安全管理体系认证怎么办理，食品安全管理体系认证证书怎么办理

食品安全一向拥有非常严苛的要求，而且需要拥有安全质量认证这样才能够进行食品的生产，那么*知道食品安全管理体系认证证书怎么办理吗?具体有哪些要求呢?感兴趣的小伙伴一起来了解相关内容吧!

食品安全管理体系认证要求有哪些

一、产品生产企业应为有明确法人地位的实体，产品有注册商标安全管理体系认证怎么办理，食品安全管理体系认证证书怎么办理，质量稳定且批量生产;

二、企业应按GMP和基本原理的要求建立和实施了质量管理体系，并运行有效;

三、企业在申请认证前，体系应至少有效运行三个月，至少做过一次内审，并对内审中发现的不合格实施了确认、整改和跟踪验证。

必要资料清单

1、营业执照、组织机构代码证

QS生产许可证等(副本盖公章);

2、公司人员名单;

3、组织架构图;

4、生产食品清单;

5、主要设备/工具清单、监测设备清单

(型号/数量/生产厂家);

6、平面图、设备布置图、人流物流图、供排水图;

7、主要产品的执行标准，如果是企业标准需要有备案;

8、使用的食品添加剂清单包括用量等信息;

9、产品检验报告、水质检测报告等资料。

许多企业在建立体系之初，总希望获证越快越好，但随着工作的深入，企业就会认识到，建立和实施体系实际上是一个学习和实践的过程，必须要经过一定的时间才能完成。要想顺利通过认证并取得效果，学好标准是前提，编好文件是基础安全管理体系认证怎么办理，有效运行是确保，而每一个环节都需要时间作为基本确保条件。

食品安全管理在国际上也是得到广泛的认可和关注，是食品行业当中安全管理的必然要求考证培训机构，在进行认证过程中，需要按照相关的要求才能够进行申请，关于食品安全管理体系认证证书怎么办理就讲解到这里，希望能给*带来帮助。

安全生产管理规章制度及安全责任制，文件包：安全生产责任制制定、实施、考核、奖惩大全

01 安全生产责任制和安全目标全套考核记录.docx

安全生产责任制考核制度1安全生产考核制度

一、目的

为了贯彻公司安全生产责任制，将安全生产责任落到实处安全生产管理规章制度及安全责任制，文件包：安全生产责任制制定、实施、考核、奖惩大全，做到职责明确，奖惩分明，形成安全生产工作事事有人管、件件有人抓的管理机制，实现安全生产（工作）目标，特制定本制度。

二、适用范围

适用于对公司各部门、各级人员及项目部的安全生产责任进行考核。

三、职责

3.1 考核部门负责各部门安全生产责任及目标考核的归口管理。

3.2 公司人力资源部负责对各职能部门及其负责人的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作（或目标）完成情况进行考核。

3.3 考核部门对项目部的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作（或目标）完成情况进行考核。

3.4 考核部门对项目部的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作（或目标）完成情况进行考核。

3.5 安全生产责任制和目标的考核情况将作为工作绩效考核的主要内容之一纳入绩效考评范畴，并根据公司相关考核办法执行。

四、考核方式

4.1 项目部实行每月度考核。

4.2 公司实行年度考核，进行每年安全评价的考核办法。

五、考核内容

按照公司制定的《安全生产责任制》及《安全生产目标责任书》中规定的安全职责及目标进行考核。

2安全生产责任制考核制度

安全生产责任制是根据我国的安全生产方针“安全第一,预防为主,综合治理”和安全生产法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度。是企业安全生产各项规章制度的核心，严格考核是执行安全生产责任制的关键。为了确保安全生产责任制落实到实处，特制定项目安全生产责任制考核制度。

一、考核目的

考核各级各部门管理人员安全生产责任制的执行情况。督促安全生产责任制的贯彻落实，激励安全管理机制的正常运行。

二、考核对象

各级各部门管理人员、安全管理人员及项目经理、技术负责人、施工员、安全员、材料员、资料员、造价员、机械员、班组长、工程（劳务）分包现场经理或负责人等人员。

三、考核办法

1、采用评定表打分办法，应得分为100分，依据考核的完成情况和评分标准打分（详见考核评分表），分为优秀、优良、合格、不合格四个等级。实得分90及其以上者为优秀，90-85分（含85分）为优良，85-75分（含75分）为合格，分以下为不合格。

2、考核时间：公司每年考核一次、项目部每月末进行一次考核。

3、实行逐级考核，公司考核部门对各级各部门人员进行考核，分公司接受公司考核安全生产管理规章制度及安全责任制，项目部项目经理接受公司及分公司考核，项目部考核小组对项目所属管理人员进行考核。

四、考核机构

公司成立以法人为组长的考核小组，项目部成立以项目经理为组长的项目安全生产责任制考核小组，具体负责所有管理人员安全生产责任制的考核工作，并确保及时、认真、公平、公正、公开、有效地开展考核工作。

五、奖惩办法

1、对实得分90分及其以上达优良标准者，给予通报表扬。

2、对实得分为75～85分（含75分）达到合格、优良标准，不奖不罚。

3、对实得分为75分以下的不合格管理人员视其情节轻重，给予警告批评、以观后效或调离工作岗位或经再次培训学习、重新考核合格后上岗等处理。

3各级人员安全生产责任考核记录表

董事长（法定代表人）安全生产责任及目标考核记录表

序号

考核项目

扣 分 标 准

应得分数

扣减分数

实得

分数

目标管理

未组织制定年度安全生产管理目标、指标的，扣10分

未完成年度安全生产管理目标指标的，扣2-10分

10

贯彻执行安全生产法律法规，建立安全生产保证体系

对国家安全生产法律法规和地方政府规范性文件，未传达的的，扣15分，未及时传达的，扣10分

未组织建立健全公司安全生产保证体系的，扣10分

未组织编制安全生产安全生产规章制度和操作规程的，扣10分，

编制不完善的，未公布的，各扣5分

20

建立健全安全生产责任制，依法设立安全生产机构，配备专职安全生产管理人员

未组织建立健全安全生产责任制的5-10分

未设立安全生产管理机构的15分

未配备专职安全生产管理人员的，扣15分

35

安全生产资金

未保证本单位安全生产资金投入的有效实施的，扣10分

10

适时组织安

全生产检查

未按上级有关部门的要求督促安全专项检查的，扣10分

未能有效督促季节性、针对性专项安全检查的，扣10分

15

事故隐患或安全事故的处理与整改

发现事故隐患或发生事故后，未对责任人提出处理意见的，扣10分

10

考核项目合计

100

考核结果

考核日期

总经理安全生产责任及目标考核记录表

序号

考核项目

扣 分 标 准

应得分数

扣减分数

实得分数

目标管理

未组织制定年度安全生产管理目标、指标的，扣10分

未完成年度安全生产管理目标、指标的，扣2-10分

10

贯彻安全生产法律法规，建立安全生产保证体系，制定公司安全生产方针等

对国家安全生产法律法规和地方政府规范性文件，未传达的，扣15分，未及时传达的，扣10分

未组织建立公司安全生产保证体系的考什么证赚钱多，扣10分

未组织制定公司安全生产方针、目标的，扣10分

15

加强安全生产领导，签约确认安全生产岗位责任

未组织成立公司安全生产领导小组的，扣10分

未与分管副总、总工程师、安全部门负责人签约确认安全生产责任的，扣5分

对安全管理部门督查不力或不支持其工作的，扣5分

10

岗位职责

未建立健全职业安全卫生管理体系及以安全生产责任制为核心的各级各部门人员责任制、规章制度的，扣20分

保障安全生产资金未落实，未做到专款专用的，扣15分

未全面贯彻执行安全生产标准化管理、建设的，扣10分

未全面贯彻执行企业的职业健康安全方针的，扣10分

未督促新建、改建、扩建和改造项目做到劳动保护设施与主体工程“三同时”的，扣10分

40

适时组织安

全生产检查

未按上级有关部门的要求督促相关部门进行专项安全检查的，扣10分

未能有效督促季节性、针对性专项安全检查的的，扣10分

发生事故未按“四不放过”原则进行、对事故责任者及时做出处理的的，扣10分

10

事故隐患或

安全事故的

处理与整改

发现事故隐患或发生事故后，未对责任人提出处理意见的的，扣10分

15

考核项目合计

100

考核结果

考核日期

02 安全目标和安全生产责任制考核记录.docx

03安全目标和安全生产责任制考核记录.doc

04安全生产责任制培训.ppt

05安全生产责任制＋安全生产责任书（精华版）.doc

06年度公司各级安全生产责任制考核细则表.doc

07安全生产责任制及考核记录.doc

08安全生产责任制矩阵.xlsx

09安全生产责任制考核表(全套).doc

10安全生产责任制考核奖惩记录表.doc

11安全生产责任制全套考核表.doc

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