一级造价工程师公示，哈密建设（集团）有限公司公开选聘公告

为进一步拓宽选人用人视野，加快推进高素质专业化人才队伍建设，根据集团公司党委有关选人用人的部署和要求，结合企业发展和人才队伍建设现状等实际一级造价工程师公示，哈密建设（集团）有限公司公开选聘公告，拟定公开选聘，现将有关事项公告如下：

一、企业基本情况

哈密建设(集团)有限责任公司（简称：哈建集团）前身为哈密地区建筑公司考证含金量排行榜，成立于1956年6月,是一家集建筑业、房地产开发业、建材贸易业、酒店服务业、特色农牧业为一体的综合性国有企业。截至2023年9月底资产总额73.67亿元，净资产15.9亿元。

集团共有职工500余人，下设12个职能部室，12个党支部，拥有15家子公司，6家股份制公司，4家项目管理公司。

二、选聘原则

（一）德才兼备、以德为先的原则；

（二）注重实绩、群众公认的原则；

（三）公开公平、竞争择优的原则；

（四）人岗相适、人事相宜的原则。

三、选聘岗位、方式及范围

（一）选聘岗位

1.中层管理岗位：党群办公室副主任（1人）、人力资源部副主任（1人）、财务部副主任（1人）、法务审计部副主任（2人）；

2.科员岗位：党务专干（2-3人）、文秘岗（1人）、人事专员（1人）、财务金融岗（2-3人）、项目管理岗（1人）、法务审计岗（1人）、资产管理岗（1人）。

（二）选聘方式

个人自荐与单位推荐相结合，通过综合评价择优录取。

（三）选聘范围

面向社会公开招聘（含哈建集团在职职工）。

四、任职条件

（一）基本条件

1.政治立场坚定、政治素质过硬，拥护“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在维护祖国统一、反对民族分裂等大是大非问题上立场坚定、旗帜鲜明、表里如一；

2.具有良好的职业素养，品行端正、实绩突出、群众公认；

3.全日制大学本科及以上学历；

4.近3年年度考核为称职及以上等次。

（二）选聘条件

1.党群办公室副主任：具有3年及以上党建工作及部门负责人管理经验，具有较强的公文写作能力和岗位所需专业知识，有大中型企业同等岗位工作经验者优先；

2.人力资源部副主任：具有3年及以上人事工作及部门负责人管理经验，熟悉有关人才开发、薪酬管理等政策和工作要求，有大中型企业同等岗位工作经验者优先；

3.财务部副主任：具有3年及以上会计、财务管理、金融税务、审计、经济管理等相关岗位工作经验，且有中级及以上会计职称，熟悉国家财经法律法规、企业会计准则、内部审计准则等一级造价工程师公示，有大中型企业同等岗位工作经验者优先；

4.法务审计部副主任：具有3年及以上实体企业内部审计、财务管理或法务合规等岗位相关工作经验，且有中级及以上相关职称，有大中型企业同等岗位工作经验者优先；

5.科员岗位须具相关业务知识；

6.高级职称（专业资格证书）等在同等条件下优先录用；

7.详见：2023年度哈建集团公开选聘职位表（附件1）。

（三）限制条件（有下列情形之一的，不接受报名）

1.凡出现《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国企业国有资产法》《企业国有资产监督管理暂行条例》和企业相关管理规定不适合担任公司高级管理人员情形的；

2.在过往任职期间，因企业经营管理不善，导致安全、质量等重大责任事故，出现严重亏损，或造成重大经济损失的；

3.中国人民银行征信中心出具的个人信用报告有不诚信记录的；

4.国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不适合担任企业领导人员职务的；

5. 因犯罪受过刑事处罚的；

6. 涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；

7. 受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。

（四）薪酬待遇

按照哈密建设（集团）有限责任公司薪资标准执行，符合哈密市人才引进条件的，可帮助向市里申请。

（五）人才引进

符合人才引进条件的按照哈密建设（集团）有限责任公司人才引进管理办法执行（附件2）。

五、选聘程序

（一）公开报名（11月13日至19日）。公布实施方案，明确此次公开选聘的目的、意义，参加选聘职位及相关要求。并在新疆人才网站等官方媒体发布相关信息，以便查阅。

（二）报名方式。报名人员可到新疆人才网下载《哈密建设（集团）有限责任公司公开选聘报名表》（附件3）进行填报、个人自荐（包括基本情况、工作经历、擅长专业、薪酬意向等内容）和扫描版的身份证、学历证、学位证、学信网学籍验证报告、专业技术职称资格证等材料交至人力资源部或发送至邮箱，邮件主题标注“应聘岗位+姓名”。每人限申报一个岗位。

（三）资格审查。根据选聘职位的条件和要求进行资格审查。报名人员提交的有关材料必须真实有效，凡发现报名人员存在提供虚假材料及其他违法违纪情况的，即取消资格。符合条件的，由人力资源部通知本人做好选聘准备并签订承诺书（附件4）。

（四）笔试面试（时间另行通知）。根据综合成绩确定考察对象。

（五）研究确定。

七、选聘方法

（一）笔试。《行政能力测试》30%，《申论》30%及专业知识40%，满分为100分，采用闭卷方式。

（二）面试。面试由人力资源部统一组织，满分为100分。重点测查分析解决问题的能力以及职位要求条件的专业知识。由选聘工作领导小组、集团或外聘相关专业人员担任评委，进行面试打分。

（三）综合成绩。面试结束后，按照笔试成绩的40%，面试成绩的60%，确定综合成绩，折合总分为100分。具体计算公式为：综合成绩=笔试成绩×40%＋面试成绩×60%。高层次人才引进人员面试成绩为综合成绩。综合成绩80分以上确定为考察对象。

（四）确定拟聘人选。选聘领导小组根据综合成绩，提出建议名单，确定拟聘人选。

（五）公示。对拟聘人选进行公示，公示期5个工作日。

（六）考察。对拟聘人员进入考察程序。

（七）研究确定。根据考察结果，党委会议审议决定聘用人选。

（八）体检。自行体检。

（九）聘任。

（十）其他。

1.在公开选聘中，一些德才素质好，但因职位数限制等原因未能上岗的人员，将纳入后备干部人才库加以培养；

2.公开选聘不收取任何费用（除体检自行承担）；

3.报名地点：哈密市天山北路52院哈建集团七楼人力资源部；

4.咨询电话： – 。

八、纪律监督

选聘工作实行信息公开，及时公布进展情况，接受监督。集团纪检监察部门全程监督，对选聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正；对违反审查、考试纪律的人员，视情节轻重给予相应处分或取消录用资格。

监督电话： –

举报邮箱：

附件：

1.2023年度哈建集团公开选聘职位表；

2.哈密建设（集团）有限责任公司人才引进管理办法；

3.哈密建设（集团）有限责任公司公开选聘报名表；

4.承诺书。

附件1

附件2

人才引进管理办法

第一章 总则

第一条 为适应市场经济和公司改革发展的需要，积极吸引各类高素质经营管理和专业技术等人才，进一步优化人才结构和人力资源配置，完善人才工作机制，提高企业市场核心竞争力、增强核心功能，根据《关于加强新时代人才工作推动哈密市高质量发展的实施方案》等相关规定和要求，结合哈建集团实际，制定本办法。

第二条 人才引进遵循的基本原则：按需引进、全面考核的原则；公开平等、竞争择优的原则；人尽其才、才尽其用的原则；急需紧缺人才优先引进的原则。

第二章 适用范围

第三条 人才引进是指高层次、成熟型、急需紧缺人员，包括博士、硕士研究生或副高级及以上专业技术职称、注册证书以及能够为企业引入资金、项目技术、管理等的职业经理人、专业岗位人员等。

第四条 引进对象

（一）高层次人才：

1、全日制高校硕士研究生及以上学历学位相关专业人才；

2、取得副高级及以上专业技术职称人员；

3、已取得注册一级建造师、注册一级造价工程师、注册建筑师、注册结构工程师、注册安全工程师、注册会计师、注册税务师、注册律师、注册经济师、注册规划设计师等急需紧缺专业人员；

4、高技能人才。

（二）成熟型人才：

1、在机关、事业单位、大中型企业担任中高级管理职务且5年及以上经验丰富的管理人员；

2、符合企业发展要求的技能型关键操作岗位及技术岗位且有高级技能证书及5年以上相关岗位工作经验的技能人才（如安全员、钢结构深化设计等）。

（三）急需紧缺人才：

1、有一定经济实力和较强的沟通协调能力，善于项目管理，能够为企业引入资金和项目的职业经理人；

2、企业当前急需的专业岗位人员（如财务金融、人力资源、法律、审计、文秘、汉语言文学等相关专业）。

（四）高校毕业生：

企业所需专业的“双一流”高校本科毕业生。

（五）各公司申请引进的其他紧缺人员。

第三章 引入程序和方法

第五条 引进方式

（一）个人自荐：自荐人员将本人简历含近三年突出工作业绩、征信、无犯罪证明等相关资料交至集团人力资源部。

（二）单位推荐：由各公司将推荐的人员简历含近三年突出工作业绩、征信、无犯罪证明等相关资料报集团人力资源部。

第六条 入职程序

（一）资格审查：集团人力资源部根据人才引进的条件和要求对人员资料进行审核。

（二）综合评价：对符合人才引进条件的由集团统一组织面试并进行综合评分。

（三）研究确定：将面试结果汇总并提出意见方案，提交党委会审议，择优录取。

第四章 优惠政策

第七条 薪酬待遇

（一）博士、正高级职称专业技术人才，享受中层正职待遇；

（二）硕士学、副高级职称专业技术人才和高技能人才及成熟型人才，享受中层副职待遇；

（三）“双一流“本科高校毕业生可适当缩短试用期，转正后享受副主任科员待遇；

（四）急需紧缺人才根据岗位情况确定薪酬待遇。

第八条 根据集团公司《各类证书及职称管理办法》享受注册证书及职称补助。

（一）注册一级建造师补贴标准：

1、从事机关管理岗位（未在项目一线）的：2500元/月；

2、从事项目经理岗位的：1500元/月；

3、不论增项专业项数，统一增加补助标准:500元/月；

4、市政、公路、水利水电等紧缺专业根据各子公司急缺且紧缺专业情况参照市场行情，确定补助费用报集团公司批准后发放。

（二）注册一级造价工程师补贴标准：2000元/月；

（三）注册建筑师、注册结构工程师、注册安全工程师等补贴标准：2000元/月；

（四）注册会计师、注册税务师等补贴标准：2500元/月；

（五）取得工程、经济等类别职称补助标准：高级1200元/月；副高级：800元/月；中级300元/月。

第九条 其他福利

（一）相关补贴：

1、符合市级引进人才条件的，可帮助向市里申领相关补贴：

（1）生活补贴：博士、正高级职称专业技术人才30万元生活补贴；硕士、副高级职称专业技术人才和高技能人才15万元生活补贴；

（2）购房补贴：博士、正高级职称专业技术人才60万元购房补贴；硕士、副高级职称专业技术人才和高技能人才40万元购房补贴。

2、不符合市级引进人才条件的，服务期满5年可向所在企业申领相关补贴：

（1）生活补贴：博士、正高级职称专业技术人才20万元生活补贴；硕士、副高级职称专业技术人才和高技能人才10万元生活补助，按月发放，须签订5年服务期合同。

（2）购房补贴：博士、正高级职称专业技术人才，在哈购房补贴40万元；硕士、副高级职称专业技术人才和高技能人才在哈购房补贴20万元；“双一流”本科高校毕业生在哈购房补贴5万元。

（二）优先推荐：

1、引进人才优先推荐参加市级及以上或省外相关专业技能培训；

2、鼓励硕士及以上学历人才、副高及以上职称专业技术人才和高技能人才开展科研项目，优先推荐参与上级部门组织开展的科研项目。

（三）配偶安置：

配偶及其子女未就业人员的，根据所学专业特长优先安排集团所属企业工作。

第五章 考核约束

第十条 年度考核：以年度为周期进行考核，在当年年末进行或次年年初进行。考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

第十一条 当年度考核结果为“基本称职”及以下等次或排名在同层级后5%的，次年不再享受相关福利待遇；年度考核连续二年考核结果为“基本称职”及以下等次或排名在同层级后5%的，经党委前置研究是否继续聘用或调岗，提交董事会审定。

第十二条 下列情形之一的，视情况给予扣减福利待遇、优惠补贴、经济处罚、纪律处分，涉嫌违法犯罪的，依法移送司法机关。

（一）因决策失误，造成经济损失或恶劣影响的；

（二）因工作失职，造成国有资产流失的；

（三）因用人失察、失误，造成恶劣影响的；

（四）对安全、质量、环保等责任事故和群体性事件负有领导责任的；

（五）接收不正当利益，或者利用职权谋取私利的；

（六）违反财经制度或国家有关政策规定的；

（七）泄露企业商业秘密，损害企业合法权益的；

（八）违反企业规章制度、工作程序或办事规则的，给企业造成损失的。

第六章 附则

第十三条 本办法由人力资源部负责解释。

第十四条 本办法自下发之日起实施。

附件3

附件4

承诺书

本人已仔细阅读《哈密建设（集团）有限公司公开选聘公告》及相关材料，清楚并理解其内容。

一、本人不存在公告中不接受报名的七种情况；

二、本人提供的报名表、身份证以及其他相关证明材料，个人信息均真实准确完整；

三、本人若被确定为考察对象初步人选，自愿自行体检，知悉体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》；

四、本人若被确定为考察对象，自愿接受考察、背景调查；

五、对违反以上承诺所造成的后果，本人自愿承担相应责任。

承诺人签字：日期：年 月 日

全国一级造价工程师学习，第六届理事会第四次会议暨造价工程师执业资格制度建立20周年总结分析报告

王中和副理事长首先向大会做了2016年度理事会工作报告，并对2017年工作要点进行了说明。2016年协会在多个方面进行了大量的努力和尝试，始终扎实、稳健的推进各项工作，在广大理事和会员的理解和支持下，为圆满完成各项工作提供了有力的保障。谢洪学副理事长向大会宣读了《社会团体延期换届通知书》、《关于调整常务理事的建议》、及《关于取消化工、电力委员会分支机构的决议》。

随后举行了造价工程执业资格建立20周年纪念活动。住房城乡建设部标准定额司刘灿司长在大会上发表讲话，充分肯定中价协所做工作的同时，希望协会充分发挥桥梁纽带作用，努力成为国际工程建设领域有影响力的社团组织，在完善造价工程师执业资格制度中发挥作用，造就一批具有专业能力、战略思维和国际视野的高素质人才。

原建设部总经济师、标准定额司司长、中国建设工程造价管理协会理事长杨思忠在讲话中表示，看到当初设立造价工程师执业资格制度的初衷得以实现感到非常欣慰，希望中国造价工程师能够在下一个“20年”中全国一级造价工程师学习，第六届理事会第四次会议暨造价工程师执业资格制度建立20周年总结分析报告，锐意进取，改革创新，继往开来，加快推进国际化进程，在国际工程竞争中，占有一定地位。

中国建设工程造价管理协会吴佐民秘书长向大会做了题为“继往开来 续写辉煌”的主题报告，对造价工程师执业资格制度及造价师培养方向及造价咨询行业的发展未来进行了展望，希望大家在工程建设领域乃至社会主义经济建设中发挥越来越大的作用，续写新的辉煌!

会议期间还为中国建设工程造价管理协会荣誉会员及部分资深会员代表颁发了证书。会上还邀请了国家发改委韩志峰副司长、住房和城乡建设部赵毅明处长、高等院校、造价管理机构的领导以及造价工程师和造价咨询企业代表等，分别从国家投资战略、工程造价管理改革、企业党建文化建设、专业人才培养、造价工程师的成长经历以及造价咨询企业的发展历程等方面做了主题演讲。

会议全面回顾了造价工程师执业资格制度建立和发展历程，总结了20年来取得的成绩，展望了未来的发展目标，为下一步继续完善造价工程师执业资格制度奠定了坚实的基础，造价工程师将继续在工程建设领域乃至社会主义经济建设中发挥重要作用。

继往开来 续写辉煌

——造价工程师执业资格制度建立20周年

1996年8月26日，人事部、建设部联合发布《关于印发的通知》，标志着中国造价工程师执业资格制度正式建立，成为国家统一规划的专业技术人员执业资格制度。20年来，中国工程造价咨询制度逐步完善，造价工程师执业权利得以保障，工程造价咨询业务不断拓展，并取得了长足的进步。

第一部分

历史与回顾1993年，党的十四届三中全会提出了《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》，指出“实行学历和职业资格两种证书并重的制度”，为执业资格制度的建立奠定了基础。同年，根据有关执行职业资格证书制度精神以及国务院关于重视和解决工程建设“三超”问题指示，建设部标准定额司和中国建设工程造价管理协会向建设部执业资格领导小组提出“关于设置造价工程师执业资格的建议”。1994年，建设部执业资格工作领导小组组织制定了《1995-1999年职业资格工作实施意见》，将造价工程师执业资格制度纳入首批统一规划。经过大量的论证和协调工作，1996年8月26日，人事部、建设部联合发布《关于印发的通知》(人发[1996]77号)，造价工程师执业资格制度在我国正式实施。

1996年，人事部、建设部联合颁布了《造价工程师执业资格认定办法》(人发[1996]113号)，对多年从事工程造价管理工作并具有高级专业技术职务的人员实施直接认定，产生了中国首破造价工程师共计1853人。1997年，建设部标准定额司在人事部专业技术职称司的指导下，成为全国造价工程师培训教材编写委员会，并编制《造价工程师职业资格考试大纲》，明确了造价工程师岗位应具备的知识结构和能力标准，成为造价工程师职业资格考试命题和培训教材编写的重要依据。1998年，人事部、建设部联合下发《人事部、建设部关于实施造价工程师执业资格制度考试有关问题的通知》(人发[1998]8号)，对造价工程师的准入施行全国统一考试制度。2000年，建设部颁布《造价工程师注册管理办法》(建设部令第75号)，通过登记注册，进一步加强对造价工程师的注册管理，规范其执业行为。2002年，中国建设工程造价管理协会按照建设部标准定额司的要求制定了《造价工程师继续教育实施办法》和《造价工程师执业道德行为准则》。

围绕《造价工程师执业资格制度暂行规定》建立的造价工程师考试制度、注册管理制度以及工程造价咨询制度等配套规章制度，基本形成了我国相对完善的造价工程师执业资格制度体系。

第二部分

传承与发展20年来，经过广大造价工程师的共同努力，造价工程师执业资格制度得到了传承与发展。通过借鉴国内外执业资格制度教育方面的先进经验，完善学历教育、继续教育和素质教育等方面的制度措施，探索形成了可持续的系统性、经常性和有针对性的人才培养体系，建立了政府主管部门、高等教育机构、行业协会共同促进的“三位一体”的专业培养模式。经过多年时间，形成了从学历教育、职业教育到继续教育的多层次教育培养体系。

依托于造价工程师执业资格制度的建立，工程造价行业的发展呈现勃勃生机。造价工程师队伍充分抓住国内基本建设高速发展的有利时机，锐意进取，探索出一条适合中国国情的“以造价为核心的全面项目管理”特色之路。特别是在南水北调、西气东输、三峡工程、京沪高铁、港珠澳大桥等国家级的重大建设项目中，围绕价值管理、投资与成本控制、绩效管理与审计等发挥着重要作用，已成为工程建设领域不可或缺的重要力量。截至2015年底，全国工程造价咨询企业已突破7100余家，全行业全年营业收入达到1079亿元，其中纯粹工程造价咨询业务收入为516亿元，工程造价咨询业正蓬勃发展。

经过近十年的奋斗，工程造价领域的各项技术标准逐步完善。涉及工程造价咨询业务的估算、概算、预算、结算、决算、招标控制价、全过程造价咨询、工程造价鉴定等业务操作标准基本健全，已发布国家标准16部、协会标准11部。为夯实行业基础、拓展工程造价咨询业务、提高工程造价咨询成果质量、规范注册造价工程师执业行为以及加强行业监管提供了可靠的技术支持。同时，通过对行业热点、难点问题的研究，为行业可持续发展提供了重要的理论指导和参考依据，理论基础得到显著加强。

作为国际造价工程联合会(ICEC)和亚太区工料测量师协会(PAQS)在中国的唯一代表，中国建设工程造价管理协会积极履行会员国义务，组织会员开展国际交流与合作，进一步提升我国造价工程师的国际影响力，为造价工程师了解国际市场执业情况、熟悉国际惯例及有关工程管理知识、提高执业能力和水平提供了积极的帮助，国际地位得到显著提升。

第三部分

1、机遇与展望继续完善执业资格制度，促进可持续发展。

一是通过完善造价工程师执业资格制度，理顺工程造价专业人才准入、培养和评价机制与标准。

二是按照国际惯例，建立和完善个人会员制度，结合国际惯例建立多层次人才培养和评价机制。

三是切实做好继续教育，持续改善造价工程师的知识机构，加强高端人才的培养全国一级造价工程师学习，提升造价工程师的发展能力。

2、不断提升企业核心竞争力，引导企业健康发展。

一是要实现工作手段的信息化。工程造价咨询企业要利用互联网+、大数据、BIM等信息技术为建设项目提供咨询服务，建立典型工程数据库等信息资源，为业务工作提供信息支撑。

二是业务范围要向综合化转型。在专业化服务优势的基础上，向成为综合业务的工程顾问公司或项目管理公司做好智力和能力准备。

三是经营要向规模化发展。面对工程咨询业务的融合以及新型建设模式和国际市场的激烈竞争，必须要进行规模化经营。

四是市场要向国际化拓展。要利用好中国投资走出去的机遇，利用我国人才的优势，更多地参与国际咨询市场竞争，真正做大做强。

3、加强诚信体系建设，营造良好的竞争环境。

公平、诚信的市场环境是行业发展的根本。在完善制度建设的基础上，做实工程造价咨询企业、工程造价专业人员、工程造价咨询项目、工程造价行业信用信息数据库，打造全国统一的信用管理平台，用信息化手段，构筑工程造价行业良好的社会信用基础。降低信用查询和使用成本，使所有的企业和执业人员都能重视信誉，让失信者付出代价，直至被行业清出。

全行业要紧紧围绕深化改革和国家经济建设大局，按照“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念和新时期“适用、经济、绿色、美观”的建筑方针，用于创新，积极参与工程造价管理改革，提升行业组织的社会服务能力、造价工程师的执业能力、工程造价咨询企业的综合实力，开创工程造价咨询行业发展的新局面!

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