八大员的劳务员，建设厅和建协八大员区别 – 哔哩哔哩

​​1、颁发单位不同：

​建设厅八大员（住建厅）：是住房和城乡建设部颁发的，全国通用，国网查询！

​建协八大员：建设教育协会颁发的，属于社会组织团体，含金量次于住建厅颁发的

​2、含金量不同：

​两者都是全国通用，但是建设厅审资质，备案等，只能用建设厅的八大员证；

​3、效力不同：

​建协八大员：很大程度上是“从业证明”，用来应付检查，如果用于投标的话，很多公司不承认建协的证书，（当然也不排除少数部分地区认可，这个政策上没有明确要求，只是跟地区的要求有关系）

​建设厅八大员：不仅可以用来上岗就业，还可以用来作项目招投标和公司资质提升；

​4、岗位不同：

​住建厅八大员岗位包括：施工员，质量员，材料员，机械员，标准员，资料员八大员的劳务员，建设厅和建协八大员区别 – 哔哩哔哩，劳务员，

​建协八大员除了以上岗位外还有：安全员，监理员，合同员，预算员，测量员，技术员，绘图员等

​5、证书样式不同：

​住建厅八大员：电子版证书（考过以后可自行在官网查询下载)

​建协八大员：纸质版证书＋电子版证书（网上 杳询下载电子版)

​6、考试及下证时间：

​住建厅八大员：基本每个月都可以报考，考试难度中等，周期一般在2至3个月内！

​建协八大员：每个月都可以报考考证培训机构，考试难度低八大员的劳务员，简单易过，周期在1个月内！

​如何选择： 住建厅八大员含金量高，全国通用，国网查询！ 建协八大员含金量相对较低，有些岗位建设厅 八大员没有的而建协有的，如果只是为了满足基本用途的也可以选择建协八大员！

八大员劳务员考试，通知！建设厅八大员考试渠道现已开通！

去年六月

陕西省住建厅发布通知

停办许久的“八大员”重新启动培训工作

工作开展至今已有近一年

很多朋友仍然不清楚报名条件等具体流程

现在小编为大家整理一下

01

报名条件

一、

建筑业企业从事“八大员”职业岗位的人员

应符合年满18周岁，

同时男性不超过60周岁，女性不超过55周岁的要求，

二、

符合下列专业学历、职业经历条件之一者可直接报考

第1至4项可报考“八大员”职业岗位

第5项只允许报考材料员、资料员、劳务员职业岗位：

1、土建类本专业专科及以上学历，且在施工现场职业实践1年以上；

2、土建类相关专业专科及以上学历，且在施工现场职业实践2年以上；

3、土建类本专业中职学历，且在施工现场职业实践3年以上；

4、土建类相关专业中职学历，且在施工现场职业实践4年以上；

5、非土建类中职及以上学历八大员劳务员考试，且在施工现场职业实践4年以上；

三、

对于不具备中职学历或土建类相关专业中职学历的，

但从事“八大员”职业岗位两年及以上有实践经验的专业人员考证书的正规网站，

经建设类大中专院校或省住建厅认定的培训机构，按照职业标准进行培训，且持有培训合格证书的也可报名。

02

报名材料

1、一寸白底免冠照片电子版

2、本人身份证及学历证书复印件

03

报考岗位

土建施工员 装饰装修施工员 设备安装施工员

市政工程施工员 土建质量员 装饰装修质量员

设备安装质量员 市政工程质量员 材料员

机械员 劳务员 资料员 标准员

04

培训方式

报名成功后，连续脱产培训五天，培训结束后参加考试八大员劳务员考试，通知！建设厅八大员考试渠道现已开通！，成绩通过者即可取得电子证书。（模板如下）

需要报名的朋友可以联系我们！

杨老师：

于老师：

劳务员是八大员吗，劳务员培训建筑八大员培训劳务员建筑劳务跨区税收管理的建议

鉴于跨区提供建筑劳务税收管理中存在的种种难题,有必要制定专门规范跨区提供建筑劳务税收管理的规章或规范性文件,主要从以下几个方面作出详细规定,增强可操作性。

一是明确经营地纳税人的主体资格。对跨区提供建筑纳税人进行税收管理难的一个重要原因.是其在当地没有税收资格，一日其不办理报验登记当地税务机关很难对其有效管理。鉴此，很有必要对跨区经营提供建筑劳务的纳税人赋予双重税收主体资格，一个是注册地税收资格，另一个是经营地的税收资格。明确了经营地的税收资格，就明确了纳税人在经营地办理报验登记、依法在当地纳税、接受税务检查等税收义务。这样就便于经营地税务机关依法将其纳入正常税收管理,有效开展税收管理工作。

二是突出经营地主动预缴税款责任。跨区提供建筑劳务的企业资质一般较高，大多注册在经济比较发达的地区。按现行《纳税人跨县(市、区)提供建筑服务增值税征收管理暂行办法》的规定，纳税人在经营地没有预缴税款，回注册地补缴。这样就将本是贫穷地方应得的税收利益转移到注册地,使富的地方更富,穷的地方更穷,更加不利益于国家平衡发展.还有助于纳税人偷税。鉴此考证培训机构，应该将这一条修改为纳税人在经营地不预缴税款的.被查实后作偷税处理.且回注册地不得抵缴,以此增强其在经营地自觉缴纳税款的主动性。

三是明确双方权利义务责任。目前对跨区经营提供建筑劳务业务征纳双方权利义务的规定不多，且散见于各税收法律法规及规范性文件中,不便于操作,造成了目前的管理难。如果能制定一部专门规定跨区提供建筑劳务的规章或规范性文件,对征纳双方的权利义务加以规范，就能迎刃而解破难题。如规定纳税人到经营地主动办理报验登记、接受日常检查、提供经营资料、工程完工主动税款清算等义务，同时纳税人也享有税法知情权、接受纳税服务、检举投诉税务机关及税务人员等权利。规定税务机关及税务人员享有税收管理权、检查权处罚权等利权，同时负有接受监督等义务。双方权利义务明确劳务员是八大员吗，劳务员培训建筑八大员培训劳务员建筑劳务跨区税收管理的建议，有助于按规矩办事，使征纳关系走上正轨。

四是强化协同配合。造成目前经营地主管税务机关对跨区提供建筑劳务企业的税收管理难另一个重要原因是信息不畅通,使经营地主管税务机关处于单打独斗境地。首先,畅通内部信息，在税务机关内部,要充分拓展金税三期系统的强大管理能力,在注册地、经营地税务机关之间,在办税前台与后台之间开通信息高速公路,实现信息瞬时通达.及时共享.便于有效开展管理。其次,拓宽外部信息，税务机关要充分发挥当地涉税信息平台的功能，及时有效获取招投标管理部门、工程发包部门等部门的工程量、结算款等信息劳务员是八大员吗，为征管工作作好准备。再次，增强保全能力，在税款征收遇到难题时，可请求工程付款单位履行预扣税款义务,以保证跨区提供建筑劳务的单位在经营地税收利益的实现。最后.提高税收保障能力,当税务机关无法行使补罚或出现抗税等情形时,可提请法院、公安部门介入，提高税法执行的威慑力，以促进税法得到切实的贯彻执行。