护理大专报考部队文职，军队文职：非全日制大专也能报考？

2020军队文职预公告信息发布

吸引了不少小伙伴的注意

最常提起的问题就是：

“非全日制学历可以报考吗？”

“大专学历可报考吗？”

……

关于报考的学历要求

我们要具体问题具体分析一下了

在往年军队文职招录公告中

对报考的学历条件统一要求为：

应具有普通高等学校全日制本科以上学历

BUT!!! 以下情况除外：

① 报考在艰苦边远地区、岛屿、西藏的岗位，以及特殊岗位可不做全日制要求；

② 艰苦边远地区的定向招考对象可适当放宽学历条件至大学专科；

③ 报考护理岗位，可为大学专科以上学历。

（来源 | 军队人才网）

对此，图小兔给小伙伴们更细致的解释一下：

其一，全日制本科以及本科以上学历可报考军队文职（护理岗位放宽至全日制大专）；

其二，非全日制本科以及本科以上学历可报考艰苦边远地区、岛屿、西藏的岗位，以及特殊岗位；

其三，非全日制大专学历护理大专报考部队文职，军队文职：非全日制大专也能报考？，只能是定向招考对象报考驻艰苦边远地区、岛屿、西藏单位的定向岗位。

那么问题又来了：

哪些区域是艰苦边远地区、岛屿和特殊岗？

艰苦边远地区系指《人事部、财政部关于印发〈完善艰苦边远地区津贴制度实施方案〉的通知》（国人部发〔2006〕61号）规定的地区（国发〔1989〕14号）规定的边疆国境县（市）、沙漠区、边远三类地区和一、二类岛屿。

文件共包含984个县、市、区，包括新疆、甘肃、宁夏等多个省份。一类区(379个)，二类区（342个）护理大专报考部队文职，三类区（131个）学什么技能好，四类区（85个），五类区（35个)，六类区（12个）。

此外还有边疆国境县（市）、沙漠区、边远三类地区和一、二类岛屿。

篇幅有限，仅展示部分

非全日制学历报考岗位数据根据2019年军队文职岗位计划表，通过对大专、大专以上、本科、本科以上、研究生、研究生以上的筛选，如下图示：

非全日制学历条件的共有910个岗位，1119人的招考需求，小伙伴们不要错过

在这些统一规定的要求和特殊情况之外，个别招考单位出于工作要求，会对应聘人员的学历做详细规定，最重要的还是仔细阅读岗位计划中的要求。

护理本科考部队文职，2022年军队文职开始招聘，共招录25616人，但为啥男生岗位这么多

军队文职的优势自然不用多说，大学生所向往的“钱多、活少、离家近”的梦想 都可以在这里得到体现。

但当学生“勇敢地”翻看报名信息时，蓦然发现，原来我们不配报名，光是“性别”就成硬伤。

2022年军队文职开始招聘，共招录人，但为啥男生岗位这么多

随着毕业生对“编制岗位”的情有独钟，凡事带编稳定的工作学什么技能好，都能让人眼前一亮，而2022年的军队文职也迎来招聘，怎能不引起应届毕业生的注意。

说起军队文职，相信大家并不陌生，但具体要求，大部分人都是模棱两可。通常来说，军队文职的工作找的是能加班、愿意干活的人，毕竟在军队工作，轻松只是想想而已。

但薪资待遇着实让人羡慕，文职人员在实习期间，收入在7000元以上，转正之后超9000元应该没啥问题，学历和岗位不同护理本科考部队文职，2022年军队文职开始招聘，共招录25616人，但为啥男生岗位这么多，工资标准自然也不同。

其中北京和上海地区的住房补贴也很高，可惜的是军队文职没有“年终奖”这么一说，但部队有13薪一说，就是多发一个月工资。

有一些上岸的学长说文职和事业单位差不多，也是有编制的，只不过是“文职编制”，只要认真工作，没人会无缘无故开除你。

这样让人羡慕的岗位，又有谁不愿意“冲一冲”呢？但打开招聘信息后，可能会让很多人大失所望，在2022年的军队文职招聘中，形势不容乐观，一共招聘人。

相比于前几年来看，2022年的招录数据有一定的下调，但其中六个省市有了明显涨幅，特别是重庆，上涨最为明显。

除此之外，军队文职可能更倾向于本科生，在招录中占比64%，招聘要求虽是如此，但在具体录用上，就不一定了，可能硕士和博士更占优势。再来看此次招聘的院校要求，很多岗位都要求985或211院校的学生。

然而更引人注目的是军队文职在招聘中的“性别”要求，让很多女生望而却步，直接卡在报名资格之外。

在性别分布上，不限性别的岗位一共有5315个，明确要求男性的岗位共计个，明确要求女性的岗位只有363个，男性基本以“压倒性”的优势成为了优势者。

看到这样的招聘信息，让人想起了人生中残酷的谎言：军队文职适合女性报考，明明招聘中更多岗位要求男生，怎么就适合女生了？

有些大学生怎么也想不通，一个文职工作，为啥男生岗位这么多？其实我觉得，可以从两方面进行分析。

一方面是军队文职的工作环境，带有“部队”的工作，往往比例很悬殊，在这种环境下，女生确实不占优势。

即使是文职工作，招过来的大学生也可能被分配到比较艰苦的基层工作，而这些地方可能更适合男生。

另一方面，女性承担结婚生子等事项，因此假期会比男生多不少。虽然军队文职针对女性的婚假和产假都有很优厚的待遇，可考虑到工作岗位不能长时间缺人，因此，男生在这一方面的优势更大。

总而言之，女生比男生在备考军队文职方面，会更艰辛，竞争也会更激烈，上岸的几率也比较小，面对这种情况，女大学生还需要慎重选择。

写在最后：

2022年军队文职开始招聘，共招录人，但为啥男生岗位这么多？从我们的分析来看护理本科考部队文职，其实可以理解岗位招聘也有自己的想法。

换个思路来看，军队文职虽然上岸难度比公务员小一些，但随着人们对文职的认知越来越高，使得竞争越来越激烈，以前本科生就行，现在是985或211，甚至是硕士和博士以上的学历才可以报考。

这无疑给未来的学生敲响了警钟，想求一份稳定的工作，可能要从高考开始努力，它虽然决定不了你的未来，却能奠定你的“出身”。

护理本科考部队文职，待遇有保障！军队文职公开招聘265人，岗位预告

2020年中部战区空军文职人员招聘预告

人民空军欢迎您

中部战区空军欢迎您

中部战区空军，全称是中国人民解放军中部战区空军，是解放军五大战区及战区军种机关调整组建完成之后，中部战区下辖的一支重要力量。包括担负对外迎宾和礼仪特技表演任务的八一飞行表演队、首次击落美蒋U-2飞机的“英雄营”和成功实施防天反导的“长空铁拳导弹营”。先后涌现出击落美“双料王牌”飞行员韩德彩、创造14:0战绩的战斗集体“李世英中队”等英雄楷模。历史底蕴深厚，战斗成绩彪炳，为维护国家主权领土完成、保护人民生命财产和支援国家经济建设做出了重要贡献。

为深化军队编制体制调整改革需要，2020年中部战区空军面向社会公开招聘优秀人才，主要从事教学、卫生、工程、财会专业系列的文职人员。所称文职人员，是指《中国人民解放军文职人员条例》（简称《条例》）规定的，在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。文职人员在军队和社会生活中，依法享有国家工作人员的相应权利，履行相应的义务。

一、招考条件

招考对象包括高校毕业生和社会人才，具体岗位和招考条件以全军公布的招考计划为准。应聘人员一般应具备以下条件：

1.政治条件。报考人员应当符合《军队聘用文职人员政治考核工作规定》明确的政治条件。

2.学历条件。除护理岗位外，其他岗位必须具有全日制本科以上学历，且所学专业必须与岗位要求相符（具体参见各岗位详细要求）。

3.资格条件。具有招考岗位要求的专业技术资格和职业资格。除法律法规明确规定的外，报考初级专业技术岗位，以及博士研究生报考中级专业技术岗位的，不作资格条件要求。

4.身体条件。报考人员应符合《军队聘用文职人员体检检查通用标准（试行）》规定的标准条件。

5.年龄条件。应聘到初级专业技术岗位和科级副职以下管理岗位的，年龄应在35岁以下；应聘到中级专业技术岗位和科级正职管理岗位的，年龄应在45岁以下。

报考人员年龄计算和取得学历学位，截止时间为2020年6月30日。其中，报考人员属于应届毕业生的考证含金量排行榜，取得学历学位时间可以截止到2020年7月底。

对博士岗位符合报考条件的研究生，可精简笔试环节，提前组织面试体检、政审考察和网上公示，经双方协商一致后安排提前到岗熟悉工作。

二、岗位需求

今年我区提供招考岗位114个，计划招聘各类人才144名。具体岗位需求见附表《2020年面向社会公开招考文职人员岗位计划表》。（具体岗位信息以军队人才网公布内容为准）

三、主要程序

1.公布信息

军委政治工作部通过军队人才网（网址：），向社会公开发布2020年度军队文职人员统一招聘信息。

2.报名初审

报考人员根据公布的招聘信息，通过军队人才网统一报名，按照报名流程及要求，如实填写个人信息，选择用人单位、招考岗位和考试地点。军队人才网报名系统自动对报考人员填报的信息进行初审，确认是否符合招聘条件。应聘人员可以即时或者在报名截止时间前使用网上支付方式缴纳报名费。应聘人员缴费成功并打印出报名回执方为有效报名。报名后不予变更报考信息和退费。

3.统一考试

应聘人员通过军队人才网打印本人准考证。考试内容包括公共科目和专业科目，主要考核应聘人员的综合素质和专业基础。公共科目和专业科目考试大纲，可以通过军队人才网浏览和打印。全军统一考试时间目前未确定，请关注军队人才网公布信息。

4.确定入围名单

军委政治工作部按照招考岗位入围比例，根据全军统一考试成绩划定合格分数线，对达到合格分数线的再按照成绩由高到低确定入围人员名单，并在军队人才网公布。

5.面试体检

对招聘考试入围人员的基本情况、学历学位、专业资质、工作经历、准考证等原件或者证明材料进行复审，合格的可参加面试。体检在军队医疗机构进行，费用由聘用单位承担。

6.确定预选对象

用人单位按照招考人数1:1.2的比例，根据应聘人员招聘考试和面试总成绩由高到低确定预选聘用对象，并及时告知本人面试成绩和是否被确定为预选聘用对象。其中，面试成绩低于60分的，不得作为预选聘用对象；总成绩相同的，依次按照面试成绩、专业科目成绩由高到低确定排名。其中科目、专业科目、面试成绩分别占30%、30%、40%。

7.政治考察

预选聘用对象确定后，由用人单位组织进行政治考核和综合考察。政治考核主要考察政治面貌、宗教信仰、遵纪守法及主要社会关系等情况；综合考察主要考察现实表现、综合素质和业务能力。

8.确定拟录用对象

对政审考察合格的预选对象，用人单位按照总成绩排名确定拟录用对象名单，同步对外公示。

9.组织审批录用

政审考察结果公示时间结束后，对公示无异议或者反映问题不影响录用的人选护理本科考部队文职，待遇有保障！军队文职公开招聘265人，岗位预告，经审批后，用人单位按规定及时书面通知其到岗工作，并及时与专业技术岗位的新录用人员签订聘用合同，新录用人员实行试用期，时间为6个月（含岗前培训）。

10.办理任职手续

新录用人员岗前培训和试用期考核合格的，用人单位按照规定权限及时办理首次任职、确定岗位等级和级别等事宜。岗前培训和试用期考核不合格的，取消录用资格。

四、福利待遇

文职人员福利待遇以现役军官为参照，工资水平与现役军官基本相当，总体上高于地方同类人员。主要待遇如下：

1.工资待遇。军队建立统一的文职人员工资制度，工资包括基本工资、津贴、补贴等。工资水平为：本科学士以下（含本科）7700元以上，硕士研究生8300元以上；博士研究生9500元以上（以上收入不含住房补贴，保险补贴及其他特殊津贴和福利待遇）。年度考核结果称职以上的，按本人1个月的工资收入每年发放奖励工资。

2.住房保障。文职人员住房实行社会化、货币化保障政策，住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行。文职人员可租用用人单位的宿舍，符合规定条件的可租住公寓住房。

3.社会保险。军队用人单位及其文职人员参照国家公务员和事业单位工作人员办法，参加用人单位所在地基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，所在省机关事业单位养老保险。同时，军队根据国家有关规定，为文职人员建立补充保险。平时看病享受社保待遇，军队给予医疗补助，军事任务期间免费医疗。军队用人单位在参加基本养老保险的基础上，为文职人员建立职业年金。文职人员的伤亡抚恤，按照国家工作人员有关规定执行。保险缴费采取代扣代缴形式，由单位每月工资中发放保险补贴，同时扣除。

4.福利待遇。按照现役干部的享受范围、条件和标准，执行防暑降温费（现行标准为每人每月120元）、子女保育教育费（现行标准为每人每月150元）、独生子女父母奖励费、独生子女父母退休奖励费、独生子女家庭特别扶助等福利待遇制度。统一发放制式服装，伙食待遇与同岗位现役干部一致。文职人员探亲休假按照国家和军队有关规定执行，每年一次健康体检护理本科考部队文职，子女就读军队幼儿园享受与军人同等待遇等。被招聘为驻京用人单位岗位的应届高校毕业生可申请办理北京市户口，其他符合条件的驻京单位人员可申请办理北京市工作居住证。

五、注意事项

招聘统一考试和面试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导班，报考人员可依据军队人才网公布的公共科目和专业科目考试大纲做好准备。敬请广大报考人员及时关注军队人才网（网址：）发布的招聘信息，提高对各种以文职人员招考为目的的虚假信息的警惕，切勿上当受骗。如有疑问，请与指定联系人咨询。

联系人：葛干事、王干事

护理中专自考，40多名护士遭集体解职：三甲医院里，没有编制的大专护士

*本文为「三联生活周刊」原创内容

李莉得知，和自己在2020年同一批入职的40余名护士，都接到了内蒙古口腔医院 “合同到期不再续约”的通知。在医院发布的新的招聘公告里，招聘备案制人员，其中包括护士58人，但要求学历全日制本科及以上。

护理专业的就业市场，水温已经在发生变化。其中一个最明显的变化就表现在学历要求上。如果失去这份口腔医院的工作，再回到就业市场，李莉发现曾经在护士里“还算拿得出手”的大专学历，如今已经很难在省会城市的公立医院谋得容身之处。

记者|夏杰艺

实习记者|魏昭阳

突然的清退

2023年6月，内蒙古口腔医院（以下简称“口腔医院”）护士李莉接到医院通知，让她签署一份离职申请。李莉感到非常突然。她在这家医院已经工作了3年，也希望自己能一直工作下去。更让李莉觉得突然的是，“这份离职协议上的甲方，是一家物业公司，我从来没听说过。当时医院领导说，签完这个离职协议，就给我们重新考试，解决转正的事情，我没有多想，立刻就签了。”

李莉告诉本刊，自己是在2020年下半年看到口腔医院发布的招聘公告，报名后通过笔试、面试，成为了这所公立三甲口腔专科医院的护士。面试时的主考官就是当时口腔医院的院长，她从来不知道还有一个物业公司的存在。现在回忆起来，唯一觉得有点蹊跷的是，入职时她不记得有签订任何合同。但这在李莉以往的就业经历里，似乎也不算什么大的瑕疵。之前李莉在私人口腔诊所工作，那里就没有签任何劳动合同。而且她打听到，口腔医院一些年龄较大的护士，也没有劳动合同。

医院要求护士们签署的离职申请表（受访者供图）

更何况入职后，她对医院的工作环境比较满意，感觉工作氛围简单，“每天来了就是干活，和医生的配合也很默契，没有什么人际关系的问题。”相比其他公立综合医院，口腔医院的上班时间合理，工作强度也不高，朝八晚五。工作三年后，李莉的每月收入基本能达到六七千元，在三线城市算是待遇不错。

“能在三甲医院做一名护士，我很自豪，也很珍惜。”李莉说，另有三名接受采访的内蒙古口腔医院护士也表达了类似的感受。唯一让护士们觉得美中不足的是，医院一直没给她们缴纳五险一金，“医院里的老护士说，这里规则就是这样，等到转正了就会有，所以我们就一直等。”

李莉所谓的“转正”，是指和医院直接签订正式的劳动合同。在2020年发布的招聘公告中，口腔医院对于护士待遇的说辞模糊不清：“口腔医师岗位享受呼市事业单位工资待遇和五险一金，其他岗位待遇按照学历等条件执行。”成为正式合同工，与编制员工享受同等薪酬待遇，这是李莉盼了三年的事情。但2023年6月，她和40余名护士按医院要求签署了那份离职申请后，却没能等到“转正”的消息，而是等到了医院“合同到期不再续约”的通知。

院方告诉“合同到期”的护士们，她们实际上是医院雇佣的第三方劳务派遣公司“内蒙古丽都物业”的员工，而由于医院和该公司合作关系终止，护士们也就自动“离职”了。随后，医院又和护士们签订了临时劳动合同，根据合同，护士们可以在医院继续工作到2023年12月31日。等新一批招聘的护士入职，她们就必须离开。

这批护士大多是2020年入职的，但也有一些工作5年、8年的老员工，其中不乏哺乳期的母亲和孕妇，不仅和医院一起度过了业绩高速增长的成长期，还经历了三年疫情的考验。“我记得2022年2月派我们到社区站点支援，当天零下十几度，雪下得很厚，我们站在室外的帐篷里，反复涂消毒液、采核酸，手都冻紫了、失去知觉，有个同事还落下了手抖的毛病，至今没好。还有呼和浩特感染潮爆发的时候，我们被派到方舱待了整整三个月，为了定时追踪阳性患者，经常凌晨爬起来采核酸，每天只能睡三四个小时。因为精神紧张、休息不足，一个怀孕的同事还流了产，我们都很心痛。抗疫期间，医院曾承诺我们回来后会解决转正问题，为什么现在全都不一样了？”李莉感觉自己上当受骗，也认为医院让她们离职的理由并不合理，决定和其他护士一起向医院要个说法。

护士们是否是第三方劳务派遣公司的员工？关于这一点，双方各执一词。医院院长达某称，护士们入职时和内蒙古丽都物业公司签订了劳动合同，院方保留了合同证据。达某承认，护士们入职以来，物业公司未曾缴纳过五险一金，“我们将督促他们（物业公司）尽快解决，该赔偿赔偿。”

而几位受访护士则告诉本刊，这份和物业公司签订的所谓合同，是2023年6月医院让她们签署离职申请后，签署的一份留有空白、内容不详的合同。离职纠纷发生后，她们从院方获取了合同复印件，发现甲方写着“内蒙古丽都物业公司”，乙方的岗位写着“护工”。护士们认为这是医院在“偷梁换柱”，而且“我们的护士执业证书均在口腔医院有备案注册，怎么会从护士变成了护工？”

护士们获取的合同文件中，岗位一栏写着“护工”（受访者供图）

为什么要结束聘任这些护士？院长达某解释说，这批被迫离职的口腔护士，平时工作表现的确“出类拔萃”，培养起来并不容易，但去年呼和浩特市卫健委对所有委属医院颁布了一项规定，要求参加公开招考的护理人员护理中专自考，学历必须达到大学本科及以上。“护士们当时入职参与的考试，并非医院组织、卫健委把关的正规考试，而是物业公司组织的……咱们现在也是三级医院，三级医院进人都是逢进必考。这批护士大部分是大专和中专生，去年新规定下来之后，她们转正就有点困难。”

按医院的说法，这批护士和医院之间是劳务派遣关系而非劳动关系。根据中国人力资源和社会保障部公布的《劳务派遣暂行规定》，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者；存续时间不超过6个月，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。而一位担任多家医院法律顾问、处理过类似劳动纠纷的律师告诉本刊，护士属于医院主营业务的核心岗位，不能被看做是临时性、辅助性、替代性岗位。此外，内蒙古口腔医院雇佣的这批护士工作年限大多超过三年，占总员工数量接近17%。

高速发展的口腔医院与被抛弃的护士

内蒙古口腔医院原名“呼和浩特市口腔医院”，创建于1985年，坐落在呼和浩特市玉泉区南二环路附近，在呼和浩特市第一医院院区的东部，一座四层高的蓝白色小楼，不太起眼，全院职工仅230余人。李莉记得，读书时期，这所口腔医院在护士圈里还没什么名气，大专的同学们都奔着大型公立综合医院，薪酬待遇更好。

六七年前，呼和浩特口腔医院迈上了高速发展的快车道。2017年获批“国家口腔疾病临床医学研究中心核心单位”，2018年12月通过三甲评审，成为内蒙古自治区唯一一家公立三甲的口腔专科医院，隔年又获市事业单位绩效考核优秀单位。根据医院的官网信息，2020年医院业务量较2012年增长了631.4%，在当年的全国三级公立医院绩效考核中，呼和浩特市口腔医院位列全国三级公立口腔专科医院第28名。

或许由于业务量的迅速增长，呼和浩特市口腔医院开启了一波大规模招聘。根据其公众号信息，医院在2018-2020年总共发布了五次招聘公告，招聘数十名医护人员，当时护士学历仅要求专科。这次被迫“离职”的护士，大多是在2020年的两次大型招聘中进入医院的。

李莉出生于呼和浩特周边的农村，父亲是一位卡车司机，母亲是家庭主妇，父母文化水平都不到初中，李莉从小就跟随父母进城务工，过着拮据的生活，辗转租房居住。她的小学和初中都在呼和浩特市就读，但因为没能在市里落户，高中不得不回到家乡附近的县城读书，并于2016年考入了内蒙古一所大专的护理专业。

李莉当时选择护理专业，是因为“好就业”。国家卫生计生委的统计数据显示，截至2015年底，我国注册护士总数为324.1万，全国医护比仅为1：1.07，刚刚达到对等状态，护士人才需求仍有极大缺口。当时的护士学历以中专生、大专生为主，本科及以上护士仅占比14.6%。护理专业对于李莉这样学历不高的农村孩子，是一个极好的选择，“不愁找工作，能去大医院，收入还稳定。”

护士们的执业证书在口腔医院有备案注册（受访者供图）

但当李莉2019年毕业时，就业市场的情况已经发生了变化。“我去报名过几家公立三甲医院，竞争特别激烈，都是数百人竞争几个岗位，最夸张的一家甚至三千多人只招20个。”李莉参加了三四次公立医院的笔试，均没能入围，只好先到一家私人口腔诊所就业。

另一名同期入职的护士王蓉对本刊回忆，2020年分两批被招进来的这些护士共有七十余人，人生轨迹很相似——大多来自内蒙农村，或呼和浩特市的流动务工者家庭，毕业于中专或大专的护理专业。除了应届生之外，还有一些是往届生，已经在私人口腔诊所和乡镇卫生所就业，看到口腔医院的招聘信息后报了名。王蓉也是通过这个渠道报名后，很顺利地通过了笔试、面试，成为这所公立三甲口腔专科医院的护士。

“我当时觉得自己特别幸运。”王蓉表示护理中专自考，40多名护士遭集体解职：三甲医院里，没有编制的大专护士，在同期的大专学生中，能去公立三甲医院的是极少数，只有约10%。而口腔医院和大型综合医院比，工作强度不算高，几乎没有夜班；和私人诊所相比，又不会给护士分摊销售任务，没有业绩压力，岗位也更稳定。

在口腔医院工作，王蓉经常一站就是一整天，但因为喜欢，她很少觉得疲惫。她的工作主要是清洗和准备器械，根据患者情况给医生及时提供辅助，常年的四手操作（口腔科的工作需要医生和护士共同进行）让她与科室医生们都形成了牢固的默契，“基本上医生的下一步操作我都能预判，一个眼神我就知道他们需要什么”。

作为内蒙古自治区唯一一所公立三甲的口腔医院，这里客源不断。多名护士回忆，三年疫情间，口腔医院的客流量也依然在增长，患者中有不少从省内其他县市远道而来，“早上8点过后，就很难抢到号了，候诊室从早到晚都坐得满满的，门诊的医生每天都要加班一两个小时才能看完。”在2022年下半年，由于内蒙古自治区疫情爆发，医院断断续续停诊了三个月左右，但即便如此，王蓉记得2022年领导在年终讲话时提到，医院当年仍营利近500万，“在同行里算是少见的。”护士们回忆，自己工作期间，月绩效收入每年都会上涨近一千元。

因为对这份工作“很珍惜”，护士们一直耐心等待着转正。但2023年7月底8月初，呼和浩特市口腔医院三甲复审合格，并从市级医院升为省级医院，更名“内蒙古口腔医院”。也是在这前后，医院领导告知护士们，“合同到期不再续约”。

2023年10月，口腔医院发布了新的遴选人力资源服务公司的公告，来承担人员招录、考试服务的工作。一个多月后，医院再次发布招聘公告，招聘备案制人员，其中包括护士58人，但要求学历全日制本科及以上。这让李莉更担忧自己的未来，她发现很难再找到一份公立医院的护士岗位。“我们这批护士现在大多30岁上下。年龄大了，时机也过了，我真不知道还能去哪儿。”

《隔壁的护士助理》剧照

护理就业市场的学历膨胀

护理专业的就业市场，水温已经在发生变化。其中一个最明显的变化就表现在学历要求上。

本刊梳理了呼和浩特市卫健委的9所委属医院的合同制人员招聘公告后发现，2014-2018年,仅一家医院要求护士学历在本科及以上，但2019-2023年，大部分医院将护士学历要求提升到本科，专科报名岗位明显受限。而2023年后，发布护士招聘信息的三家医院，均要求本科学历及以上。

与此同时，护士的学历结构也在变化——国家卫健委的数据显示，2022年全国护士中本科及以上学历的占30.4%，而2015年本科及以上护士仅占比14.6%。学历膨胀带来的是医院对护士招聘要求的整体上浮。多位即将毕业的护理专业的大专生告诉本刊，近两年来，一线大城市和省会城市的公立三甲医院几乎已经不招大专生。一位广州的大专生说道，“以前三四个随便选，现在小三甲都进不了，连我老家（汕头）精神病院都要本科。”

而一位福建专科学校的学生则告诉本刊，班上目前只有10%的优秀学生，能在公立三甲医院找到工作，一部分同学分流到了四五线小城市的普通公立医院，但仍有一半同学没拿到，在一场场数千人竞争的考试中落选。有的同学选择继续提升学历，但残酷的是，不少医院会在招聘公告中标明，“不接受专升本”。

一些知名医院对护理人员的学历要求，已经超过了本科。2023年11月，华西第二医院部分岗位招聘护理人员学历要求为硕博，引起舆论哗然。据华西第二医院官网资料显示，截至2022年12月，该院护理部护士1600人，本科学历共1295人，占81％；研究生学历共107人，占7％，其中博士7人。

在这次护士离职纠纷中，内蒙古口腔医院院长达某说，目前呼和浩特市卫健委正在牵头解决这些护士的就业问题，提供了一些社区医院、乡镇卫生所、私人口腔诊所的岗位，推荐护士们竞聘。但多名护士表示，她们还是希望继续在口腔医院工作，这既有现实的考虑，也包含情感需求。王蓉对本刊表达了一种被抛弃的失望和愤怒感：“我们和医院一起扛过了疫情，扛过了三甲复审，现在却要被迫离开了。”

《请叫我英雄》剧照

护士的门槛，应该学历一刀切吗？

更让这批陷入离职纠纷的护士们感到困惑的是，难道自己几年口腔专科的工作经验，真的不如学历“值钱”吗？护士这样并非“高精尖”而更偏实践性的工作岗位，学历应该作为一刀切的就职门槛吗？

邵东升曾就职于北京口腔医院，现担任北京新和齿科口腔门诊部、修复科、种植科主任，从业近二十年。在他看来，新护士如果不是口腔护理或口腔医学专业，而是普通临床专业毕业的话，至少需要一到两年的培训，才能成为一个合格的口腔专科护士：“一个好的口腔护士，大夫知道的你都要知道，区别只是你不能动手。光说拔一颗牙，不同的牙齿情况，准备什么麻药，量要多少，用什么针头和器械，你都要一清二楚，不能等医生说，否则延长了拔牙时间，也会加重患者的恐惧感。”

在内蒙古口腔医院工作好几年的护士袁甜也是这次被迫离职的护士之一。合同到期后，医院曾要求像她这样经验丰富的老护士多留两个月，把“新护士”带出来。有一次，拔牙过程中出现患者误吞误吸、过敏性休克的紧急情况，新护士手足无措，差点错过了黄金急救时间。“光是一个工作细节，给患者放取模型考什么证赚钱多，别看操作简单，但是在不让患者恶心、不把嘴角拉疼的情况下，还能取出完整的牙齿模型，都需要长时间的练习。”

在本刊记者的采访中，多位口腔专业的医生都认为，该专业对护士的服务水平要求更高，而服务水平有很大程度来源于业务熟悉度，而并非学历的绝对高低——口腔专业要求医生和护士‘四手操作’，老护士对医生的治疗流程和操作习惯都烂熟于心，但新护士对业务不熟悉，会延长治疗时间，降低体验感。“我们科室一个非常优秀的护士就是大专学历，在这里工作了五六年，1个人可以顶10个人。医生忙碌的时候，她会提前采集患者的信息和病情，协调患者到不同的科室做检查，还能够根据医院的人流情况给出最有效率的方案。医生结束治疗后，她还会主动给患者交代注意事项，持续观察和回访。但现在年轻护士中，能做到这样的越来越稀缺。”一位公立三甲口腔专科医院的主任医师说。

《心术》剧照

中国医院人才管理与学科治理专委会是一家致力于医院多维度内涵建设的智库，其主任委员韩根东、护理工作专班杨明莹告诉本刊，对于经验丰富、表现出色的低学历医护人员，与其一刀切地清退，实际上还有别的解法。虽然为实现“提供疑难、危重症患者护理”的定位，三甲医院对护士学历的要求普遍会高一些，但对于已经雇佣的低学历护理人员，他们更鼓励医院采取以下策略：“第一，与相关教育机构合作，为低学历医护人员提供在职教育机会，如成人教育、夜大、自考等；第二，定期组织内部培训，包括专业知识、操作技能、沟通技巧等内容，提升其专业能力和综合素质；第三，制定适当的职称晋升政策，激励低学历医护人员提升自身水平。”

内蒙古口腔医院院长达某说，如果护士们想回来工作，唯一的办法就是提升学历，再参加医院的公开招考。然而一位“专升本”的护士告诉本刊，自己曾向医院人事处咨询自己学历是否合格，仍然遭到了拒绝，“人事说，第一学历必须是全日制本科。”

（应采访对象要求，文中李莉、王蓉、袁甜为化名。）