房产经纪人面试经验，C21济南区域《房产经纪人的招聘与面试技巧》培训成功举办！

经纪人是中介门店的第一生产力，其数量对门店业绩增长、人员保留、门店裂变都起着至关重要的作用，正如《IMA》中所说的一样，公司内没有持续招聘有产能的员工所不能解决的问题！

为帮助门店做好招聘工作，最大限度提升招聘效果，增加高产能经纪人，6月18日下午，C21济南区域特邀实力讲师锦泽加盟店招聘经理丁欣女士、C21济南区域授权支持经理赵忠先生，在区域培训中心教室为大家带来《房产经纪人的招聘与面试技巧》课程。

培训伊始，C21济南区域总经理刘超先生致辞。刘总表示在大竞合时代，企业的竞争就是人才的竞争房产经纪人面试经验，人才招聘已成为当前重中之重，在接下来的时间里，希望大家带着问题参加本次培训，与两位老师一起，做好门店招聘及面试，为门店广纳贤才，助力门店高效运营。

清晰目标 有效面试

招聘作为门店管理中的一个重要环节，是门店运营发展的基础， 那如何通过招聘来吸纳更多的人才呢？

对于这个问题，拥有多年招募经验的丁欣女士从招聘漏斗出发，通过数据分析，结合具体实例进行了全面系统的解答。丁欣女士说：“成功没有捷径，量变才能达到质变。招聘工作中，我们要明确自己的招聘目标，梳理经纪人画像，通过收费端口、朋友圈营销等方式发现并留住想要的人。”

她还说：“面试作为整个招聘环节中最重要一环，面试前一定要做好科学、专业的准备，严格按照流程诊断简历，进行面试，从而筛选出高素质人才！”

人才储备库+招聘价值包

作为C21济南区域授权支持经理，赵忠先生不仅拥有丰富的业务实战经验， 还对门店招聘工作拥有独到的见解。

在此次培训上，赵经理结合实际工作，从店秘角度向大家解析了房产经纪人的招聘技巧。赵经理认为在利用好招聘端口、招聘会、平台招募、人员介绍的基础上，门店还要建立人才储备库， 及时跟进人才情况，争取人员入职，同时还要好好利用 招募价值包，提升招聘效率，助门店招聘一臂之力！

培训剪影

至此，C21济南区域《房产经纪人的招聘与面试技巧》培训完美收官，金色伙伴们满载希望而来，满载收获而归！相信通过此次培训房产经纪人面试经验，C21济南区域《房产经纪人的招聘与面试技巧》培训成功举办！，每位金色伙伴在未来道路上，在先进的招聘经验的指导下，会为门店不断源源不断地输送人才。

冲锋的号角已经吹响，奋战的目标就在眼前，C21济南区域的金色家人们，让我们全力以赴吧！

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公司简介

.北京链家链+新生代 校园招聘

链家成立于2001年，致力于用大数据引领互联网+的新经纪模式，为消费者提供全流程品质服务体验，打造房地产服务行业的国民品牌。链家业务涵盖二手房、新房、租房、海外房产、旅游地产等房产交易服务，是真正具备大数据处理能力的房产服务品牌。目前，链家在全国29个城市已有分公司，北京链家现有员工近人，门店1500余家，线上成交占比已超过40%，这就是互联网+ 的力量，也是链家不断革新技术、进行大数据管理的结果。通过线上大数据，经纪人能够及时掌握楼盘成交动态、判断客户交易倾向， 客户也能享有1.94亿海量楼盘字典的真实房源，线上信息转化为线下体验；通过独有的VR技术，经纪人可以为客户提供在线讲房服务，客户也可以足不出户360度全景看房，目前链家网用户平均每日使用VR看房超过2.54万小时。2018年6月，链家位伙伴共同启动了“贝壳初绽”计划，从此开始了连接和赋能行业的新经纪品牌的历程。

链家创立19年来，一直是行业的引领者和颠覆者，一直在做推动行业进步的事。北京链家是链家和贝壳品质与效率的标杆，是链家人才的孵化器和摇篮，北京链家为异地城市公司及子品牌乃至整个行业，培养出了一批又一批捍卫品质、擅长赋能、成就他人的管理人才和创业者。

招聘岗位

置业顾问——链+新生代——房产经纪人

【岗位职责】

（1）收集社区楼盘及商圈生活配套信息， 并根据客户需求，帮助客户完成房屋交易、租赁、资产管理等业务；

（2）通过O2O( to )模式，运用链家网、贝壳网、Link等互联网平台及工具完成房客源的开发与维护，为客户提供全流程房产交易服务；

（3）参与商务谈判，负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护，与客户建立长期良好的业务合作关系；

（4）深度挖掘客户需求，为其定制相应的资产管理方案，提供基础房产法律咨询服务。

【岗位要求】

（1）统招本科 及以上学历，专业不限，对房地产、金融、互联网感兴趣者优先；

（2）气质亲和，具有较强的沟通能力，有良好的服务意识；

（3）诚实守信高级房地产经纪人招聘，北京链家2024招聘简章，具有较强的团队合作意识，积极乐观，勇于挑战；

（4）具有较强的学习意愿以及自主学习能力，抗压能力强；

【薪酬福利】

1.具有竞争力的薪酬：试用期无责任底薪6000元（未毕业4500元）， 转正后享有行业超高提成30%-75%（租赁方向40%-75%），6个月内保障薪资6000，转正至 入职1年根据工作量化/业绩/单量等多维指标完成情况，有责绩效保障薪资60元/月。

入职一年后平均工资8000-元；

2.贴心的保障：实习期缴纳实习生意外伤害险、转正后统一购买五险一金+商业保险（补充医疗、意外伤害险）、体检、带薪年假及公休假、租购房优惠、激励旅游、赢亲情（人民大会堂荣誉晚宴）、兴趣社团、生活关怀等；

3.住宿福利：为应届生提供住宿房源信息， 合租员工仅需承担约800-1000元左右；

4.链家互助金，旨在帮助员工及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在重大疾病、意外、自然灾害等事件时，向基金会申请救助，给予一定的资金帮助。

【完善的培训体系】

1.岗前培训：正式上岗前，六天五晚的专业知识技能培训和拓展训练；

2.租赁专业训：入职1-3月高级房地产经纪人招聘，进行租赁业务中的商圈楼盘讲解、合同签署、风险防范等技能培训；

3.租转售衔接训：针对买卖业务进行流程税费贷款计算等内容的专业培训；

4.买卖全级训：根据业务不同阶段，进行业主维护、洽谈斡旋、买卖合同签署、高效沟通、合作共赢等各项进阶技能的“初/中/高级训“；

5.晋升岗位训：针对储备干部及晋升干部提供MVP、SVP、商圈经理培训，帮助新任管理者顺利进入新岗位。

每年两次专业提升测评，帮助置业顾问不断提升专业敏锐度及专业度。

【多元化人才晋升发展路径】

.链家管理人才选拔的原则由链家企业文化衍生而来。链家鼓励拼搏进取，为团队利益、长期利益挑战困难商圈或新商圈、新城市并获得突破进展。鼓励传帮带，链家有自己内部透明公开的人才储备管理池（MVP、SVP、DVP、U+俱乐部），70%异地分公司管理者来自北京链家。

【工作地点】 北京

【应聘流程】

投递简历——总监初试—总部复试—高管终试——录用——岗前培训——入职

【个人简历】发送至北京链家招聘邮箱： @ （邮件主题：学校全称+专业+姓名+手机号码，例：河北大学+工商管理+张三+） 北京链家经理：郑伟 联系电话（同微信）

店面地址：北京市朝阳区望京商圈华鼎世家店

连接每个家的故事，链家，期待你的加入！