事业单位专技岗初级职称怎么评，事业单位专技岗，有中级职称但未聘任，能竞聘管理岗科级职务吗？

事业单位专业技术岗人员是可以转岗竞聘管理岗的，但需要满足一定的条件。已取得中级资格但未聘任的专业技术岗人员，一般满足竞聘管理岗八级的条件，可以竞聘副科级职务，不能竞聘正科级职务。

我们知道，事业单位有管理岗、专业技术岗和工勤岗三种岗位，三种岗位之间可以相互转岗转聘，不过，专业技术岗和工勤岗转管理岗的居多。专业技术岗和工勤岗转管理岗，必须满足转岗的条件。其中，

专业技术人员转聘管理岗位应当具备以下条件：

1.一般应当具有大专及以上文化程度，其中，转聘六级及以上管理岗位一般应当具有大学本科及以上文化程度。

2.首次转聘管理岗位，一般只能竞聘事业单位领导人员副职及以下岗位，且原则上不能再兼任专业技术岗位。

3.需要在本单位上一年度考核中被确定为合格及以上档次。

4.转聘管理岗位级别越高，要求也就越高。其中，转聘五级管理岗位，须聘任在专业技术四级及以上岗位，或者聘在专业技术七级及以上岗位满两年；转聘六级管理岗位，须聘在专业技术七级及以上岗位，或者聘在专业技术十级岗位以上满5年。转聘七级管理岗位，需聘在专业技术十级及以上岗位满两年；转聘八级管理岗位，须聘在专业技术十三级及以上岗位满5年；转聘九级管理岗位，须聘在专业技术十三级及以上岗位满三年；转聘十三级管理岗位，须聘在专业技术十三级及以上岗位。

事业单位专业技术岗，已取得中级资格但未聘任，说明现在担任专业技术岗初级职务，即聘在专业技术十三级及以上岗位、专业技术十级以下岗位。取得中级资格，但因为单位中级专业技术岗位比例限制原因，没有聘任，说明担任专业技术初级职务年限不短，一般满5年才能取得聘任中级职称的资格。因此，已取得中级资格，但未聘任的专业技术岗人员，可以竞聘管理岗八级岗位事业单位专技岗初级职称怎么评，即担任副科级职务。但未聘任在中级岗位，也就是为聘任在专业技术十级以上岗位，所以，不能竞聘管理岗七级岗位，即正科级职务。

事业单位专业技术岗人员，满足转岗相关条件之后，还需要经过一定的转岗程序，才能完成转岗。转岗程序包括：

1.制定转岗方案。单位可以制定转岗方案，明确竞聘岗位、条件要求和工作程序，经单位领导班子集体研究后，报主管部门同意后实施。

2.发布转岗信息。在本单位公告栏上公布竞聘岗位、资格条件和聘期等信息。

3.资格审查。由单位或主管部门审查转岗人员的资格条件。

4.组织竞聘。竞聘管理岗位，可以采取笔试、面试，民主测评，组织考察等方式进行。

5.集体研究。综合分析笔试、面试、民主测评等相关信息，研究确定拟转聘的人员、岗位信息，报主管部门批准。

6.在本单位公示栏上公示拟聘人员名单，公示期一般不少于7个工作日。

7.办理转岗手续。按照岗位管理权限和程序办理岗位聘用手续，签订聘用合同，按规定享受转岗后的待遇。

需要说明的是，如果事业单位工作人员，连续两年年度考核都被确定为优秀等次的事业单位专技岗初级职称怎么评，事业单位专技岗，有中级职称但未聘任，能竞聘管理岗科级职务吗？，在转岗竞聘当中可以优先考虑。另外，担任专业技术十一级职务，转聘管理岗八级，工资待遇还有可能下降。

综上所述，事业单位专业技术岗人员，已取得中级资格单位聘任，一般可以竞聘管理岗八级岗位，担任副科级职务；不能竞聘管理岗七级岗位，担任正科级职务。