安全生产管理要坚持，安全生产管理工作要坚持做到六“必须”和四“不能”

安全生产是指在生产经营活动中安全生产管理要坚持，为避免造成人身伤害和财产损失的事故而采取的事故预防和控制措施，以保证从业人员的人身安全、保证生产经营活动得以顺利进行的相关活动。安全生产是一项只有起点没有终点的工作。若要搞好安全生产工作，不能只做表面文章，要始终坚持做到六个“必须”和四个“不能”。

第一，必须牢固树立“安全第一、预防为主”的思想。

“安全第一、预防为主”是国家安全生产的工作方针，各级企业必须不折不扣地去贯彻、执行和落实。各级企业必须把“安全第一，预防为主”的工作方针上升到抓安全就是促发展、抓安全就是保稳定的政治高度上去。

第一、预防为主”的工作方针上升到抓安全就是促发展、抓安全就是保稳定的政治高度上去。

第二，必须强化安全生产的宣传教育工作，在提高企业职工的思想认识上下功夫，把安全生产知识普及到全体职工。

第三，必须在加大企业负责人和企业安全生产专职管理人员的教育培训上下功夫，建立健全企业安全生产管理机构，配足配齐安全生产专职管理人员。

第四，必须严格落实安全生产责任制，必须做到奖惩分明，在提高安全生产奖惩制度的执行力上下功夫。

第五，必须要加大对安全生产专项资金的投入和使用。

第六，必须狠抓安全生产的薄弱环节和基础工作，在安全生产的管理工作上下功夫。

第七，不能只重宣传教育的形式，而不重实际效果。有些企业总是把“安全第一”停留在口头上和文件上，而不注重实际效果。安全工作要求真务实、真抓实干，安全教育工作要有的放矢、宣传工作和检查工作要切中实际，切忌只搞形式主义。日常工作中必须把检查出的问题与整改落实情况和责任追究结合起来，使各项检查和整改工作能真正地落到实处。

第八，不能只谈经验，不谈教训。要搞好安全生产，必须既总结经验又不回避教训。

第九，不能只重简单的经济处罚安全生产管理要坚持，安全生产管理工作要坚持做到六“必须”和四“不能”考什么证赚钱多，而不去抓事故根源。有些企业把对违反安全操作规程的行为进行罚款视为万能手段。殊不知这种简单罚款的处理方式实际上不利于安全生产。安全管理是实实在在的工作，远不是一次处罚就能一劳永逸的。如果安全管理人员不把心思放在剖析安全隐患产生的根源和制定有效的管理措施上，而一味以罚代管，不仅不能使协作队伍口服心服，更不能从根本上避免事故的再次发生。

第十，不能只重眼前利益，而轻长远发展。一些一味地追求经济效益的企业，只顾眼前利益，而放弃严格的管理制度。没出事故时就把安全工作当成例行公事，发生事故时则掩饰搪塞，封锁消息，这一做法应当受到谴责和制裁。

“强化红线意识、促进安全发展”是今年安全月活动的主题，而安全生产工作确实企业永恒的主题。让我们为了家人的幸福、为了母亲的微笑、为了爱人的牵挂、为了儿女的期盼，用自身的安全行为，为个人和企业的安全保驾护航。(史建超)

职业健康安全管理制度？

职业安全卫生管理制度职业安全卫生管理制度共包括：安全生产责任制、职业安全卫生措施计划制度、职业安全卫生教育制度、职业安全卫生检查制度、伤亡事故和职业病统计报告和处理制度、职业安全卫生监察制度、三同时制度。

一、安全生产责任制

1、规定各类人员的安全责任制

2、规定各部门的安全生产责任制

二、职业安全卫生措施计划制度 主要内容：

1、单位或工作场所

2、措施iso认证流程建议

3、措施内容和目的

4、经费预算及其来源

5、负责iso认证、施工的单位或负责人

6、开工日期及竣工日期

7、措施执行情况及其含金量 具体有以下几种：

1、安全技术措施

2、职业卫生措施，包括防尘、防毒等

3、辅助用室及设施考什么证赚钱多，包括更衣室、消毒室等

4、职业安全卫生宣传教育措施

三、职业安全卫生教育制度

1、管理人员的职业安全卫生教育

2、特种作业人员的职业安全卫生教育

3、员工的职业安全卫生教育 分为上岗前的三级教育，改变工艺和变换岗位教育经常性教育三种形式

4、经常性职业安全卫生教育

四、职业安全卫生检查制度 检查内容： 查思想、查管理、查隐患、查整改和查事故处理。

五、伤亡事故和职业病统计报告和处理制度 （一）伤亡事故的统计报告和处理

1、伤亡事故分类 1）按伤害程度分类 轻伤：指损失工作日为一个工作日以上105个工作日以下的失能伤害重伤：指损失工作日在105以上的失能伤害、重伤的损失工作日Zui多不超过6000日 死亡：其损失工作日为6000日 2）按事故严重程度分类轻伤事故：只有轻伤的事故 重伤事故：指有重伤没有死亡的事故 死亡事故：指一次死亡1-2人的事故 重大伤亡事故：指一次死3-9人的事故特大伤亡事故：指一次死亡10人的以上（含10人）的事故

2、伤亡事故报告和处理报告依据健康安全管理职业健康安全管理制度？，1989年单位34号令《特别重大事故调查程序暂行规定》和1991年单位第75号令《企业职工伤亡事故报告和处理规定》执行。

3、伤亡事故统计按1992年劳动部办公厅发出的“关于实施《企业职工伤亡事故统计报表制度》的通知”和1993年发出的“关于印发《企业职工伤亡事故统计问题解答》的通知”。（二）职业病的统计报告和处理

1、职业病报告办法 按卫生部1988年修订颁发的《职业病报告办法》执行一切企事业单位都应报告当地卫生监督机构，由他统一上报。

2、职业病处理 按卫生部、劳动部、财政部、全国总工会1987年11月发布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》执行。

六、职业安全卫生监察制度是指按单位法律、法规认证的行政部门，代表单位对企业的生产过程实施职业安全卫生监察，以单位的名义，运用单位权力对生产单位在履行职业安全卫生职责和执行职业安全卫生政策、法律、法规和标准的情况依法进行监督，检瘵和惩诫制度，执法主体是法律、法规认证部门而不是其他的单位单位和群众团体。

七、三同时制度在《中华人民共和国劳动法》第53条规定了在新建、改建、扩建的基本建设项目时，其职业安全卫生设施必须与主体工程同时iso认证，同时施工，同时投入生产和使用。