工单位岗位工作人员必须持证上岗八大员劳务员是干什么的，浙江建筑七大员是哪七大员？怎么报名？ – 哔哩哔哩，七大员的每个岗位都代表着未来工作和发展的方向。

2、目前随着国家对建筑行业的重视，对施工单位的要求也越来越严格。七大员的市场需求也是与日俱增。

3、七大员是建筑行业的敲门砖考证含金量排行榜，不管是对个人还是建筑企业资质而言八大员劳务员是干什么的，都是必不可少的证书，可以说是刚需。

建设厅七大员报考条件如下：

1.年龄：年满18岁，男性不超过60周岁、女性不超过55周岁，有专业学历，相关经验就可报名。

2.学历：具有土建类本专业专科及以上学历，1年以上从事与本岗位相关工作经历，相关专业工作年限往后推一年，具有土建类本专业中职学历，3年以上从事与本岗位相关工作经历，相关专业工作年限往后推一年，具有非土建类中职及以上学历，6年以上从事与本岗位相关工作经历。