1.安全
安全,指没有危险安全管理名词,不受威胁,不出事故。物业安全一般包含3层含义:
其一,物业区域内的人身和财物不受侵害,物业区域内部的生活秩序、工作秩序和公共 场所秩序保持良好的状态。
其二,物业安全不仅指物业区域内的人身和财产不受侵害,而且指不存在其他因素导致 这种侵害的发生,即物业的安全状态应该是一种既没有危险,也没有可能发生危险的状态。
其三,物业安全是物业区域内各方面安全因素整体的反映,而不是单指物业的某一个方 面的安全。
影响物业安全的因素很多,变化也比较快,归纳起来主要有两大类:①人为侵害因素, 如失火、偷窃、打架等;②自然侵害因素,如大风刮倒广告牌、电梯故障等。安全管理人员应了解这些影响安全的因素,并随时注意处理。
2.安全管理
物业安全管理是指物业管理公司采取各种措施和手段,保证业主和使用人的人身和财产 的安全,维持正常的生活和工作秩序的一种管理工作。物业安全管理包括“防”与“保”两个方面,“防”是预防灾害性、伤害性事故发生;“保”是通过各种措施对万一发生的事故 进行妥善处理。“防”是防灾,“保”是减灾。两者相辅相成,缺一不可。
物业安全管理作为一项职业性的服务工作,是介入公安机关职责和社会自我防范之间的 一种专业保安工作安全管理名词,物业管理师名词解释:物业安全管理考证培训机构,较之于社会治安管理的这两种形式(公安机关和社会自我防范)具有补充 的性质,具有补充国家安全警力不足、减轻国家财政负担及工作职责范围针对性的优点。
物业安全管理的目的,是要保证和维持业主和使用者有一个安全舒适的工作、生活环境 ,以提高生活质量和工作效率。
更多内容访问>> 物业管理师考试频道 物业管理师考试论坛
?《物业管理基本制度与政策》考试大纲和参考教材(补充修改内容)的通知
?关于2008年度物业管理师资格考试的通知
?关于印发《暂行规定》等的通知
?2009年注册物业管理师考试网上远程辅导招生简章!
?老师辅导视频授课24小时不限时限地学习!
安全意识培养和行为安全管理,一线安全管理员对“反违章”的五点建议,快收好!
为何“习惯性违章”现象屡禁不止?人天生就具有趋利避害的本能,简化工作程序等等的违章行为便应运而生。总结分析近年来发生在我们身边的违章违纪以及事故案例等情况,小编认为产生习惯性违章行为具体原因还有几方面:
一
一是存在麻痹侥幸心理;
二是安全思想意识淡薄;
三是安全行为标准降低,现场管理人员缺乏对安全的正确理解,安全责任制不落实,存在制度与执行“两张皮”。
为什么反违章?
每一起事故教训,都是由一系列的违章造成的。纵观近几年所发生的一系列事故或险情,客观的因素少,设备的因素少,绝大部分是人为因素:有的是应知不知、应会不会,反映出职工业务素质的问题;有的是知道了、也会了,就是不按标准干,反映出职工思想意识的问题;这些现象,都可以在一些事故中找到影子。
如何进行反违章?
对于大力开展“反违章”活动,小编认为应该从以下几方面认识并开展工作:
1、强化安全教育,提高安全认识
习惯性违章是一种长期反复发作的顽固性违章作业行为,必须通过思想、案例、责任、价值观等多方面加强宣传教育,达到“警钟长鸣”目的。
要拓展宣传思路,创新教育方式,从对自身、对家庭、对同事、对企业负责的角度,培养员工主人翁意识和自我保护意识,变被迫的“要我遵章”转入到自觉的“我要遵章”的状态中来,增强员工责任心。
2、强化业务培训,提高操作技能
培训教育是强化人的行为规范性,纠正行为失误的必由之路。要实现安全生产,最关键的因素是人。
培训工作要深入细致,讲求实效,要普及和提高最容易出现习惯性违章的人群,懂得掌握作业场所和工作岗位存在的危险因素及防范措施、应急措施等,增强按章办事的自觉性。
3、上下齐抓共管安全意识培养和行为安全管理,一线安全管理员对“反违章”的五点建议,快收好!,强化管理双基
习惯性违章的特性决定反习惯性违章是一个长期复杂的过程,涉及面广,单靠一个部门或几个人是难以取得成效的。因此要逐级落实岗位责任制,逐级传递安全生产压力。通过履约管理,团结协作,共同履行管理责任。
近几年的安全生产工作实践证明,开展安全生产标准化作业是加强双基工作。
当前,大力推行现场作业标准化和信号楼标准化建设,就是要引导和规范员工在整个生产过程中树立良好习惯,变重结果到管过程安全意识培养和行为安全管理,确保反习惯性违章取得实效。
4、强化监督考核,控制检查过程
首先,监督检查不走过场,各级管理人员要进一步转变工作作风,坚持对生产现场不定期、经常性监督和检查。
其二,落实各种法规、规章制度不走样,不论是险情、隐患或任何环节出现差错,都必须一查到了底,决不姑息迁就。
第三,安全工作贯穿生产全过程,光靠安全检查人员有局限性,必然有安全“死角”,需要发动广大职工的参与、支持和监督,使习惯性违章失去生存的环境。最后要及时组织制定、修订、完善各岗位的安全技术操作规程及配套制度体系,使每个岗位、每个作业点、每个环节都得到有效控制,做到“统一、规范、可操作”。
5、强化班组管理,发挥班组长职能
在生产作业过程中,作业人员的不安全行为首先暴露在车间班组集体面前,在第一时间内能否得到有效的制止和监督至关重要,因此要充分发挥班组长的积极作用,对出现的违章违纪行为及时进行反对和劝阻。
这种反对和劝阻既是一种控制力,又是一种自觉性的推动力学什么技能好,在生产中有组织的建立起明确的互控机制,以达到和提高这种互控的实际效果。
本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容,请添加站长微信举报,一经查实,本站将立刻删除。
如若转载,请注明出处:https://www.zhiyeeedu.com/49413.html
评论列表(3条)
[…] 安全管理文书安全工作需要精细化管理日期:单位:安全工作需要精细化管理节假日期间,企事业单位工作头绪多,干部职工探亲休假多,互访活动多,管理层精力容易分散,管理层和员工思想容易松懈,安全隐患增多。确保企事业单位安全稳定,促进企事业单位安全发展,需要实施精细管理。精细管理的主要特征是精、准、细、严。精是精心,精湛,精益求精;准是准确,具体,无误;细是注重细节,把工作做细致、做到位;严是严格,严谨,一丝不苟。事故的发生,往往看似偶然的、突然的、孤立的现象,其实是多方面工作不科学、不落实的综合反映,是管理不精、不准、不细、不严的必然结果。当今社会已经是信息化时代安全工作精细化管理,无论是节假日还是平时管理,无论是协同工作还是单兵单项操作,都要十分精确。这种精确性,要求突破传统管理模式,实施精细管理,使精确性成为企事业单位的一种基本素质。要达到这一目标,就必须改变以人工管理为主、定性分析为主为主的传统训练管理模式,向精细管理要安全、要战斗力。因为精细管理中贯穿着效益管理、目标管理、系统管理等先进理念,能使训练更加精确、透明、简捷、高效。现在,很多企事业单位的劳动装备科技含量越来越高,而劳动装备性能越先进、结构越复杂、系统越精密,对使用、管理和维修的要求就越高。每一种装备,都有严格细致的操作规程和制度规定,这是科学的总结、规律的反映安全工作精细化管理,安全工作需要精细化管理.doc,有些甚至是用血的代价换来的。任何违规和粗疏,任何对细节的忽略和对环节的省略,都可能留下隐患,甚至导致灾难性后果。2003年2月1日,美国哥伦比亚号航天飞机完成任务返回地面时,意外解体,7名宇航员全部遇难。事后调查结果显示,导致这一灾难的是航天飞机左翼前缘的隔热瓦或封片受到损伤并形成孔洞,导致超高温气体进入。精细管理无疑是防止这类悲剧发生的最有效的措施。在精细管理中,没有过得去,只有过得硬;不作模糊判断,需要准确结论;不容小误差、小故障,必 […]
[…] | 专业:安全技术管理 | […]
[…] ehs是什么意思?什么是ehs管理体系? […]