hse安全管理体系认证，CNCA质量管理体系认证规则

体系认证

体系认证业务范围涵盖质量管理体系认证、环境管理体系认证、职业健康安全管理体系认证、工程建设施工质量管理体系认证、食品安全管理体系认证（GB/）、食品危害分析与关键控制点（）体系认证（包括CAC证书）、乳制品危害分析与关键控制点控制（）体系认证、乳制品GMP（良好生产规范）认证、能源管理体系认证和信息技术服务体系认证。

质量管理体系认证

族标准是世界上经济发达国家质量管理实践经验的科学总结，适用于各种类型,不同规模和提供不同产品的组织。组织按质量管理体系标准要求建立、实施、保持和持续改进质量管理体系，将有j效提升组织的管理水平，增强顾客满意和提高市场竞争力。

环境管理体系认证

引导组织按照PDCA的模式建立环境管理的自我约束机制hse安全管理体系认证，处理好自身发展与环境保护的关系，不断改善环境绩效，改进组织的环境行为，进行有效的污染预防，最终实现组织的良性发展。它要求组织通过建立环境管理体系来达到支持环境保护、预防污染和持续改进的目标。

职业健康安全管理体系认证

标准体现了现代安全科学理论中的系统安全思想, 它通过系统化的预防管理机制，减少工伤事故，降低职业病危害，改善劳动条件，体现以人为本，调动员工积极性；有效控制各种职业健康安全风险，也是消除 国际贸易中的有关劳工安全的非关税贸易壁垒的有力武器。

食品安全认证

应用在从初级生产至最终消费过程中，通过对特定危害及其控制措施进行确定和评价，从而确保食品的安全。ISO 将原理作为方法应用于整个体系；明确了将危害分析作为安全食品实现策划的核心，统一了全球执行食品安全危害分析与关键控制点（）系统的管理体系标准，保证了它不会因国家或涉及的食品不同而不同。

能源管理体系认证

能源管理体系借鉴了质量管理体系、环境管理体系的成功模式，结合能源管理的特点和特殊要求，为各类组织开展能源管理工作提供了一种有效的能源管理工具。强调规范各种能源管理制度和措施，注重识别和利用适宜的节能技术和方法以及最佳能源管理实践和经验，达到组织节能减排的目的。

信息技术服务体系认证

ISO/IEC 是世界上第一部针对信息技术服务管理领域的国际标准，它定义了一套全面的、紧密相关的服务管理流程。该标准代表了被广泛认可的评估IT服务管理流程的原则的基础。它既适用于服务的提供者和外部的服务提供商，也适用于内部的IT部门。

信息安全管理体系认证

《信息技术 安全技术 信息安全管理体系要求》（ISO/IEC ）是目前世界上应用最广泛与典型的信息安全管理标准。ISO/IEC 的目的是有效保护信息资源,保护信息化进程健康、有序、可持续发展。信息安全管理体系从预防控制的角度出发，保障组织的信息系统与业务之安全与正常运作。

资产管理体系认证

GB/T -2016/ISO :2014《资产管理 管理体系 要求》于2017年5月1日正式实施。资产管理体系用于指导、协调和控制资产管理活动，可以加强风险控制并实现资产管理目标，在帮助组织成功进行资产管理、提高客户服务水平、增强客户满意、有效降低设备费用、增强市场竞争能力等方面产生积极影响。

道路交通安全管理体系认证

道路交通安全是一个全球都在关注的问题。各相关组织实施道路交通安全管理体系有助于组织自身重新审视自身与道路交通安全的关系，强化安全管理，以系统的方法有效降低道路交通安全风险。是ISO组织专门针对道路交通行业制定的统一运行标准。其范围涉及道路交通监管机构、客运公司、货运公司及超市、学校等与道路交通安全相关的各类组织。

业务连续性管理体系认证

“业务连续性”的概念来源于计算机技术中的“容灾”和“恢复计划”考证培训机构，是一个组织整体或部分过程持续运行能力的指标。经过多年发展，“业务连续性”已广泛应用于各种规模的生产型和服务型组织，并进一步发展成为“业务联系性管理体系”（简称BCMS），成为各个组织整体管理体系中的核心部分。

供应链安全管理体系认证

供应链安全管理注重企业物流、信息流和资金流的安全hse安全管理体系认证，CNCA质量管理体系认证规则，运行供应链安全管理体系，有助于提升供应链安全管理水平，为客户提供安全、便捷、准确的服务。在激烈的市场竞争中，降低风险，提供安全、及时的服务，增强客户的信任和满意，是企业发展的关键因素。在经济全球化的今天，世界五百强企业无一不把全球供应链战略作为自己的核心战略。

健康、安全与环境管理体系认证

健康、安全和环境（HSE）管理是一个全球都在关注的问题，因此健康、安全和环保引起了全球包括我国在内的高度重视，因我国经济持续高速增长，经济的繁荣也促进了石油、石化行业的长足发展，随着石油开发、炼化生产的革新，各相关组织积极实施HSE管理体系有助于组织自身重新审视自身发展与健康、安全和环境的关系，强化体系管理，以系统的方法有效降低安全风险。

化妆品良好生产规范管理体系认证

GMPC( of ，化妆品良好生产规范)系统是一个与化妆品行业有关的产品卫生和质量管理体系，运用该体系可以保证产品按照质量标准稳定地生产并受控。GMPC旨在将在化妆品生产过程中那些不能通过对最终产品的检验而消除的相关风险减低到最小程度。

知识产权管理体系认证

推行《企业知识产权管理规范》（GB/T -2013）、《高等学校知识产权管理规范》（GB/-2016）和《科研组织知识产权管理规范》（GB/-2016）国家标准，加强创新主体知识产权管理体系建设，是持续提升知识产权能力、增强核心竞争力的有效手段。

云服务信息安全管理体系认证

ISO/IEC 标准与ISO/IEC 系列标准配合使用，为云服务提供商和云服务客户提供了对云服务过程的信息安全控制。ISO/IEC 标准阐明了云服务提供商和云服务客户双方在帮助确保云服务安全可靠方面所扮演的角色和所承担的责任。

公有云中个人可识别信息保护认证

ISO/IEC 又称“云隐保护认证”，是由英国标准协会（BSI）制定，主要针对云服务商对云中个人数据的安全防护的国际标准认证，旨在为云个人身份信息处理者提供一套实务守则，以保护公共云中的个人身份信息（PII）不受侵犯，是目前国际上最权威、最严格、也是最被广泛接受和应用的信息安全体系认证。

隐私信息管理体系

隐私信息管理体系标准是作为ISO/IEC 与ISO/IEC 在管理上的延伸标准，其目标是通过新增的要求来增强现有信息安全管理体系（ISMS）,以便建立、实施、维护和不断改进隐私信息管理体系（PIMS），标准概述了适用于个人身份信息（PII）控制者和PII处理者的框架，用于隐私控制管理，以降低对个人隐私的各种风险。

合规管理体系认证

ISO 规定了组织建立、运行、维护和改进合规管理体系的要求，并提供了使用指南，适用于全球任何类型、规模、性质和行业的组织。ISO 至少有四种应用方式。一是作为各类组织自我声明符合的依据。二是作为认证机构开展认证的依据。三是作为政府机构监管的依据。四是作为司法机关对违规企业量刑与监管验收的依据。

企业诚信管理体系

企业诚信管理体系着重以企业自身水平提升为关注焦点， 通过引导企业增强社会责任感，在生产经营活动各环节中识别诚信要素，强化诚信自律，不断提高满足顾客及其他利益相关方要求的能力，来获得企业持续健康发展，进而达到持续提高企业的诚信管理水平目的。

品牌认证

品牌认证是依据GB/T -2011《商业企业品牌评价与企业文化建设指南》，对企业品牌的服务能力、品质、声誉、企业文化、影响等方面进行审查，并就其服务水平做出评价。

医疗器械质量管理体系

是基于基础上的对医疗器械的专用标准，此标准的主要目的是便于实施经协调的质量管理体系的法规要求。的所有要求是针对提供医疗器械的组织，不论组织的类型或规模。

社会责任管理体系

社会责任国际标准体系是一种基于国际劳工组织宪章（ILO宪章）、联合国儿童权利公约、世界人权宣言而制定的，以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的管理标准体系。它是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。

测量管理体系

测量管理体系是国际标准化组织制定和发布的，是专门针对企业计量管理，为完成计量确认并持续控制测量过程所必需的一组相互关联或相互作用的要素的国际标准。

数据安全风险管理认证

方圆标志认证集团与中国通信信息研究院合作开展了数据安全风险管理认证（卓信大数据计划）业务，通过检测平台系统及其数据的敏感接口、敏感数据、数据安全等因素，并对其数据生命周期（采集、传输、存储、使用、共享、销毁）风险管理的制度与实施进行评价，证实平台系统及其数据的安全性，及风险管理措施是否得当，是否满足相关要求。

个人身份信息保护认证

安全生产管理奖惩细则，安全生产奖惩制度

[前言]安全生产奖惩制度为好范文网的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。

安全生产奖惩制度1

第一条 总则

1、根据国家有关安全生产法律法规和规定，为加强公司安全管理，增强员工的安全责任感，提高员工遵章守纪的自觉性，维护正常的生产工作秩序，保证员工的安全与健康，特制定本制度。

2、本制度所作规定，是公司在安全生产和劳动保护工作方面，执行《企业员工奖惩条例》的具体实施办法。

3、公司员工必须遵守国家的安全生产法律、法规和规定。遵守公司安全生产管理制度，严格执行安全技术操作规程，努力学习安全生产技术业务知识，掌握操作技能，提高事故预防能力，确保安全生产。

4、本制度适用于与公司形成劳动关系的所有员工

第二条 奖励

1、对于有下列表现行为之一的员工给予奖励:

(1)贯彻实施国家安全生产、劳动保护法律和法规，长期坚持执行安全生产方针、政策，认真遵守公司安全生产规章制度，成绩显著的。

(2)在改善劳动条件，防止伤亡事故，消除职业危害方面，取得成效或者有重大贡献的。

(3)在安全生产和劳动保护方面取得重大科研成果或者提出被采纳合理化建议而取得成效的。

(4)在消除事故隐患或者事故抢险中有功的`人员。

(5)制止违章指挥，违章作业使国家和人民利益免受重大损失的。

(6)其它应当给予奖励的。

2、对员工的奖励分为:通报表扬、记功、记大功、晋级、授予安全先进个人等荣誉称号。在给予上述奖励时，可以发给一次性物质奖励或奖金，奖励标准50元-500元。

3、对员工的奖励，发给奖金，授予荣誉称号，由工会部门向安全职能部门提出建议，或者由单位及部门报送材料，安全部门审核并提出奖励意见，由公司领导决定，并记入本人档案。

第三条 处罚

1、对于有下列行为之一的员工，应当给予行政处分或经济处罚:

(1)严重违反国家安全生产方针、政策、法令、法规和公司有关安全生产管理制度的。

(2)违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的。

(3)玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故使人民生命、财产遭受损失的。

(4)发生事故隐瞒不报、谎报，或故意破坏事故现场，及对事故调查隐瞒实情或串通提供伪证安全生产管理奖惩细则，情节严重的。

(5)对制止违章指挥，违章作业和违反劳动纪律者进行打击报复的。员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，移送司法机关依法追究刑事责任。

2、对员工的行政处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。对员工的经济处罚分为:一次性罚款、赔偿经济损失。

3、对员工的一般违章行为给予一次性罚款处理和记分安全生产管理奖惩细则，安全生产奖惩制度，罚款额为50元-100元。对员工的严重违章行为或屡教不改的给予一次性罚款处理，罚款额为100元-300元。同时可令其下岗学习1至3个月，情节特别严重者给予行政警告处分。

对严重违章导致事故发生，不能正确认识其错误行为，态度恶劣，给予警告以上处分，直至开除。

4、对因违章而造成的重大人身、设备险肇事故(包括交通、火灾、爆炸、中毒、污染等事故)的有关责任人员的处分按事故处理的程序进行，直至移送司法机关依法追究刑事责任。

5、事故有关责任人员或“三违”人员如果迅速认识错误并改正，态度诚恳，表现良好的，行政处分可酌情减轻，赔偿金额酌情减少，反之，不能正确认识错误且态度恶劣，表现极差的，加重行政处分，赔偿金额加重。

6、给予员工行政处分和经济处罚必须弄清事实，取得证据，分析违章的程度和性质，区别对待故意的或明显的违章与不易把握的过失行为，并经过会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辨，慎重决定。

7、对于弄虚作假，骗取安全奖励的人员，应当按照情节轻重，除追回奖励金额考证培训机构，取消荣誉奖励外，还可给予必要的处分。

8、对于滥用职权，利用处分员工进行打击报复或者对应处分员工进行包庇的人员，应当从严予以处分。

安全生产奖惩制度2

1 目的

为了强化“谁管理，谁负责”的全员安全管理制度，激发公司全体员工的安全施工的自觉性，特制订本制度。

2 适用范围

本制度适用于公司的安全奖惩工作。

3 引用文件(无)

4 术语与定义(无)

5 职责

5.1 公司最高管理者或指派管理者代表负责组织建立健全安全奖惩管理办法，并负责安全奖励资金的落实。

5.2 公司安全监察部负责违章罚款及事故惩处细则的制订，并监督实施。

5.3 公司计划财务中心负责建立安全奖惩资金专用帐户，确保专款专用。

5.4 各级安全监察部门是安全奖惩管理的具体实施部门。

6 具体内容

6.1 有下列表现之一的单位和个人，公司应给予奖励:

a) 认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全施工过程中作出显著成绩的;

b) 消除事故隐患，避免重大事故发生的;

c) 发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的;

安全奖惩管理制度

d) 在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议，有发明创造或科研成果，成绩显著的;

e) 坚守岗位，忠于职守，在职业安全卫生工作中作出显著成绩的。

6.2 对于按照公司要求，认真开展安全施工管理工作，全年未发生重大事故的项目部和专业公司，公司应给予其领导班子一定的奖励。

6.3 按照公司要求，分包单位认真开展安全施工管理工作并接受公司在安全施工方面的监督管理，全年安全管理工作成绩显著且未发生因工死亡事故，公司应给予一定奖励。

6.4 奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。

6.5 公司及项目部应从工资总额中预留百分之一至二作为安全专用奖金(此奖金不包括月、季、年度安全考核奖金)，由公司计划财务中心建帐，公司安全监察部直接控制使用。

6.6 公司应建立健全电力建设“安全风险、监督制约、教育激励”三项机制;制订违章罚款和事故惩处办法。公司应实行“全员安全风险抵押金”办法，强化个人安全风险意识。

6.7 违章与事故罚款应纳入安全奖金专户，不得挪作它用。

6.8 安全施工具有一票否决权。凡发生人身死亡事故或其他重大事故的单位及其主要领导，取消当年参加有关评优、评先进活动或获得其他荣誉称号的资格。

6.9 对发生人身、机械事故或其他重大事故隐瞒不报，或歪曲、掩盖事故真相，一经查证落实，将给予单位(部门)领导和专职安全员以行政记过至撤职处分，并对事故加倍给予经济处罚。

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